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为落实北京市委、市政府关于疏解整治促提升、促进农民增收和促进农村地区劳动力就业工作，北京睿智视界信息管理咨询股份有限公司根据招工要求，面向北京市平谷区招聘平谷户籍相关工作人员，具体如下：
总计 213人（工作地点：通州副中心行政办公区）
（一）会议服务保障类岗位（87人）
（平谷区兴谷街道、滨河街道、平谷镇的非农村地区劳动力也可参加此类岗位招聘，但不享受2500元岗位补贴。）
1、会议部主管10人；2、会议领班15人；3、前台接待15人；4、会议服务员40人；5、音响服务7人；
（二）保洁服务类岗位（69人）
6、保洁部领班13人；7、技清保洁员17人；8、浴室管理员3人；9垃圾分类员3人；10、保洁员33人；
（三）工程技术类岗位（57人）
11、绿化工10人；12、高压值班8人；13、综合维修12人；14、给排水维修8人；15、维修电工8人；16、弱电维修4人；17、空调运行4人；18、电梯安全员1人；19、房屋结构安全1人；20、房屋设备安全1人。
1、五官端正、身体健康、形象良好、无不良嗜好、无纹身；
2、遵纪守法、无犯罪记录、需政审通过；
3、认真负责、吃苦耐劳，有较好的团队协作精神、纪律性强。
1、年龄在45岁以下，3年工作经验；
2、学历：大专及以上；
3、身高：165-170cm；体重：不高于55kg；
4、工资收入:试用期3个月，试用期工资8000元/月，转正后税前工资10000元；
岗位职责：
1、根据会议接待预定单做好会场布置计划工作；
2、合理安排会议中心员工，做好会议接待服务工作；
3、根据客户要求，做好会前灯光、音响和各项服务工作的准备工作；
4、组织会议中心接待员做好每日会场清扫保洁工作；
5、负责做好每月会议中心物资的盘存及统计工作，采取积极有效的方法，设法降低物资、能源耗损；
6、负责员工的日常部门培训和纪律教育，确保员工安全正确地操作，言行举止相关制度的要求；
7、熟悉会场内各类设施设备的使用维护的基本常识；
8、负责员工的排班、考勤和休假的初审工作，根据需要及员工特点，安排日常工作，发现日常工作中发生的问题要及时汇报与处理。
1、年龄在40岁以下，2年工作经验；
2、学历：高中（职高）以上；
3、身高：165-170cm；体重：不高于55kg；
4、工资收入:试用期3个月，试用期工资6400元/月，转正后税前工资8000元。
岗位职责：
1、确保完成各项会议服务及接待工作；
2、负责会场的布置工作，包括：灯光、空调、服务用品、饮用水、日常巡视等；
3、负责会服员的监督、沟通、协调工作；
4、完成领导交办的其他工作任务。
1、年龄在18-30岁以下，1年工作经验；
2、学历：高中（职高）以上；
3、身高：165-170cm；体重：不高于55kg；
4、工资收入: 试用期3个月，试用期工资5600元/月，转正后税前工资7000元。
岗位职责：
1、为大堂来访客户提供问询、指引服务，并负责大堂环境的维护监督等工作；
2、完成领导交办的其他工作任务。
1、年龄在18-30岁以下；
2、学历：高中（职高）以上；
3、身高：165-170cm；体重：不高于55kg；
4、工资收入:试用期3月，试用期工资5600元/月，转正后税前工资7000元。
岗位职责：
1、负责会议前的准备茶水、会议用品等工作；
2、负责会议室设备及服务用品的检查及报修；
3、负责保持会议室与服务区的干净整洁；
