经过深思熟虑之后的表达才更有价值。

⭐下属工作不过分干预

在节目中，宁静虽然作为「导师」身份，但却并没有体现出一个导师该有的素质。

脱口秀的专业知识方面懂的少，还特别主观地去 diss 专业的选手，给人一种高高在上不接地气的感觉。

不懂就不要瞎 BB 嘛。

其实工作中这种情况也很常见，有些领导在业务方面并不怎么专业，甚至在不清楚事实的情况下，就开始一番高谈阔论，干预员工的工作，享受着「指点江山」的感觉。

我就遇到过这样一个领导。有一天他去项目现场视察，当时我们正在布置一个小展区，他看了之后，什么都没问，就叭叭给了一堆意见，总之嫌我们布置的不够豪华。

其实那个小展区的定位就是一个配角，因为主展区在另外一块区域，而这个领导根本没有了解情况，而且他平时并不分管这项业务。

但是项目负责人知道这位领导身居要位，所以即便对方这样无理取闹他也不敢反驳，于是答应按照领导的意见修改。

结果在项目发布的当天，由于小展区的布置过于喧宾夺主，导致主展区被很多人忽视，人流量没有达到预期。

后来老板了解到情况后，把那位瞎指挥的领导问了责，会上一顿痛批。

对于小叶子们来说，不管现在现在有没有成为 leader，都应懂得一个道理：无论身居何等高位，都要懂得给别人留一丝空间，尤其是在自己不够专业的领域，不要过分干预。

⭐保持谦卑之心

工作中，即便我们已经身经百战，战功赫赫，也总有自己不擅长的领域，所以在任何人面前都要保持一颗谦卑之心。

要把别人当回事，多去发现他人的优势，学会欣赏和赞美别人。

别太把自己当回事，要认识到自己的局限和不足，戒骄戒躁，持续学习和改进。

⭐敢于放手，给人以信任

当我们身披 leader 战袍的时候，切忌控制欲太强，要敢于放手，给团队伙伴足够的信任和自主发挥的空间。

这样更能调动大家的积极性，释放出更大的潜力。

领导面前不过于谨慎

回到这次的#王建国怼宁静#事件，我们来夸一夸赢得网友无数赞誉的王建国。

面对宁静这位娱乐圈的大姐大，节目组专程请来的重量级嘉宾，建国没有放弃发声，而是选择站出来替赵晓卉说话，也道出了很多人的心声。

通常在领导或者有辈分的行业大佬面前，我们会不自觉地变得谨慎，怕自己会不小心失言得罪人。

但是领导和大佬并不等于权威，他们也会有盲区。

遇到领导的盲区，我们不能过于谨小慎微，而是要大胆站出来发声，让事情朝着正确的方向去推进，而不是在背后吐槽抱怨。

前段时间的职场综艺《上班啦妈妈》中，陈潇雨在一次任务时，面对强势领导李争的「打击」，一度委屈落泪，但她并没有选择沉默，而是据理力争，表达自己的真实想法。

正是因为她的勇敢发声，反而增进了跟领导之间的相互理解，最终以第一名的身份出色完成任务。

小叶子们平时在工作中，可以怎么做呢？

⭐不卑不亢，敢于发声

领导并不是屁股摸不得的「大老虎」，当领导对我们有误解，或者 ta 的行为影响到我们目标达成的时候，我们需要大胆站出来发声。

这不仅仅是为了我们自己，更多的是帮助领导看到盲区，从而帮助我们推动工作更好地进展。

⭐发声之后给领导台阶下

当我们「挑战」了领导的权威之后，对方可能一时间觉得面子有点挂不住，所以记得给他找个台阶下。

陈潇雨就是一个情商很高的人，在经历了跟李争的「激烈」争论之后，她最后语气一软说，一会儿要找李争老师帮忙修改方案，接着哈哈一笑，给了领导一个大大的台阶，顿时化解了之前尴尬的场面。

我们再来回顾下今天的知识点，职场中如何把握好分寸感？

❶ 同事面前不要过于耿直，要尊重他人，学会换位思考，开口前要三思；

❷ 下属面前不要过分干预，时刻保持一颗谦卑之心，给人以足够信任；

❸ 领导面前不要过于谨慎，不卑不亢，敢于发声，而且要给领导台阶下。

职场分寸感，其实体现的是一种高情商的沟通技巧，凡事不过头，既不委屈别人，也不委屈自己。

愿小叶子们都能 get 到今日份沟通技巧，成为职场中的沟通高手。