过年聚会，聊得最多的是：该换工作吗？都说过年如过关，年关对于职场人来说是一道门槛，过完年了，也是时候换一份工作了。

一个工作两年多的姑娘一直在抱怨，把公司批斗得一无是处。“薪水低还让我们无偿加班...”“老板太苛刻，实在做不下去...”“公司太远了，交通不便...”

问她有没有想过怎么办，她不以为然地说做不好就辞职呀，反正不愁找不到工作。“东家不打打西家，此处不留人，自有留人处。”

年后跳槽，不少人抱着“找下家”的心态，在旧公司做不下去了，那就找新出路，提前找好下家，也就是提前找好退路。成功需要不断往上走，如果你只想“找下家”，有可能越跳越下，越找越差。

“逃避”：恶性循环

“多给自己留条退路”是许多人奉为真理的名言，不管再怎么折腾，遭遇多大的失败，都可以走上事先准备的退路，全身而退。但其实，退路也是陷阱，让你跌入逃避的恶性循环。

半年前，业务部的陈怡被经理找去聊天，经理直接点出她在这一季度以来的工作问题：效率太低，16次没有按时完成任务；业绩落后，严重拉低了团队的水平；不够负责，很多工作敷衍完成。

经理明确表示，这一次谈话只是稍作警告，如果她还是这样，下一次公司可能会采取其他决定。比如说，劝退。她不知道该怎么改变工作方法，也不知道怎么做才能让领导满意，极度灰心之下递交了辞呈。

之后半年内，陈怡换了3份工作，都是没过试用期就被劝退，公司方面给出了同一个理由：你做得太慢，耽误了公司的效率。

遇到问题不自责，做不下去了就换工作，是当前年轻人的通病。因为对工作习以为常，他们产生了麻木的惯性，安于舒适区，一旦遇到难题就开始惶恐，意图逃跑。但你肯定知道，问题始终还在，若你不去解决它，就永远跨不过它。

逃避问题是一种恶性循环，为了逃避问题而跳槽更是不明智的选择，不仅白白浪费了机会，也会成为你职业生涯上的一个污点。

哲学家罗素说：伟大的事业根源于坚韧不断的工作，以全副精神去从事，不避艰苦。不留退路，才有出路。打破“跳槽无用论”的魔咒，我们需要正视问题，直面困难。

“找下家”：错误的心理

为什么人们习惯把跳槽说为“找下家”？“下家”的百度解释是：下一个轮到的人。职场中约定俗成的意思是：准备接手的公司。

按字面意思理解，准备跳槽的人，就是在找一个可以接住他的地方。这一动作是向下的，而不是向上的。

企业人事主管曾做过不记名的统计，发现人们的离职原因不外乎以下3种：跟上司或同事合不来；收入太低没干劲；工作压力太大/

而且，因为以上原因跳槽的人都有共同点：他们往往年纪轻轻，工作经验欠缺，资历尚浅，没有十分出色的技能与成绩。之所以匆匆辞职，不是因为心里不舒服，就是不满原工作的外部条件。

跳槽，被他们看做是换一个新环境，或者是找一个新起点，去替代以前那份“不好”的工作。

一个做人事经理的朋友总结说，大部分频繁跳槽的年轻人，一般要求公司给出更好的条件与待遇，却不能给出相对应的能力与水平。“感觉他们是这双鞋湿了就换另一双，摸着石头过河，不知道自己想要什么。”

找下家，其实是一种错误的跳槽心理：

一来，你的关注点始终在工作外部，只关注公司的条件、给出的待遇等等，却没想过从内部改善自己的工作。在观望的过程中，你的能力始终没有提高。

二来，“欲速则不达”，你急着换工作的心，无意中让你错过了许多晋升与提升的机会。

要知道，很多公司的高管并非是当初能力最强的人，而是那些坚持留到最后的人。

“跳槽”：目的在于提升

不想让跳槽变跳坑，你必须明确：跳槽不是为了“改变”，而是为了“提高”。

杨澜曾经邀请几个人力资源大咖参加座谈，讨论到一个问题：对于职场人来说，什么时候跳槽最好？有人说，我干得不爽就走人。显而易见，这并不是最好的跳槽理由。

很多人提及离职原因时都会说到“个人发展问题”，但这是一个相当笼统的概念，恐怕连当事人都无法说清楚。大咖一针见血地指出，所谓的个人发展问题，其实和自身关系更大。

嘉恒刚毕业时就职于一间民企，不到一年就觉得陷入舒适区，眼看着同事纷纷离开，他也蠢蠢欲动。但想到最初每年晋升一次的职业规划，他决定按兵不动。

他申请了调岗，尝试了不同方面的工作内容，两年以来均做出了不错的成绩，得到了领导的认可与信任。当领导询问他是否愿意担任总经理助理时，他拒绝了，跳槽去了一个知名外企。

两年前的嘉恒选择留下，是因为他认为当时的自己还需要更多的积累与沉淀；两年后的嘉恒选择离开，是因为他已经有能力去更宽阔的平台闯荡，去争取更大的成绩。

七十二行，行行出状元。重要的不是公司对你好不好，而是这份工作对你来说有没有意义，能不能提升。也就是说，机会不是跳槽带来的，而是你愿意坚持打磨自己，把握住更多更好的机会。

曾有职业经理人分析，最好的跳槽时机就在你已经发展到一个高峰，到达“高原期”，这时候选择更高的平台，你才能得到更大的提升。

“职业”：应该往上攀登

跳槽有大学问，不是任何人在任何情况下都适合跳槽。聪明的人知道如何抓住机会，盲目的人只会掉入“逃避”的怪圈。说到底，跳槽是一种向上的、进取的行为。

《奇葩说》的辩手们曾就“上进心有没有用”这一话题辩论，他们抛出了诸如“自由”、“道德婊”、“现实残酷”等等概念去为不上进辩解。

但我们都清楚，舒适区不会滋养人，只会吞噬人的心志；贪图安逸会成为懒惰的借口，悄无声息地废了一个人。

但凡职场人，都应该放弃懒惰与安逸，跳出令人变傻的舒适区，去追求更好的自己。所以我们尽量不因为工作以外的问题而逃避，努力克服它，下一次才不会被同样的问题而被绊倒。

所以我们尽量专注于工作本身，当你觉得自己积累够了，沉淀够了，是时候往上爬了，就要去更高的地方。

正确的跳槽姿势只有一种，就是向上发展：

1、做好职业规划，确保新工作与规划相符，走一步看三步，保证每一步都为最终的目标铺路。

2、选择更高的平台，也要有相匹配的能力，和平台一起成长，你才能发展真正的核心竞争力。

3、对行业有敏锐的洞察，选择朝阳行业，踏实苦干，不断攀登高峰，蜕变成长。

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