4、负责会后的会场整理；
5、在会议主管的领导下，负责各类会议的接待、服务工作；
6、完成领导交办的其他工作任务。
1、男年龄在55岁以下，女年龄在50岁以下，3年工作经验，有相关从业资格证；
2、学历：高中（职高）以上；
3、工资收入:试用期3个月，试用期工资4000元/月，转正后税前工资不低于5000元，具体面谈。
岗位职责：
1、具有音响设备调试、维护工作经验或经过音像播放专业培训，对电子设备有广泛的了解，能熟练地运用电声设备，熟悉一般电气的安全操作规程，有一定的电工基础。
2、具有设备事故、消防、安全事故处理能力；
1、年龄在45岁以下，2年工作经验；
2、学历：高中（职高）以上；
3、工资收入:试用期3个月，试用期工资4000元/月，转正后税前工资5000元。
岗位职责：
1、负责对管理区域内的保洁工作进行定期检查、督导。
2、严格监督执行各项保洁管理制度，经常对保洁工作进行检查、巡视、发现问题及时协调处理。
3、负责保洁队伍的日常工作安排，合理调配人员，督促保洁员遵守各项制度。
4、负责保洁员的日常技能培训工作，确保所管辖区域进行的保洁作业操作的标准、规范及安全。负责及时灵活妥善处理客户的各种清洁要求和投诉；
5、协调好各部门之间的合作关系，不断提高保洁水准；
6、完成领导交办的其他工作任务。
1、男年龄在55岁以下，女年龄在50岁以下，2年工作经验；
2、学历：高中（职高）以上；
3、工资收入:试用期3个月，试用期工资4000元/月，转正后税前工资5000元。
岗位职责：
1、能接受上夜班、倒班；
2、有相关技术（如清洗地毯、地面结晶打蜡等）；
3、熟悉各种保洁药剂的使用方法
1、男年龄在55岁以下，女年龄在50岁以下；
2、工资收入:试用期3个月，试用期工资2800元/月，转正后税前工资3500元。
岗位职责：
1、负责职工浴室的管理工作，浴池淋浴使用正常，经常保持浴室内清洁卫生。
2、每班打扫更衣室卫生，经常擦拭门窗、玻璃、墙壁和更衣柜，做到室内无灰尘、无垃圾、无积水。
3、负责更衣柜、淋浴器、照明等维修保养工作。
4、管好职工的更衣柜，严防职工物品被盗。
5、维持好浴室秩序，不准外单位人员进入洗澡，不准出现打架、闹事等违纪现象。
1、男年龄在55岁以下，女年龄在50岁以下；
2、工资收入:试用期3个月，试用期工资2800元/月，转正后税前工资3500元。
岗位职责：
1、清运工作要迅速及时、全面彻底。每天必须定时定点将各个垃圾桶内的垃圾折合成满桶,厨余垃圾桶不得与其他垃圾桶混合,并集中运送至处理中心,不得有遗漏。
2、垃圾桶架子上不得有空缺,每运走一桶垃圾须替换上对应的空桶,桶架上的垃圾桶必须要配备齐全并按要求摆放,最右边摆放厨余垃圾桶。
3、保持垃圾桶的清洁卫生,将垃圾桶摆放点散落的垃圾清扫干净,确保周围地清洁卫生和整洁。
1、男年龄在55岁以下，女年龄在50岁以下；
2、工资收入:试用期3个月，试用期工资2800元/月，转正后税前工资3500元。
岗位职责：
1、负责所分配区域或客户的卫生清洁工作；
2、保证按质按量的完成所分配的任务；
3、听从分配和安排；
4、建筑物内外保洁；
5、完成领导交办的其他工作任务。
1、男年龄在55岁以下，女年龄在50岁以下，2年工作经验；
3、工资收入:试用期3个月，试用期工资4000元/月，转正后税前工资5000元。
岗位职责：
1、具有园林绿化养护管理2年以上工作经验；
2、熟悉各类苗木养护标准、要点及注意事项；
