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今天的文章又想说说莫文蔚，无关她的美腿，而是关于她的前任。

除了性感女神，莫文蔚还有个称号——「最佳前女友」，她对待前任的态度堪称完美。

如果在职场上，莫文蔚绝对就是能把前东家变成自己客户，把前老板变成自己贵人的完美员工。

对于换公司换的比男友还快的90后来讲，如何处理与「前任」公司的关系，绝对是一门重要的技术活。

职场如情场，也需要一份「前任攻略」。

前任攻略1：

来不及再轰轰烈烈，就保留告别的尊严

别说前公司的坏话

莫文蔚公开承认的感情有三段，初恋（也是她后来的丈夫）、周星驰和冯德伦。

莫文蔚和周星驰曾有过长达三年的地下恋情，与朱茵、周星驰二人「一别两宽」、闹剧般的收场不同，莫文蔚和周星驰的恋情相当低调，分手多年后莫文蔚才在一次访问中承认。

说起她们和周星驰分手的原因，都绕不开他「花心」的这个点，莫文蔚也不否认，但她还是只强调「主要是价值观不一样」。

言语理智平淡，提起过去的这段感情，没有任何不快。

和冯德伦的恋情长达9年，2009年12月8日冯德伦在新片首映会上和徐若瑄现场深情拥抱。

两天后，莫文蔚在「回蔚」世界巡回演唱会北京站上含泪演唱《他不爱我》，黯然斩断情丝。

冯德伦大方承认，恋情结束是因他的出轨，不是莫文蔚的原因。但莫文蔚却不以「受伤者」的身份自居，称是自己太过任性。分手时还写了一首歌《其实我一直想对你说》送给对方，没有讽刺也没有怨怼。

分手见人品，失恋见格局，离职也一样。

一个人离职后的表现，往往透露出他的个人素养。

见过很多人离职时跟公司不欢而散，离职后说公司和老板的坏话，语气里总有散不尽的抱怨。这样的人往往把问题归结于公司和他人身上，而不是从自身找原因，也很少总结自己的问题。

他们可能会在不同的公司跳来跳去，就像一些人总在渣男间兜兜转转，抱怨自己遇人不淑，却没想过为什么自己总是被同样的问题绊住。

其实每个人在遇到困难时，都有「外归因」（把原因归结到外部客观因素）的倾向，在心理学上这是一种自我防卫。成功时「内归因」，有利于自我价值的确定，失败时「外归因」则会减少自己对失败的责任。

但成长就是战胜本能的过程。如果永远都习惯把失败归结到外因上，工作不开心永远觉得是公司不好，那么就永远无法正视和改变自身的问题，无法得到成长。

一个只会抱怨前公司的员工，也会很快发现新公司的问题，无法逃脱成为一个「怨」工的循环。

和前任好好道别，是为了更好地投入下一任关系中。在分开时过度消耗，只会两败俱伤，得不偿失。

前任攻略2：

我爱你不后悔也尊重故事结尾

没有公司是终身的，

在职期间得到的成长和收获更为重要。

莫文蔚和周星驰不仅曾是恋人关系，更是一起合作很久的工作伙伴。

1994年，刚念完书回香港的莫文蔚，接到周星驰的邀请，拍摄贺岁片《大话西游》，此后周星驰的电影中几乎都有莫文蔚的身影，《回魂夜》《食神》《算死草》中的女主角，以及《喜剧之王》和《少林足球》的出演。

几位星女郎中，张柏芝曾因合约与拍片问题和周星驰爆发口水战，张雨绮曾为了解约和周星驰公司翻脸，打了两年官司。

只有莫文蔚，从未跟周星驰闹僵，并且一直支持对方，无论走到哪里都记着对方的提携之恩。

2001年，周星驰的《少林足球》大搞宣传，早已分手三年的莫文蔚还是到场给星爷站台加油。

在众人炮轰周星驰时，唯独莫文蔚一直力挺周星驰：「他很会照顾人，很会照顾演员，不管外界如何评价，我都不会理会，会一直支持周星驰！」就像《大话西游》里的台词：“晚上也好，白天也好。你随时需要，随时吩咐。”

