公证机构软实力的核心是什么呢？我认为，是公证人。

所以，提升公证人的综合素质是公证机构软实力建设的核心。我个人认为，提升公证机构人员的综合素质的手段有三:

一是人员的进出上下左右流动机制，也就是人力资源管理，但受公证体制以及公证历史传统的影响，这不是每个公证机构都能控制的；我想重点说说每个公证机构都能做到的两点，

也就是说，在开展业务培训的基础上，以社交礼仪，心理学，营销学等课程丰富公证人的知识。律政公证处从去年开始开展这样的培训，授课老师为高校教师，全处员工利用周末时间上课、学习，取得了很好的效果。

我认为，与律师相比，公证人的创新、求变思维不够；市场敏感度不够；向外扩张的侵略性不够，我们需要持续的被灌输一种积极向上的、竞争的、正能量的理念。还好，我们今天在这里，前两天在上海，有可能过两天在成都，在我们律政一起讨论，一起思考，碰撞出思想的火花，这让我这样一个青年公证人感觉公证的未来像今天的天气一样，晴空万里。