日本 · 热点

1.日本歌手爱内里菜与演艺公司之间签订的禁止使用艺名的条款，因违反公序良俗而被判决无效。

2.日本消费者厅计划制定法规，以规范“隐性营销”行为。

3.因5G信息泄露，原软银员工被判处2年有期徒刑。

4.加密交易所Kraken将停止日本业务。

5.日本链游CryptoGames专设子公司AstarGames，用以发展Web3.0新业务。

6.KLab和九州大学利用AI为节奏动作游戏作谱，所写论文被“AAAI-23”采纳。

7.NHK服务中心拒绝退休员工再就业的请求，东京高等法院支持其请求。

日本著名女歌手爱内里菜，本名垣内里佳子，曾发行单曲《恋はスリル、ショック、サスペンス》、《MAGIC》、《Dream × Dream》、《I can't stop my love for you》、《七つの海を渡る風のように》等作为动画《名侦探柯南》的主题曲，并曾获得日本有线大赏优秀新人赏提名，专辑最高曾获日本公信榜第1位。

据报道，1999年5月，爱内里菜与娱乐公司“GIZA Studio”（大阪）签订了独家合同，2010年12月暂停活动后，于2015年以本名垣内里佳子重新开始音乐活动，2021年又选择以“爱内里菜”的艺名复出。2021年3月，娱乐公司以未经公司同意为由，对艺人提出禁止使用“爱内里菜”为艺名的诉讼请求。据悉，公司与爱内里菜签订的独家合同中有一项条款，规定未经公司同意，不得擅自使用艺名，公司据此提出诉讼。

2022年12月8日，东京地方法院驳回了公司的诉讼请求，其理由为，因该条款缺乏社会价值、违反公共秩序和善良风俗而无效。艺人的艺名不仅仅具有商业价值，而且具有人身属性和精神属性，合同终止后，无限期地限制艺人使用其艺名的条款，单方面给艺人造成了重大不利，违反公序良俗，是不合理且无效的。

威理扬简评：

日本《民法典》第90条规定，“违反公序良俗的法律条款无效。”该条款是对合同自由原则的限制，合同双方可协商确定合同内容，但该内容并不是完全自由、无限的，某些情况下，双方自愿签订的合同会因违反其他条款而无效。其中一个无效情形即为本案中的违反公序良俗而无效，其他的，例如违反《反垄断法》、《特定商品交易法》、《消费者合同法》等法律法规的具体规定也会导致合同无效。因此，企业和个人在在制定和审查合同时，尤其需要注意是否违反公序良俗、相关法律规定，或包含过于模糊的条款，这些都可能导致合同条款的无效。

新闻报道截图（威理扬团队译）

 2022年12月27日，日本消费者厅发布《隐性营销审查委员会报告书》，预计将对本质上是广告但却隐藏自身广告属性的隐性营销手段进行法律上的规制。

日本广告业界团体中已经开始自发抵制相关的“隐性营销”（ ステルスマーケティング，Stealth Marketing）手段，同时采取了一定的规制措施。但是，在互联网普及，任何人都可以成为自媒体的环境下，许多自媒体假装采取中立的立场对商品进行评价，但实际上在背后接受了相关企业的金钱利益进行诱导性宣传等问题频发。根据消费者厅的调查，网络上知名人物（Kol）的投稿中有近20%的占比为隐性营销内容。

据本次《报告书》内容显示，或将重新制定法规，对企业的广告宣传进行一定的管制。消费者厅将根据用户提供的信息进行调查，对于违反规定的企业，将要求其停止隐性营销的行为，并公布企业名称。严重的将处以两年以下有期徒刑、单处或者并处300万日元以下罚款。基于两项规定，企业最高可能会面临3亿日元的罚款。

威理扬简评：

日本《景品表示法》要求公司禁止对其产品和服务进行虚假宣传，其中虚假宣传包括：对产品质量的虚假宣传和对价格等内容的虚假描述。除此之外，还将“可能被一般消费者误认的描述”认定为不正当宣传（《景品表示法》第5条第3项）。《报告书》中表示，或将隐性营销也列为不正当宣传的一种，通过《景品表示法》来进行管制。

