“梁博，你妈不是教英语的吗？一行拼错仨单词？还想拿年终奖见你乡下爹妈？”梁博刚想接过老板手里的文件，却被他揉成团砸在了脸上。
他弯腰去捡。3秒钟后，全办公室的人听到清脆“啪”的一声。
老板捂着右边脸，又惊又怒，白皙的脸涨得通红。
同时房间里响起了一阵熟悉的旋律。
梁博从被窝里伸出胳膊，按掉手机闹铃。
“我去，还好只是一场梦”。
面对奇葩老板，“辞职力”却为零
梁博，33岁，外贸英语翻译。
老板是92年的，大股东的二公子，鹿特丹大学MBA，教科书式的二世祖。
经常有这种情况：今天临时扔来一沓英文材料要核对，事关上百万的订单和全组年终奖，但上面错误多到梁博必须重写。
上个月上门路演，进了对方公司说PPT忘带。同事只好徒手在白板上画方案跟外国客户讲解，才勉强保住了续约。
当年为了追一个实习女生，在办公室养只小猫。后来那女生走了，他就把猫扔了。
全公司梁博对老板最了解，因为从留学论文到移民材料都是梁博料理的。
每天工作13个小时，外加双休加班。就为了每个月这2万块钱。
父母都是小学教员，退休金加起来6000出头，卖了县城的养老房给梁博攒的首付。实在没脸问家里再要一分钱了。
要是月供中断影响征信，这户口申请就悬了。千方百计落户，不就是不让儿子将来跟自己一样，复读两年才考上985吗？
骆驼会被最后一根稻草压垮，换了老梁就算往身上垒砖都不会有怨言。
股权问题搞不懂，创业难成俞敏洪
其实为了蹬掉这个二世祖老板，梁博做过两次很重要的尝试。
第一次尝试源于几年前英语系同学聚会，当时有同学提了个主意。
说是在他家附近的学区商铺很便宜。开个英语补习学校，地段好且需求高。他来当“校长”管出力，合伙同学管出钱，大家按一定比例拿股份。将来一定赚钱。
哎，这不就是翻版新东方吗？大家还真筹了钱，梁博掏了25万。
果然，这个商机瞅得很准。到今年眼看快盈利，“校长”想把自己股份变现卖给别人，其他股东就不干了。
因为哥几个除了“校长”，谁都不懂怎么打理公司，但其他股东们又不愿意换别人来经营。双方起了很大矛盾。
于是内斗就一直蚕食着公司的生意，最终满盘皆输。好好的公司，盈利大幅下滑，“校长”最终只能贱卖了股权。
后来梁博才知道，当年新东方也发生过类似的问题。
去年炒股已浮盈，转眼熊市一场空
第二次尝试是2017年，梁博终于也炒股了。
记得很清楚，当时舆论热捧“价值投资元年”概念，听得多了梁博自己也信了。大盘、白马、消费、白酒、银行股等等，都是炙手可热的蓝筹。
有个同事买了港股腾讯，300块钱进去的，后来一直涨到400多。而且念叨腾讯财报一路超预期，破500早晚的事儿。
大盘涨到3000点的时候，梁博也买了好几支别人推荐的蓝筹股。当时7月份，每天都在赚钱，收盘一看，每天动辄赚好几千。
直到今年年初，市场急转直下。连腾讯，茅台都扛不住地大跌。
当初那个买腾讯的同事，从浮盈十几万嘚瑟到不行，到现在腾讯跌倒280，浮亏几万。气得他除了微信，腾讯产品一概不用。
好在梁博在转亏初期被老婆逼着清了仓，看到大盘现在这样简直后怕。
痛定思痛，知识守护财富
创业和投资，缺的甚至不是风口和机会；其实很多时候是缺知识储备。
梁博的第一个故事里，出钱当股东高枕无忧，是对创业非常大的误解。相反股权制度如何留住“校长”这样的关键人物，是必须深究的问题。
新东方的创始人之一王强说过，因为股权分配只花了3分钟，让俞敏洪白忙3年，最后3个创始人还是散了伙。
但如果老俞听过自己北大校友、法律硕士、有律创始人、著名股权律师王英军律师主讲的《创业时代丨21天学懂股权架构》，或许新东方还能早几年上市。
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梁博的第二个故事里，把别人的荐股和舆论的鼓吹当成了“价值投资”，遇到市场巨大波动又不明就里，焉能不亏？
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