张睿:守护安全的探伤“鹰眼”

张睿:守护安全的探伤“鹰眼”

中原铁路 内地男星 2016-10-24 16:39:44 617


张睿

张睿,男,35岁,中共党员,郑州北车辆段郑州北车轮车间探伤班工长。作为车间最年轻、责任最重的工长,张睿依靠自己过硬的业务素质与丰富的实践经验,摸索出一套“精心、精细、精确,手细、眼细、心细”的“三精三细”工作法,依靠这套工作法,张睿不仅取得了全路车辆系统磁粉探伤项目个人第二名,更是在工作中先后发现重大裂纹和缺陷的轮对30余对.经他探过的5万多对轮对中,没有发生过一起漏探和误探,轮对交验合格率始终保持在100%。在担任工长以来,张睿毫无保留、倾囊相授,将探伤班组打造成了防止故障的“精锐之师”。


“上料、环合、滚动、喷液、夹紧、充磁、转动、观察。”9月12日上午,在郑州北车辆段郑州北车轮车间探伤间内,一名身高一米七多、脸色红润、双眼炯炯有神的年轻人在忙碌着,他动作娴熟到位,执行作业标准认真,他就是该段郑州北车轮车间探伤班工长张睿。



享誉全段的“技术能手”

2003年,年仅22岁的张睿从部队复员到车轮车间参加了铁路工作,从事磁粉探伤岗位。

探伤工作是一项技术工艺繁杂、技术含量密集的工作。“既然从事这个岗位,就一定要干好、干出色。”张睿刚走上岗位之初,就在心里暗下誓言。

为了尽快适应岗位,张睿默默地和自己较劲,只有高中文化程度的他,为了克服文化水平低的制约,就想尽一切办法,死记硬背探伤工艺细则、标准化作业程序等技术要求,刻苦地钻研探伤理论知识和技术。《铁路货车轮轴组装检修管理规则》《磁粉检测》《超声波探伤》等一本本关于探伤方面的业务书籍不知被他翻了多少遍。他经常在探伤机旁仔细观察、反复比较、认真分析、细心判断,并不厌其烦地向班组技术骨干请教,不断提高自己的观察、判断缺陷的能力。

苦心人天不负。张睿充分利用一切时间来刻苦学习探伤理论知识和实际操作技能,他很快掌握了探伤技术要领,经过培训考核,他相继取得了原铁道部颁发的无损检测人员二级、三级资格证书。

2011年,张睿凭着过硬的岗位技能,代表路局参加了全路铁路货车轮轴探伤职业技能竞赛,荣获全路车辆系统磁粉探伤项目个人第二名,并取得团体二等奖的好成绩,成为享誉全段的技术能手。

查堵隐患的“鹰眼”

“探伤工虽然很平凡,但却关系着成千上万人的生命。当一条条轮对从咱们手下经过时,就体现了咱们责任的重大,我们任何时候都不能疏忽大意,要把好每个轮对的质量关。”这是张睿从事探伤工作之初,师傅对他常常说起的一句话,这句话,张睿至今铭记在心。

探伤工是确保铁路安全畅通的关键岗位。安全责任重大。如果说轮对是车辆的双腿,那么探伤工就是给腿诊断的医生。从事探伤工作以来,张睿发现了多起车轮裂纹,成为班组岗位标杆和执行作业标准的典范,被大家亲切地誉为探伤“鹰眼”。

打铁还需自身硬。近年来,随着铁路提速重载的发展,对探伤质量提出了更高要求,轮对六年内不能发生裂纹。张睿始终严格落实探伤作业标准,在操作上力求“精心、精细、精确”,作业中秉持“心细、眼细、手细”标准,始终做到“让标准成为习惯,让习惯符合标准”。每每探出一条裂纹,那种成就感让张睿无比满足。

张睿不仅业务好,他的责任心更强。每天,他都会提前半小时来到车间,对探伤仪器进行日常养护和性能校验,黏贴试片、接磁悬液、测试灵敏度、退磁性能检验......一系列的班前准备都要精心完成。探伤工作很辛苦,经常需要弯腰蹲着检查,眼睛不眨地盯着轮对,观察磁痕和波形,捕捉可能存在的每一条细微的裂纹和隐患,不放过任何可疑之处。