此前，在2019年11月22日《冰雪奇缘2》于日本上映时，就出现过由隐性营销引发的争议。电影上映时，7位漫画家同时在推特上发布了描述电影感想的漫画。漫画的主题以及投稿的时间都与电影高度吻合，引发了众多网友的质疑。迫于舆论压力，2019年12月5日，华特·迪士尼日本官方发布了道歉信。在道歉信中表示“本次活动中邀请了7位漫画家发表观影感想，虽然计划中预定会明示此投稿内容为广告内容，但是由于交流失误导致此次推特投稿活动未能标识是广告内容，对此我们将深刻的反省，并制定防止相关问题的再次发生的策略。”

迪士尼道歉截图

日本对广告宣传的真实性一直持有相对严格的态度，此次针对隐性营销的报告书可以看出，未来对KOL、网红的宣传也将做出一定的管制。如今自媒体营销更是逐渐成为主要营销手段，出海日本的企业应当更加注意自身产品宣传的合规策略。

据报道，原软银员工合场邦章（47岁）在从软银跳槽到乐天移动之前，被指控从软银公司外访问公司的服务器，非法获取并带出5G技术等商业秘密。合场邦章在庭审中表示“没有意识到这是商业秘密”，但是东京地方法院在12月9日的判决中指出“获取信息时应当认识到该信息属于商业秘密”“该信息包括软银通过多年的反复试验而建立的信息库，以及涉及5G计划的重要信息，性质恶劣”，且被告在获取信息后的第二个月便跳槽至乐天移动。法院以违反了不正当竞争防止法罪，判处被告有期徒刑2年、缓刑4年、罚款100万日元。软银方面还要求该原员工和乐天移动公司支付10亿日元的损害赔偿。本案审判长认为，包括日本全国16万个基站的位置信息、频段、线路月资费、4G到5G的切换计划等，均属于商业秘密。

威理扬简评：

企业可对离职员工采取适当措施，防止商业秘密被泄漏。一是删除对秘密信息的访问权。在不妨碍业务的范围内，即使在离职前，也不能接触到秘密信息。尽可能不让一些员工知道最新的秘密信息，或者阶段性地限制访问权等。二是签订保密协议等。将在职期间了解到的秘密信息包含在内，在离职时单独签订保密协议。另外，重要的是要返还记录了有关商业秘密的资料和USB等，不允许员工离职时带走。在日本经济产业省发布的“秘密信息保护手册”中，建议在接受跳槽人员时，采取以下应对措施：掌握跳槽人员的合同关系(掌握跳槽前承担的保密义务的内容)；在录用跳槽时取得誓约书等；定期管理招聘后的业务内容(确认是否使用或携带私人USB等业务)。

Kraken成立于 2011 年，是第一家美国加密货币公司，得到了全球数百万交易员、机构和政府的信任，是世界上规模最大、历史最悠久的比特币交易所之一，一直被评为在线购买和销售加密货币的最佳地点之一。自2011年以来，Kraken一直走在区块链革命的最前沿。Kraken 的全球客户群交易超过 200 种数字资产和 8 种不同的法定货币，包括英镑、阿联酋迪拉姆、欧元、美元、加元、日元、瑞士法郎和澳元。

2022年12月28日，Kraken发文称从2023年1月31日开始停止在日本的业务，这是该公司第二次退出日本市场。Kraken认为，鉴于日本市场目前所处的形势和全球加密资产市场的低迷，公司难以在日本投入进一步发展业务所需的资源。Kraken今后将不会再通过Payward Asia公司向日本顾客提供服务。相关用户须在1月31日前从Kraken平台提取法币和加密货币，1月9日用户账户将删除充值功能。Kraken称公司有足够的资金用于流动，所有受本决定影响的客户都能迅速提取资产。Kraken称该决定为公司全球战略的一部分，公司承诺他们的任务仍是加速加密货币的接受度，以便顾客和世界可以实现财务自由。

威理扬简评：

不仅仅是Kraken，由于加密货币的行情疲软，许多加密货币交易所的运营体制都在缩小。例如Gemini等多家美国交易所在2022年都进行了不同程度的裁员。知名美国加密货币交易平台FTX也于2022年11月12日申请破产。与监管相对宽松的美国不同，日本从事加密货币交易行业需要申请登记相关资质，并接受严格的监管。例如在美国FTX申请破产的前两天，日本金融厅便对FTX日本事业部处以停业整改的行政处罚，减小了FTX破产带来的影响。随着国际化程度加深和元宇宙的不断发展，各国会如何对加密货币等内容做出规制需要重点关注，并及时制定相应的合规策略。