3、具有专业的修剪、栽植、病虫害防治等方面的养护管理技能，熟悉规范操作。
4、具备较强的责任心和原则性，良好的沟通、协调能力及团队合作精神。
5、完成领导交办的其他工作任务。
1、年龄在55岁以下，2年工作经验，高压操作证；
2、学历：高中（职高）以上；
3、工资收入:试用期3个月，试用期工资4000元/月，转正后税前工资5000元。
岗位职责：
全年24小时四班两运转对电梯、强电系统、应急电源、避雷系统、各类开关、断路器、继电器等电器元件进行巡视、检查、养护及抢修工作。
1、年龄在55岁以下，2年工作经验，相关从业资格证；、
2、学历：高中（职高）以上；
3、工资收入:试用期3个月，试用期工资4000元/月，转正后税前工资5000元。
岗位职责：
1、熟练掌握各类设备设施的性能、构造及原理,严格按照作业规程进行维修、使用、保养,确保各类设备设施的正常有效运行;
2、完成日常报事报修工作任务,做好设备设施日常巡检、故障应急处理工作,发现问题及时上报并提出合理化建议;
3、负责如实、准确填写各类质量记录表格,做好交接班工作,妥善保管各类工程技术资料;
4、协助设备运行工做好设备设施的维护保养和运行管理工作,定期完成设备设施维修保养计划,发现问题及时上报并提出合理化建议。
1、年龄在55岁以下，2年工作经验，相关从业资格证；
2、学历：高中（职高）以上；
3、工资收入:试用期3个月，试用期工资4000元/月，转正后税前工资5000元。
岗位职责：
1、负责给排水设施设备安全运行及日常维修保养；
2、每日例行检查给水系统水泵房、水箱、地下管网设备运行情况,定期维护保养,确保设施设备的整洁运行良好,并做好记录；
3、巡视中发现的维修问题,应及时解决,解决不了的问题或紧急事情,应马上物业经理报告；
4、坚守工作岗位,定期检查下水主管道,保证辖区给排水系统畅通无阻。
1、年龄在55岁以下，2年工作经验，相关从业资格证；
2、学历：高中（职高）以上；
3、工资收入:试用期3个月，试用期工资4000元/月，转正后税前工资5000元。
岗位职责：
1、对设备的电气维修和日常保养负全责，定检定修，确保设备正常运行并做好维修记录2、严格执行安全、技术操作规程和相关作业标准，杜绝违章操作并拒绝违章指挥。
3、熟悉分管区域内所有设备的构造、原理和性能，了解设备现状及其状态，掌握操作规程和维修保养知识，具备快速准确解决问题的能力。
4、巡回检查、巡检排故、设备抢修、协调作业。
1、年龄在55岁以下，2年工作经验，相关从业资格证；
2、学历：高中（职高）以上；
3、工资收入:试用期3个月，试用期工资4000元/月，转正后税前工资5000元。
岗位职责：
1、负责辖区内供电系统设备(弱电部分)的安全运行及管理;
2、 负责上述系统的日常维护、检查管理工作,并填写值班记录;
3、 确保弱电工作室清洁整齐;
4、 定期对消防系统设备检查,发现故障及时排除;
5、 监控系统收视情况巡查,保证设备运行;
6、 配合准备调试项目各活动所需设备。
1、年龄在55岁以下，2年工作经验，相关从业资格证；
2、学历：高中（职高）以上；
3、工资收入:试用期3个月，试用期工资4000元/月，转正后税前工资5000元。
岗位职责：
1、 熟悉所属设备及操作规程；
2、 根据需要，按照操作规程每天准时开启和关闭相应的制冷或供暖设备，并按运行记录表作好记录
3、 供暖季时及时与锅炉房联系，努力使空调区域的温、湿度符合规定的标准范围。
4、 在供冷季结束后、供暖季开始前的保养与维护.
