“我们是一群非常热衷表演的女演员，我们一直在坚持，基本上没有傍大款，也没有靠父母，靠自己努力从小走到大……希望大家多给我们机会！”
FIRST青年电影节前天闭幕，海清因一段“女演员宣言”火了。
现场，海清和周冬雨颁完奖后，海清没有下台，叫住了刚想走的周冬雨，还把姚晨宋佳等人叫了上台。
人到齐之后，海清开始发表自己的感言。
总结一下这整段话的中心思想就是：
请给中年女演员工作机会
海清演讲中不单单提到自己，还cue了姚晨、宋佳、梁静、马伊琍…甚至胡歌。
为了能演戏，姚晨不得不亲自做监制，才有《上青云》的机会；
宋佳至今不结婚，还让大家叫她“小花”；
梁静一边投资，一边问老公有没有好角色；
马伊琍（为了找角色）昨天特意盛装出席了一个原本很轻松的创投会；
家喻户晓的国民女演员，众目睽睽之下，如此放低姿态，喊出真话。
一旁的宋佳甚至不好意思到假装想下台。
“我们一定会比胡歌便宜，
也一样好用，
希望大家给我更多机会！”
海清的发言未必说得完美无缺。
早在4年前，另一个奥斯卡颁奖礼舞台上，好莱坞女演员们已经创造了历史性的一刻——倡议“男女同工同酬”，而不是“比胡歌便宜”。
但海清这一席话最大的价值，不在于她说了什么，而在于她为什么这么说。
原因很简单——在中国影视作品里，根本没有中年女性的位置。
或者说，女演员只是陪衬。
△惠英红曾在采访中表示，30岁时也遭遇过“突然没戏可拍”的窘迫
站在台上的几位，都是处在中生代女星金字塔顶尖的演员，却依旧还要面临戏路越走越窄、无戏可拍的尴尬现状。
年龄增长，似乎就代表着“价值流逝”。
16岁的女演员，青春懵懂，可以是“最好的我们”；
25岁大红大“紫”，去年的“伦”，今年的“现”，杨紫不变，让人“伦现”。
“性别不平等”，跨越年龄、跨越行业、跨越地域、跨越阶层，贯穿着6.8亿中国女性的一生。
《法制日报》的一项职业歧视调查，曾毫不留情地拆穿“企业招人潜规则”：
未婚女性不招 ——以后既要请婚假还要请产假
已婚未育女性不招 ——随时可能请产假
生育一孩女性不招 ——随时可能生二胎
生育二孩女性不招 ——被认为“没有精力工作”
不如直接说——
当然没有人会如此直白，“男性优先”、“限男性”就是歧视女性最惯用的遮羞布。
据微博账号@就业性别歧视监察大队统计：2017年31个省份省级公务员招考中：
约25%的岗位存在明显的性别歧视，其中21%的岗位要求“男性”，4%的岗位要求“女性”。
女性遭遇的性别歧视是男性的5倍以上。
学术界
以科学家为例：与同等条件的男性科学家相比，有伴侣和孩子的女性科学家谋求终身教职的几率低了35%；
而对于那些的确试图获得终身教职的已育女性科学家来说，她们获得offer的几率比已育男性科学家低27%。
建筑界
据《建筑师杂志》调查，超过90%的英国女建筑师认为生育阻碍了她们的职业发展。超过一半的受访者表示他们经历过性别歧视。
而另一项调查发现，在世界领先建筑公司中，高层职位的女性仅占的10%。建筑界要实现性别平等，还有很长的路要走。
△女性艺术家也难逃厄运
几乎每一位女性都面临这样尴尬的处境：无论如何选择，总是有人指指点点；
无论如何努力，总是有人不能满意。
一部分年轻女性选择“逃避”：就业这么严峻，不如读个博士。
而《2017年中国女性职场现状调查报告》却告诉我们：女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显：
在拥有硕士学历的女性群体中，超9成女性认为“在就业中存在一般甚至严重的性别歧视”。
那么坚持熬下去，忍到“金子发光”，是不是一切都会变好？
2018年女性职场现状调查则指出，女性高管也难逃职场歧视——女性整体收入低于男性22%，管理层女性仍然缺失严重。
无论教育背景、社会地位、名气声望，“性别不平等”终将叩响女性的人生大门。
据世界经济论坛报告预计，完全消除全球性别差距需108年，而实现职场性别平等则需202年。
抱歉，她们等不了200年，她的人生只拥有短暂数十年。
完
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