2015年8月20日上午10时,张睿像往常一样在进行车轴磁粉探伤,当他对轴号为183-09648的车轴进行探伤时,细心的他认真观察着车轴的每一个部位,突然,在这根车轴的右端距轮座455mm处的轮座内侧,有一条细细的裂纹出现,马上引起了张睿的高度警觉。他立即抹除磁痕重复多次磁化进行反复观察,那条细细的裂纹仍然清晰地呈现在眼前。凭着多年的经验,他判断这一定是裂纹。他马上将这一情况通知车间。经过车间、段技术科、质检科、安全科联合鉴定,确认为轮座内侧横裂纹,这条裂纹长378mm,深0.8 mm,马上进行了报废处理。防止了一起危及行车安全的事故。段里专门为他下发奖励通报,号召全段职工向他学习。

凭着一颗高度的责任心和一双超常“鹰”,从事探伤工作以来,张睿发现有重大裂纹和缺陷的轮对就达30余对,经他探过的轮对多达5万多对,没有发生一起漏探和误探。轮对交验合格率始终保持在100%。


情系安全的“领头雁”

“安全责任,重于泰山。我们要把责任看成天大的事,认真履行好探伤工的职责。”这是张睿在班前点名会上常说的一句话。

2012年,凭着出色的工作业绩和踏实能干的工作态度,张睿被车间任命为探伤班的工长。他深知自己肩上的担子更沉了,责任更重了。

车轮车间担负着全局客货车轮对造修生产任务,年生产能力6000多对。张睿所在的探伤班负责这些轮对的探伤任务。张睿在强化安全风险教育的同时,不断在提高职工的业务技能上下功夫,着力把班组打造成防控安全的“精锐之师”。

针对班组青工业务水平高低不一的情况,张睿常常利用工余时间帮助业务薄弱的青工学技术、练技能,并将自己多年积累下的探伤经验毫无保留地进行传授。他还把一些特殊的探伤裂纹图片,在班里展示,做讲解示范,他怀着千锤百炼方成钢的坚定信念,手把手地教、个盯个地练,不断提高青工的探伤技术水平。多名职工获得段和路局技术能手。青工逯克昌在张睿的指导下,在路局车辆系统职业技能竞赛中,荣获了超声波探伤项目个人第一名。

技术素质的提升,带来的是防止事故的增加。在张睿的带动和感染下,探伤班组职工牢记肩负的责任。业务上你追我赶,工作上精益求精。大家齐心协力严把探伤质量关,防止了多起车轮裂纹。2013年,磁粉探伤工支青志发现一条长200mm的车轴轮座横裂纹,探伤工张建华连续发现2条车轴轮座部位横裂纹,为保证安全生产做出了重要的贡献。段下发奖励通报,并分别给予两人5000元、6000元的奖励。

责任激发潜能、责任激发动力。张睿自担任工长以来,班组涌现出了多名段“十大安全功臣”、路局技术能手、全路新长征突击手。职工们共计发现轮座、轴颈在内的裂纹480多件,受到车间及段各种奖励26800多元,班组未出现任何责任缺陷,未发生过人身、设备安全和质量责任事故。2016年,班组获得了路局“精品班组”称号。

真爱无声,钟爱无形。参加工作10几年来,凭着对探伤岗位无比的忠诚,张睿相继荣获段安全生产先进个人、双文明先进个人、段“十佳班组长”、“十大明星共产党员”等称号。


小贴士:

 初评阶段规则 

在对候选人进行集中宣传的基础上,汇总计算候选人的岗位贡献率、事迹影响力、社会知名度,按照总积分和入围比例,确定入围决选的人选,报局典型评选委员会批准,在局内媒体公示,接受监督。

1岗位贡献率(50分)
局典型评选委员根据候选人的工作业绩、突出贡献、岗位性质、责任大小、工作强度、技能等级、工作量等因素对候选人进行评价。
2事迹影响力(25分)
路局职工家园候选人事迹展播页面点击1分/2000人次;“中原铁路”微信阅读、点赞各1分/200次;路局官方微博候选人条目转发1分/10次。根据候选人事迹网页阅读量、微信阅读量、微博转发量按10%、50%、40%的权重进行评分。
3社会知名度(25分)
候选人事迹在国家级媒体刊发报道为2分/300字或10秒,省部级报道为1分/500字或30秒,对应级别网络媒体宣传报道、专题网评减半计算。

局典型评选委员会将按照上述总积分和入围比例,确定入围决选的人选。

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