AstarFarm游戏宣传图

开发区块链游戏的CryptoGames公司，发挥自身多次开发区块链游戏的优势与经验，成立了运用Astar区块链的全资子公司AstarGames，并且积极对日本相关事业公司提供Astar区块链的规划、开发、运用的支援和支持。CryptoGames公司于2018年4月成立，是一家利用NFT经营区块链游戏的公司，该公司致力于实现“在区块链上让游戏更有趣”，并表示今后也会考虑将相关事业细化，构建可持续的分散型组织。

威理扬简评：

区块链游戏一般会使用NFT（Non Fungible Token）技术确保其所有虚拟商品具有不可被轻易窜改的独有性和认证唯一性。为了确保NFT商品的价值，大部分商品会根据其稀有度设定有限的出货量。而传统销售虚拟商品的游戏一般会在其终端用户许可协议（EULA）中，要求终端用户（即玩家）同意其虚拟商品的所有权属于游戏运营方，并申告其虚拟商品在其游戏或网络商城以外没有实质经济价值，以回避诸如提供虚拟抽奖或游戏皮肤赌博的法律责任。

KLab和九州大学信息基础研究开发中心附属泛欧姆测量计算科学中心，共同研究“节奏动作游戏作谱生成模型”，撰写了与该新技术相关的论文《GenéLive！Generating Rhythm Actions in Love Live!》被人工智能领域的权威国际学会“AAAI-23”所采纳，并将于2023年2月在华盛顿特区召开的学会上发表。KLab为手机游戏开发商，运营有在线节奏游戏《Love Live！学院偶像季：群星闪耀》（简称 LLAS）， 以6 种语言在全球发行，获得了上千万用户。

KLab和九州大学为了开拓在游戏产业中应用AI的可能性，从2021年3月开始进行共同研究。该研究将乐谱生成的机器学习算法高级化，可以生成更有魅力的乐谱。由于引进了乐谱生成工具“GenéLive！”使得KLab公司制作乐谱所需的时间减少了一半，一个月内发布的乐曲数提升了一倍。

威理扬简评：

在这篇论文中提出的深层生成模型“GenéLive！”可以提取声音的上升、节拍和小节等各种时间尺度的声音模式，生成更有魅力的乐谱，是AI技术在游戏领域运用的又一实例。而AI生成物的法律性质目前仍然没有定论，在日本学界相对主流的学说认为AI生成物并不具有著作权。同时，AI高效的生成能力促进了产业的发展的另一面也在不断挤压人工劳动力的生存空间，一定程度上打击了创造的积极性。未来各国将如何权衡利弊，规范AI生成物，值得重点关注。

据日媒报道， 2002年4月至2019年12月，原告在NHK服务中心运营的呼叫中心工作。在此期间，他续签了十多次定期雇佣合同，但从2019年开始转换为无固定期限的，并于2019年年底年满60岁退休。原告希望在退休后能够重新就业，但NHK服务中心拒绝了其再就业的请求。原告对此提出上诉，要求横滨地方法院确认其劳动者的地位。对此，横滨地方法院认为，NHK服务中心有合理理由拒绝原员工的再就业请求，因此驳回了原告的请求。二审中，东京高等法院维持了一审的判决，认为NHK服务中心有客观和合理的理由不再重新雇用原告。

东京高等法院维持一审判决的理由（威理扬团队译）

威理扬简评：

根据日本的“持续就业计划”，如果本人愿意，在退休后可继续雇用高龄人士，该政策的目的之一是促进高龄劳动者就业，以应对日本的老龄化和少子化现象。因此，当劳动者符合公司内部的雇佣标准，且其再就业在客观上具有合理性时，则公司不得拒绝再次雇用该劳动者。在本案中，原告在60岁退休后希望重新就业的请求看似合理，但正如东京高等法院在判决中指出的，原告有正当的不被雇用的原因，本案中的定期雇佣合同向不定期雇佣合同转变后，雇主可根据雇员的表现等综合考虑是否继续雇用，因此NHK拒绝再次雇用的请求得到了法院的支持。

日本一直在颁布政策、法规等解决国内日益严重的老龄化问题，提高高龄劳动者的就业率即为举措之一，但在保护老年劳动者的合法权益的同时，也要保护雇主的正当利益，当基于就业者的工作表现等认定继续雇用将侵害用人单位的合法权益时，可拒绝劳动者的就业请求。

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