大家好,又到了瑶瑶的故事时间。
今天“党员故事”的主人公是谁呢?
他是基层主管心中的良师益友,供应商眼里的学习对象,是一线员工的亲切“家长”,是让孩子崇拜的“讨厌”爸爸。
这是我讲述的第7个故事
他是基层主管心中的良师益友,供应商眼里的学习对象,是一线员工的亲切“家长”,是让孩子崇拜的“讨厌”爸爸。
谢风,现长安汽车乘用车鱼嘴基地总装车间党支部副书记、副主任,一名作风硬朗的党员领导干部。
员工们对谢主任的印象总绕不开这些词:实干派、讲效率、不休息。从2015年底至今,短短一年半的时间,鱼嘴基地总装车间经历了沧海桑田的巨变,个中艰难曾让很多主管心生退意,但最终他们选择凝聚、共进、拼搏,提出“成为长安汽车最好的总装车间”的口号,这般自信大多要归功于谢风的努力。
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坚决如期完成
谈起建线初期的日子,谢主任感触很深。刚到总装车间主持工作时,几大难题就摆在他面前:项目进度比计划晚了40天,建设规模11万平方米,所需钢材量上万吨,项目团队只有3人!境况再难也要找到突破口,容不得半分拖延,他带着团队迅速追赶起计划,每日跟踪进度,亲自督导工作,逐家访谈相关方,终于三个月后追回了建设进度。
一天换一双袜子
他每天要走10多公里路,检查尺寸件、预埋件的质量问题,与施工方的同事一起讨论细节。因为穿劳保鞋走远路的缘故,一天下来,他的袜子直接就破了,第二天必须换双新的。他告诉我:“以前我会买好袜子来穿,现在走路走多了,便宜的袜子更实用。”
被他拉开几十米
总装车间地面没有硬化前,泥泞一片。整天尘里来,泥里去,穿着筒靴,行进困难,但谢风永远是冲在最前面的那个人。车间的室主管廖飞告诉我,大家一起到车间巡查时,没走多远,就会被谢主任拉开了几十米的距离。他在前头雷厉风行地检查工作,其他人气喘吁吁地跟在后头,还得时不时回答问题,这是最深的回忆。
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属地化管理
听上去很“高大上”的词,在谢风看来就是真正的“家文化”。把车间当成自己家去打理,把车间物资当成自家物品去维护,把同事当成自家人去照顾。管理好自己的“一亩三分地”,不给别人添麻烦。这是“主人翁”意识的体现,也是责任与担当的源头。“属地”——与“响应”、“授权”、“互补”、“扎根”四个词相连,成为了总装车间独特的文化理念,时刻被员工牢记在心里。
员工心声墙
在总装,有一处特殊的区域——“心声墙”。员工都可以在这里“涂鸦”,写下你的抱怨或不满,建议或祝福。在谢主任的推动下,这面“墙”没有机会实现隔离的作用,却将人心越拉越近。
随机采访了几位生产线上的员工,他们对这面“墙”交口称赞:“终于有了一个表达意见的途径,感觉车间氛围很民主,有了心声墙,‘厕所文化’就不见踪影了。”的确,刚开始,上面写满了各种抱怨。每月,谢主任会在不告知班组的情况下进行随机走访,开展跨层级交流。并要求管理人员正面回复,及时解决员工提出的问题。慢慢的,抱怨变成如今满墙的祝福。一面墙,就让员工工作无忧,这是总装车间的软实力,上下一心,众志成城。
“向长安员工学习”
——这句话不是出自一个人之口,而是2016年5月施工方悬挂于总装车间的一条横幅。什么样的动力让施工方做出这种举动?谢主任认为是总装员工自然流露的精气神:细致、钻研、坚持、严谨,深深地感染着与他们接触的人,连施工方都觉得,向长安员工学习,能够为自家员工带来积极影响,而这也有效帮助车间建设工作的顺利推进。
父亲与孩子,有着世界上最深沉也最难言的关系。谈起家庭,谢主任的眼神中不经意会流露出遗憾和无奈。
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他有个独立的妻子
领结婚证时,因为计划时间与工作冲突,他的妻子曾推迟领证时间。妻子怀上第一个小宝贝,谢主任又被派往杭州福特工作。分居两地的情形,没有削弱这对新婚夫妻的感情,虽然不能天天见面,再忙也要煲个电话粥。在朋友们看来,妻子十分独立,她就挺着大肚子,坚持每天买菜、做饭、散步,哪怕是遇到吃不下饭的时候,为了小宝宝的健康,她也会督促自己地准时进食。
但当我采访到了这一部分,谢主任却沉默不语,他坐在一旁,听着同事对妻子的描述,无言似乎是一种认同,带着内心深深的愧疚。
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他有个矛盾的小孩
正所谓童言无忌,孩子的一句话语,有时会成为考验父母的利器。
和许多管理者一样,由于工作关系,谢风陪家人的时间很少。妻子对他的要求低到让人感慨:“每周至少正常下班一天,回家吃个晚饭,一周抽两个小时陪小朋友玩耍。”贤惠的妻子,总是向孩子灌输爸爸有多么多么厉害,这让他孩子打心里升起了崇拜与好奇。
可是,现实并不美好,太少时间的相处,让孩子对父亲的印象是陌生的。有一次,谢风又下晚班回家,他想和孩子亲近,提出陪孩子睡觉。可怎么也没想到,孩子一句话,会让自己深受打击:“爸爸,你出去,我不想跟你睡,我不要你了。”这句无心的话,犹如一面透明的镜子,反射出他身为父亲的“不称职”。
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他有个简单的心愿
梦想过是什么样的生活?谢主任告诉我:“我的心愿是大部分工作步入正轨,团队逐渐成熟,我希望周末可以睡个懒觉,看会儿书,为家人做顿饭,或是看场电影,放长假还能一家人去旅行。”就是这么简单平凡的心愿,在目前却是一种奢求。他说:愿望还是要有,那是一个人进步的精神导向。
但此刻他最为迫切的心愿,是好好拍一次婚纱照。从领结婚证,到第一个娃出生,再到妻子怀上二胎,这个心愿一直在计划着,却一直被搁浅。人生没有“圆满”一词,计划也没有变化快,希望谢主任的小心愿能够早日实现。
工龄9年,党龄13年。
对于党员这个身份,谢风有自己的理解。
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“党员应该是这样的形象。”
身体力行,党员就是先锋,就是模范,要用自己的言语感染人,用自己的行为带动人。
真诚奉献,尤其是工作于管理岗的党员,更应该不计较个人得失,奉献自己,服务群众。
与时俱进,党的优秀理论是每一个党员的必修课,唯物论中提到“客观规律是不断变化发展的”,党员就该随形势而变,始终保持自身的先进性。
战斗堡垒,党员就像是一个“组织据点”,将身边的人凝聚在一起,朝着同一个目标共同前行,有党员的地方就该有团队。
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廉洁教育入脑入心
车间的生产运作需要与众多供应商打交道,廉洁意识显得尤为重要。谢主任深知廉洁教育和廉洁管理的重要性,定期组织乙方召开座谈会,共同学习廉洁教育理论,并不时地组织面谈,明确告知乙方公司、工厂和车间的廉洁“红线”。他还常常与员工分享自己在福特工作的经历,用真实的案例,提醒员工千万不能因小失大。
每一则真实、琐碎、鲜明的故事,串联成线,
勾勒出一个有血有肉、有才有德的党员形象。
他是实干派的管理者,是心系家人的“顶梁柱”,是有思想有行动的党员。
心如明镜,方能知己任,稳人心。
行如疾风,方能助生产,成大业。