娱乐圈里成立自己工作室的明星很多，有了自己的团队后，演员们可以放心演戏，不必担心被经纪公司压榨或束缚。但众明星的工作室中，范冰冰的最为豪气，每到年终，都会被网友评为中国好老板！
既然成立了工作室，那就不可避免的要进行员工管理，在这一点上，范冰冰的做法值得很多人学习。
范冰冰对身边的人很亲和，不同于影视剧中的霸气形象，她对下属出手大方阔绰，绝对体贴下属。
工作室有个女孩结婚，范冰冰包了30桌酒席，还赠送了豪气的礼金和项链：
一位为她工作了10年的老员工，结婚时没有婚房，她直接给员工送了一套婚房：
网传范冰冰的工作室3年来没有一个人离职。如此看来，有这么好的老板，谁都不会轻易离开。
前几天，范冰冰还在微博晒出了和员工们一起聚餐的照片，并配文“工作完和同事们大吃一顿，晚班机回国明天继续录影喽”。
图中，范冰冰开心的对着镜头比V，员工们脸上满是笑容。如此接地气的老板属实少见！
有人说：一家公司的文化，老板和员工的关系，其实在团建聚餐上就可以看出来。
吃什么？是公司的预算，肯不肯在员工身上花钱，让员工吃得开心；
怎么吃？是团队的氛围，吃得拘谨，团队关系紧张；吃得放松，团队关系融洽；
怎么坐？是公司的政治，讲究座次，公司等级分明；不分座次，则更加平等和谐。
从范爷请员工吃的这餐饭来看，范爷不但对员工豪气，还能跟员工打成一片。
留人得先留心
职场中，留人必须留心。只有员工“顺心”了，工作才能让管理者“如意”。
范冰冰公司员工年终奖也是很高的，甚至达到6或7位数！还有旅行奢侈套餐，电脑，手机，出国机票，光现金奖励就有十万。如此好的待遇，难怪离职率低。
从工作室成立以来，范爷给钱从来都不含糊，她用实际行动关心着每一个员工。
1、巨额年终奖
对于范冰冰的员工来说，年终奖永远都是惊喜，一年比一年多：总计6-7位数的红包，外加出国机票+奢侈品+电脑+手机……也就是说，现金红包至少也是10万元了。你的年薪超过这个数字了吗？
2、包办员工人生大事
范冰冰工作室出嫁的姑娘，婚礼范爷全包：“你们的人生我都管了，要一个一个送你们出嫁”，记住爷的话，要敢对姐妹不好，不会放过你！
3、把功劳归功于团队
去年9月，范冰冰荣获某国际电影节最佳女主角，范冰冰却高调感谢自己的团队，还晒出每个幕后员工的照片。在公共场合她会把功劳归功于自己的团队，在微博中说起自己的团队，让人很感动！
你怎么对待员工，员工就会怎么回报你。
范冰冰把员工当做兄弟姐妹，体恤员工的辛苦，感谢员工的付出，让工作室成为一个温暖的大家庭。体贴下属又接地气，懂得感恩又肯为员工花钱。可以说是中国好老板了！
现在，你明白她的工作室为什么能做到3年没有一个员工离职了吧？
公司员工彼此成就
员工离职，说到底，是老板们既舍不得掏腰包，给不了待遇；又不懂体恤员工，维系不了感情和人心。
华为8万奋斗者夜以继日的工作，背后是高额的待遇和任正非“以奋斗者为本”的坚持；阿里5万员工彻夜奋战，背后是“有车有房不如阿里工作岗”和马云“员工第一”的理念……
公司和员工，其实是彼此成就。你想让员工拼命，那就要先想好“员工值不值得为你拼命”这个问题的答案！
一、阿里巴巴
能让员工心甘情愿卖命，不得不提阿里巴巴的福利。在阿里，员工福利覆盖员工整个工作生活周期。
员工要结婚？
每年5月10日的阿里日，阿里都会为员工举办集体婚礼，马云每年都亲自证婚。
员工要买房？
阿里巴巴有个计划，叫"iHome计划"，无偿给员工提供30万贷款，用于购房首付。当你还在苦口婆心跟七大姑八大姨拉感情借钱的时候，阿里人的首付已经放在口袋里了，还不用还利息。
员工生病了？
阿里有蒲公英计划、彩虹计划：若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金；家庭特别困难的员工，还会提供3-5万的特困援助金。连出差都给买差旅保险，保障员工的安全。不仅是员工，员工家属也有关怀体检：
员工要生孩子？
男员工有陪产假，女员工有超长带薪孕假。
员工孩子要上学？
阿里的“iBaby子女教育关怀”项目，为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境。竭力解决外地来杭员工的子女上学问题。
