最近读了作家李尚龙的一篇文章《保持随时能离开体质的能力》，这里面讲了一个读播音主持专业女孩，大学毕业后在家人的活动下和自己努力下留在北京一个看上去不错的体质内电视台。然而，体质内的工作风格和氛围很快让当时充满憧憬与激情的她消磨倦怠下来，她开始学会抱怨与偷懒。直到后来受到启发，虽然还是在体制内工作，但是这个女孩开始奋发，在上班之外学习提升自己，并经营自媒体，经过一番努力与实践，能力提升了、自媒体影响力也出来了。而她因为能力强在体质内的工作也升值的很快。最关键的是，虽然她并没有离开体质，但她已经有了离开体质工作的能力。
很喜欢这篇文章，它给了我很大的触动。让我联想起我自己曾经的职业经历。我曾经在一个世界500强的大企业工作，这个企业有一个特色就是非常稳定，如果你愿意的话“看上去”你是可以稳定的在这里工作一辈子。然而，在我工作了9年后，公司发生了一次史无前例的改革，有一定比例的人必须要面临“工作地点、内容和性质的改变”，如果你不接受，公司就要就此和你分手。在这次变革中，有人和领导吵、有人和领导哭、当然还有我看不到的动作，有人走了，有人留下了。这场史无前例的变革，瞬间的无情暴露了这些令人羡慕的、看上去很骄傲的大企业职员的内在恐惧、焦虑、无力感和无价值感。
在这场变革中的我，起初和大家一样紧张、焦虑和担心，虽然最终的结果是我不但没有被革走，反而在这次变革中职位上有些提升，但这次变革对我就像一次濒死体验给了我很大的启发，也间接触发了我之后的离职创业。在变革事件刚开始的时候，我开始思考我是不是该另谋职业，于是我去请教我一位做律师的朋友，我问她“如果我现在开始准备并参加司法考试，拿到律师证，开始做律师，你觉得怎么样？”然后，我从她回答我的内容和她的表情上，我读到了两个字“没戏”。那是3年多前的事情了，那时我深刻的发现，如果我没有当时那份工作，我还真不知道我能做什么，而这个发现让我觉得自己非常的可悲。我开始思考，为什么N年前我作为一个211大学热门专业成绩优异的毕业生为自己选择了一份当时觉得不错的职业，为何N年后我却除了这份工作尽然都不知道我能干啥？这真的很有意思。这就是稳定带来的结果，人终究是有懒惰的一面。
经历濒死体验的人，总会变得多了一些智慧、宽了一些眼界。在那场职场变革后，我明白“我不能在稳定中等死”，因为真正的稳定根本就不存在。于是我开始像李尚龙的文章中的那个女孩一样，在工作之外的时间提升自己，玩命的学习和提升自己。这是个非常有意思的过程，刚开始是出于恐惧和生存的需求去做，但在做的过程中渐渐的发现了自己的兴趣、天赋、人生方向和梦想所在。于是在那个变革事件的2年后，我主动和公司提出了分手，现在做着一份我真正非常喜欢而又很有意义的工作，我把它称为“志业”，它不仅为我带来了意义，也为我服务的人带了的意义，我非常的清晰“这就是我想要的”！
今早在读生涯规划师古典的《你的生命有什么可能》一书中看到：“数据显示，中国中小企业的平均寿命是2.97年，世界500强的平均寿命是35年——这意味着什么？意味着如果你运气够好，在某家公司创业第一天进入，一直在其中工作，活活把这家公司干成500强，那么在你退休前一天，这家公司就倒闭了。”
时代不同了，在现在这个时代已经不存在70、80年代所谓的稳定，“所谓的稳定”只是一个幻想，一个很美的梦而已。在现在这个时代，真正的稳定是你的“价值和能力”，而真正的幸福是你知道你在用你的价值和能力为实现你的“梦想”而服务。
最后和大家分享一句话《肖申克的救赎》里面的那句名言：“Some birds are not meant to be caged,their feathers are just too bright.（有些鸟儿是永远关不住的，因为它们的每一片羽翼上都沾满了自由的光辉！）”
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