她常常说「没有周星驰就没有莫文蔚的今天。」从没有忘记是周星驰教会了她表演，给了她机会，也一直感念周星驰当年鼓励她往歌坛发展。

《美人鱼》上映时，莫文蔚更亲自献唱了宣传曲《世间始终你好》，在录音室内，她和周星驰谈笑风生，像老友一样互相打趣，让人都忘记了多年前两人的那段爱恨纠葛。

任何一段关系的开始，都是美好的，区别在于，有的人在结束时选择记住美好，有的人却选择了存储不快。

有的人总能把每一段关系都变成财富，而有的人则只留下一段痛苦的回忆。

在《联盟：互联网时代的人才变革》一书中提到，在互联网时代，终身雇佣制已经结束，雇主和雇员应该形成联盟关系。

制作了热播剧《纸牌屋》的奈飞公司的CEO里德说：“我们是一个团队，不是什么家庭。”里德说的团队关系，在现实生活中最好的一个体现就是职业球队。

一支球队有明确的目标：赢得比赛，赢得冠军。大家为了这个目标聚在一起。但是合同到期的时候，球员都可以自由转会，老板也可以选择裁员或者交易队员。企业应该更像是球队，而不是家庭。

企业和员工都在成长和变化，你永远无法找到一个终身完美契合自己的公司，更多地是要考虑自己和公司的阶段性目标是否一致，或者如何在达成公司现阶段的目标时，让自己有更多的收获。

就像《联盟》中提倡的：

考虑在这一任期内，公司能帮自己实现怎样的目标，学到什么技能，增长哪些经验，任期结束时，能完成目标的话，会得到怎样的晋升；而自己又能帮公司实现怎样的目标，给公司带来什么利益和增长点。

很多时候，我们跟朋友、恋人、公司，都是某段旅途中同行的关系，在某个阶段因相同的方向和节奏相遇，然后又在分岔路口，向着各自不同的目标而去。

分开的时候，只需要感受那段同行的路上，大家一起成长的美好回忆。虽然没有终身雇佣了，但是互相信任、彼此付出、共同受益的原则依然适用。

心怀感恩，才不辜负曾经一起走过的时光。

说起莫文蔚对待前任的态度，最有名的一句话就是「初恋男友教我讲德文，星仔（周星驰）教我品尝红酒，而冯德伦则教我谈恋爱要开开心心。」

攻略3：

再见不负遇见

让前公司变成自己职业的储备资源，

继续发挥作用

很多人都说「分手后不能做朋友」。但莫文蔚不仅跟前任是朋友，还在时隔24年之后，嫁给了自己的初恋男友。

人们都在感叹她「嫁给初恋」的浪漫，因为对于大多数人来说，分手就意味着此后再无交集。

很多人离职后第一件事就是删除前公司的联系方式，看似潇洒，懂得「断舍离」，但这种做法其实十分幼稚。

聪明的人懂得充分发挥前公司的价值，将其变成自己职业的储备资源。

保持跟前公司的良好关系，可以让前同事都变成职场上的人脉，在你遇到困难的时候帮你一把。

《北京女子图鉴》中，陈可丢了一个很重要的客户，被勒令无论如何一定要争取回来，情急之下，她打电话给了前一家公司的领导高飞救急，请求对方帮自己支招，前领导也慷慨帮忙，用自己过往经验帮助陈可挽回了客户。

「前任」也可能是你今后重要的信息来源，潜在客户，甚至能够决定你的下一份工作是否可以顺利展开。

圈子很小，有句话叫做「做人留一线，日后好相见。」

在知乎上，关于职场的提问中，竟然有很多人都在问「离职后，想回原公司可能吗？」

有些时候，没有比较就没有伤害，很多人离职后可能会发现，还是原来的工作更适合自己，这个时候跟前公司保持好的关系就十分重要。

毕竟你对公司很熟悉，比起重新培养新人，公司可能会更愿意接受对公司业务已经非常熟悉的你。

有数据表明，同雇佣新员工相比，企业再次雇佣离职员工的成本仅为前者的一半左右;同时，在投入工作后的第一个季度，这些「吃回头草的老马」的生产率比那些「新人」高出40%左右。

调查显示，「财富500强」企业通过积极返聘前任员工，平均每家企业每年能节约1200万美元的成本。

摩托罗拉公司就在制度中规定：如果员工离开公司后90天内回来，以前在公司的工龄还会延续。

如果你的能力正好跟前公司当下的发展相匹配时，就可以再次成为合作关系。而如果每次离职，都和前公司一刀两断的话，无疑将抹杀掉自己很多的机会。

职场上，会管理「前任」也是一项重要的竞争力。

低情商的人和前任相看两相厌，而高情商的人懂得把前任变成自己的资源。

懂得经营「前任」，是一种管理资源的方式，别把过去都浪费掉。不精心整理过去，怎么好好把握未来呢？

作者：Jin

授权转载自：她领袖（ruiwen51）

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