5、 遇有紧急情况需末端排水和注水时，要准确关闭或开启所属空调区域的供回水管路系统阀门。
6、 设备开前、停后应先检查其前端电源柜的运行状态指示（即是否已送电），尤其是接到维修人员停机维修通知后，应立即停止使用故障机组并挂检修牌。
7、 定期进行机组的保养与维护。
8、 做好空调设备维修保养记录及设备故障记录。
1、年龄在55岁以下，2年工作经验，相关从业资格证；
2、学历：高中（职高）以上；
3、工资收入:试用期3个月，试用期工资4000元/月，转正后税前工资5000元。
岗位职责：
1、执行电梯有关的国家政策、法规,对公司所有电梯物业项目的电梯进行管理。
2、完善电梯的管理工作,检查和纠正电梯使用中的违章行为;
3、负责各电梯运行的日常巡查工作并做好记录;
4、制定和落实电梯的定期检验、维保计划;
5、检查电梯安全注意事项和警示标志,确保齐全清晰;
6、妥善保管电梯钥匙及其安全提示牌;
7、发现运行事故隐患需要停止使用的,有权作出停止使用的决定,并且立即报告物业服务中心负责人;
8、接到故障报警后,立即赶赴现场,组织电梯维修作业人员实施救援;
9、实施对电梯安装、改造、维修和维保工作的监督,对维保单位的维保记录签字确认。
1、年龄在55岁以下，2年工作经验，相关从业资格证；
2、学历：高中（职高）以上；
3、工资收入:试用期3个月，试用期工资4000元/月，转正后税前工资5000元。
岗位职责：
1、参与制定施工项目安全生产管理计划。
2、参与建立安全生产责任制度。
3、参与制定施工现场安全事故应急救援预案。
4、参与开工前安全条件检查。
5、负责作业人员的安全教育培训和特种作业人员资格审查。
6、负责施工作业安全及消防安全的检查和危险源的识别，对违章作业和安全隐患进行处置。
7、参与施工现场环境监督管理。
8、参与组织安全事故应急救援演练，参与组织安全事故救援。
9、负责安全生产的记录、安全资料的编制。
10、负责汇总、整理、移交安全资料。
1、年龄在55岁以下，2年工作经验，相关从业资格证；
2、学历：高中（职高）以上；
3、工资收入:试用期3个月，试用期工资4000元/月，转正后税前工资5000元。
岗位职责：
1、制订设备管理制度、操作规程、安全生产管理制度，建立健全设备档案。
2、制订设备大修、项修计划并组织实施，负责设备检修前的技术方案、检修中的质量检查、检修后的试车验收和记录整理归档工作。
3、负责日常及时组织和参与对设备、电器的维护、故障的排除。监督任何员工不得私自拆除安全防护装置进行生产作业。
4、负责公司的安全管理，做好公司员工的设备、环境、操作等的安全培训，并对安全隐患进行风险评估，制定纠正预防措施，确保公司生产工作安全无事故。
5、负责公司内外部水、电、气、设备厂家修理及安检部门来访的管理和接待工作，做好工作记录。
6、负责安全生产的记录、安全资料的编制。
7、负责汇总、整理、移交安全资料。
1、工作时间：每周工作时间不超过40小时，加班按国家相关规定支付加班费。
2、社会保险：缴纳五险无住房公积金。
3、政府补贴：凡是与本公司签订劳动合同的派遣员工，用人单位按照北京市公共服务类岗位就业政策要求对符合条件的派遣员工申报每个月2500元的岗位补贴（最长不超过五年）。
4、食宿：免费工作餐、免费提供员工宿舍（24小时热水、空调、网线）。
5、夏季发放防暑降温用品。
1、劳务派遣员工入职所提供的个人履历、证件复印件必须真实有效，如有虚假或不能按时上交申报资料影响用人单位对派遣员工社保和政府补贴办理的责任由个人完全承担。除特别注明外，其他所有资料一式三份，用人单位存档1份、用工单位审核备案1份、办理社保和政府性补贴提交1份。
2、劳务派遣员工应聘入职前要与原单位办理解除劳动合同证明；去户口所在地社保所办理《北京市农村劳动力转移就业证》（农村户口）或《就业失业登记证》（城镇居民），《就业失业登记证》要有最新的失业登记（年检）。
3、劳务派遣人员与用人单位签订《劳动合同》后要回当地社保所办理招工手续。