员工是吃货？
在阿里总部，居然丧心病狂的有四个食堂，每个风格不重样！15元可以吃自助餐，牛排只要22，有事没事就免费发水果、蛋糕、小龙虾……
员工钱不够？
阿里的薪酬也是极具竞争力的，薪酬远高于市场水平，而且年终奖90%的员工都能拿到3个月，工作满2年还能拿到股票。活脱脱就是有车有房不如阿里工作岗。
二、京东
员工好吃好住
京东的豪华加班餐，经常让员工不由自主深夜“放毒”：
24小时医务室
感觉身体被掏空？京东还安排了24小时医务室，还可以免费按摩推拿，缓解疲劳。
免费“开房”：
加班至深夜也没关系，周边铂尔曼等17家酒店包了！
医药费全包
6月刘强东宣布，将为在京东工作五年以上的老员工：不仅提供医药费报销，而且若治病资金不足，京东也会全力支持。
刘强东还说：“京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人，工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。”
幼儿园免费入学
除此之外，京东幼儿园开张，不仅对员工子女免费入学，还为宝宝们免费提供母婴产品。
这样的文化氛围，这样的福利好到让你想加班！
三、腾讯
前段时间，网上盛传这样的一条微博截图：
后来腾讯真的出来澄清了，也让我们看到拥有这样福利的腾讯：
5点半下班——公司提倡弹性工作，绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。
6点半有公司班车——不止晚上6点半，早上6点到9点、晚上6点到10点都有多班班车。腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000人次上下班。
没人逼你加班——这个是真的，但业务也挺繁重。
8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果——东来顺是早期一家餐饮服务商了，现在还有麦当劳、稻香、自己的咖啡馆"Image"......没事就下去喝杯咖啡神马的。
10点钟以后打车报销——这个也是真的，10点后由公司出发回家的市内交通可以报销，广州地区为9点半。
员工福利背后目的
看了这些超级福利有没有被惊讶到？果然是“别人家的公司”啊。
员工们简直把工作当成了一种享受。可以让员工放心并全心全意的投入到工作中去，没有其他后顾之忧，也是各大公司福利背后的目的，能让员工们为公司创造更高的效益。
不过，对于中小企业来说当然很难做到这种程度，但是还是应该学习和借鉴一下，哪怕现在没有那么好的福利条件，但是让员工知道公司十分富有人情味还是很重要的一件事。
特别是对于“加班”对于四大人，“加班”不知道怎么的就成为了一个永恒的话题～而且似乎成为了我们最“讨厌”的话题，但是却成了我们最习以为常的事。
加班（over time，简称OT），与四大这个名词如影随形，说四大不提加班那是违反国际惯例。关于四大加班的段子很多，一句十分夸张的——“一年买车两年买房三年买棺材板”。
然而即使四大加班文化很普遍，每年看着猝死的人也有，生病，脱发更是不计其数，但是为什么还是有那么多人想要进四大呢？其中最主要还是因为四大工资以及福利待遇很好。通过高薪和高福利去留住人才，这是很多大企业一直做的事。
普华永道中，报加班是在填写timesheet时候完成的，填写加班时间，并不需要经理的审批，当然也有例外。这也算是“四大”中的一个特例。就加班费来说，普华是按平时的1.5倍来算，每月OT以36小时为上限，超过的部分折成假期。
而毕马威的加班是按照每小时是基本工资的1.68倍来计算的。
对于加班福利，每个公司各有不同。国内更多的公司习惯上用调休或者采用弹性工作制，当然还有加班餐，无论采用什么样的方式应对加班，加班关怀也是必不可少的。这才是留住人才和人心的关键所在。
你们公司福利待遇怎么样？
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本文转自秀财网。
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