《演员的诞生》自开播以来一直话题不断，围绕着演技和公平的话题也一直霸占着热搜。近一期更是爆出了节目组的众多“黑幕”：观众没有投票器、晋级人选早已内定、节目为夺人眼球乱剪辑等等，而把这一切摊开在大众面前的袁立也被贴上了“真性情”和“智商低”的标签。
事情的发生经过大致是这样的：袁立应邀参加《演员的诞生》，和节目组口头达成晋级第二轮同导师章子怡同台飚戏，然后节目组支付袁立出场费160W，但直到袁立上台表演前都没有签合同，而且在第一场表演就被刷下来，出场费由160W变成了80W（出场费按场次算），而让她怒到手撕节目组的原是在节目正式播出的版本里，她被剪辑成了一个“胡言乱语的神经病”，至此拉开了年度手撕大戏。
有网友说这是一场想遵守职场潜规则反被潜规则坑的戏码，还有网友说袁立敢站出来爆料反对潜规则，应该为她点赞。
那我们到底该如何应对职场“潜规则”？
玩儿潜规则前，先弄懂潜规则
古话说得好：知己知彼，百战百胜。比如新到一家公司上班，是应该整点走呢？还是加班等到顶头上司走了之后再走？女生面试被问到有没有结婚，有没有打算生孩子之类的问题该如何回答？公司部门之间掐架要不要站队？和老板外出，吃饭时该不该给老板买单？被新来的领导架空，该如何自救？
以上都是在职场上比较常见的问题，但每一个问题都没有标准答案。就拿加班来说，互联网企业加班是常态，而且一般是没有加班费的，但一些人性化的企业会有额外的补助，例如办公室零食、 晚餐补助、打车费等等。再比如新人到公司一般都在了解和熟悉阶段，如果你的上司没有要求你加班，在按时完成工作的基础上按点走一般都是没有问题的。所以想要玩儿转职场，首先要弄清楚这些隐形的职场规则。
挑战潜规则的正确姿势—有实力
有人说职场潜规则不公平为什么要遵守？但挑战潜规则的前提是—有实力。
一个实例。同事花花在前公司是一个拿着3000底薪的小编，后来经过两年的历练文章虽然写得越来越好，但是薪水一直没有变过，而他们公司薪资的涨幅是原薪水的三分之一。后来公司人员变动，花花趁机拿着他的高阅读量的文章和老板谈加薪，顺利实现工资翻倍，一年后升职当了主编。虽然花花的加薪有运气的成分，但实力是摆在第一位的。
再比如被无数人诟病的销售行业，都认为一入销售深似海，男生陪吃陪喝，女生一不小心还要牺牲色相。但真实情况真的是这样吗？
草草同学从事电商啤酒销售，按他的说法就是销售完全被影视剧妖魔化了。而且做销售并不是只靠一张嘴就行了，他们不但要做产品市场调研和用户消费行为分析还要定期进行客户关系维护，陪酒吃饭也只是正常的合作需要，哪来那么多戏？而且真正的销售专家一定是专业能力得到认可，毕竟我们现在都是市场化经济了，说到底还是要靠实力上位。
中国一直是个人情社会，走后门拉关系在日常生活随处可见，所以很多时候大家都将这些默认为职场的潜规则，从而忽略了实力。但在现实生活中，这些隐形的潜规则越来越没有那么重要，毕竟在快速变化竞争激烈的职场，大家更认可的是实力。
对 “潜规则”主动出击，让职场路走得更远
大多数时候面对潜规则，其实考验的是一个人机智化解危机的能力。还是拿加班问题举例，静下心来思考一下，你为什么会顾虑加班问题？你怕没加班让别人觉得你不努力工作？上司没走你先走会不会让他对你的印象不好？但反过来想一想，能够赢得别人尊重的永远是你的实力、工作的能力，而不是这些早没早走这些小问题。所以担心早没早走其实就是没有抓住问题的重点。
如果你能在完成自己工作的基础上，积极主动地参与到其他工作内容中，适当地表现自己，加深别人对你的印象。这样一来，你可以快速地融入团队，参与很多工作，那时候也就不再担心早不早走的问题了。
那大家遇到过什么职场潜规则呢？留言说说吧~
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