4、用人单位按照《社会保险法》管理规定在30天内为派遣员工办理完社保缴纳事宜。
5、劳务派遣员工因个人原因，不能按时向用人单位提交社保办理资料，影响社保缴纳、政府补贴申报，享受不到北京市政府2500元岗位补贴的责任由完全个人承担(最长不超过五年)。
招聘活动现场进行面试，面试时需携带资料：
1.个人身份证原件和复印件(正反面)1份；
2.户口本原件（首页、本人页复印件1份）；
3.相关岗位要求的从业资格证书；
4.《平谷区城市公共服务岗位应聘人员信息登记表》（到户口所在地乡镇社保所报名经筛选后才能领取）。
| 街道、镇(乡)社保所通信地址情况汇表 | |||
| 序号 | 街道、镇乡名称 | 联系电话 | 通讯详细地址 |
| 1 | 北京市平谷区平谷镇 | 89987105 | 北京市平谷区谷丰路乐园西小区8号院平谷镇文化服务中心南楼一层 |
| 2 | 北京市平谷区滨河街道 | 69989350 | 北京市平谷区建设西街20号楼6号 |
| 3 | 北京市平谷区兴谷街道 | 89984645 | 北京市平谷区乐园西小区7号 |
| 4 | 北京市平谷区峪口镇 | 61906128 | 北京市平谷区峪新大街9号峪口镇政府院内 |
| 5 | 北京市平谷区马坊镇 | 60995446 | 北京市平谷区马坊镇人民政府（北区金河街1号） |
| 6 | 北京市平谷区金海湖镇 | 69992446 | 北京市平谷区金海湖镇镇政府院内 |
| 7 | 北京市平谷区大华山镇 | 61947290-8007 | 北京市平谷区大华山镇华山大街269号 |
| 8 | 北京市平谷区东高村镇 | 69902472 | 平谷区东高村镇东高村兴业路55号 |
| 9 | 北京市平谷区王辛庄镇 | 69960274 | 平谷区王辛庄镇校园路20号 |
| 10 | 北京市平谷区山东庄镇 | 60937643 | 北京市平谷区山东庄镇府前街9号 |
| 11 | 北京市平谷区马昌营镇 | 61981581 | 北京市平谷区马昌营镇人民政府院内 |
| 12 | 北京市平谷区镇罗营镇 | 61969049 | 北京市平谷区镇罗营镇东街5号镇罗营镇人民政府 |
| 13 | 北京市平谷区南独乐河镇 | 60928686 | 北京市平谷区南独乐河镇同乐路19号文化中心一层 |
| 14 | 北京市平谷区夏各庄镇 | 60917740 | 北京市平谷区夏各庄镇夏各庄镇政府大院 |
| 15 | 北京市平谷区大兴庄镇 | 89931950 | 北京市平谷区顺福街81号大兴庄镇人民政府院内 |
| 16 | 北京市平谷区刘店镇 | 61973924 | 北京市平谷区刘家店镇银店大街1号 |
| 17 | 北京市平谷区熊儿寨乡 | 61961629 | 平谷区熊儿寨乡熊儿寨村东路16号 |
| 18 | 北京市平谷区黄松峪乡 | 60971966 | 平谷区黄松峪乡人民政府 |
招聘会时间：2018年9月10日（星期一 ），上午9:00-11:30
招聘会地点：平谷区人力资源公共服务中心（平谷区谷丰路乐园西小区60号）
首开物业简介：首开实业公司是经首开集团批准成立的以物业管理服务为主业的大型国有企业，是首开集团的全资子公司，公司于 2008 年 4 月成立，注册资本金为 1 亿元人民币。首开实业公司所属6 家物业公司在管面积达4500 余万平方米，项目总数330 余个。
劳务派遣公司简介： 北京睿智视界信息管理咨询股份有限公司，是一家以劳务派遣、社会保险代理服务为主业的专业企业。公司由具有多年人力资源管理工作经验的专业人士组成，以企、事业单位为服务对象，以企、事业单位人力资源管理中涉及的劳务派遣、劳动和社会保障事务为服务内容，以政策咨询、方案设计、社会保险代理代办为主要服务方式。
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