▲每逢年底就心动

年底到了，想要跳槽的人，一颗心是不是又在蠢蠢欲动了呢？

在陶瓷卫浴行业，跳槽是一个司空见惯的现象，整个行业没跳过槽的从业者屈指可数。就连那些如今在行业里威风八面的大佬，当初也曾是跳槽大军中的一员，比如欧神诺的鲍杰军、简一的李志林、金意陶的何乾。所以，当领导的不要埋怨手下人跳槽，大家都是这样过来的，也会这样走下去。

而年底跳槽，也是有说法的。

要么是业绩达不到预期，收入上涨无望（或者干脆缩水）；要么是公司理念无法接受，老板不把员工当人看；要么是人事调整于己不利，此处不留爷自有留爷处……总之跳槽的理由千万种，落到实处只有一个结果：准备去哪里？

年底到了，企业都会做新年规划，营销策略要调整，人事安排要调整，工资待遇也会调整，合用的人留下，不合用的人有请，然后四处挖角——这就给跳槽者提供了时机。而年中跳槽，跳槽者难以影响企业既定的方针，入职后不容易迅速出成绩，而到了新年刚开始时，一张白纸好画图。

▲准备跳槽的你想好去哪儿了吗？

跳槽其实是个好现象，这代表着择业的自由，这比困守在一个单位谨小慎微过一辈子好多了，那种一个生产队长或一个车间主任就能管死你一辈子的日子，中国人是过怕了。所以，改革开放后，“跳槽”被赋予了时代意义，跳槽的价值也得到了充分体现。

不是吗？

如果不是跳槽，鲍杰军能成为欧神诺的掌舵人，进而在资本市场辗转腾挪吗？

如果不是跳槽，李志林能创办简一，并且开创一个全新的瓷砖品类吗？

如果不是跳槽，何乾能带领金意陶成为仿古砖/现代仿古砖领域的顶尖品牌吗？

再看看身边的朋友，有多少人是通过跳槽，找准自己的人生定位，明确自己的人生目标，从而达到了自己的人生辉煌？

请允许老狼假设一下：

如果不跳槽，鲍杰军可能现在还是景德镇陶瓷学院（对了，现在叫景德镇陶瓷大学）一名普通教师，李志林可能成了佛陶集团的下岗职工，何乾也不会成为“有思想的瓷砖”的掌舵人。

▲已经跳槽的你还适应新办公室和新同事吗？

但是，今天的跳槽有些不一样了。

不止一个陶瓷企业的高管向老狼诉苦，说自己准备培养的人，还没待上一年半载就跳槽了，然后就成了别的企业的中层，再过两年，对方甚至成了高层，跟自己平起平坐了。

这样的人，不但销售板块很常见，市场板块同样常见，一个普通的策划人员，一跳槽就成了其他企业的策划主管，再一跳就成了策划部经理，接着一跳就成了市场部总监。

老狼不否认有人能力超强，其人可以在短时间内从普通策划人员达到市场总监的水平，甚至将来赶超鲍杰军、李志林、何乾都有可能。但是，要知道，中国的陶瓷行业只有一个鲍杰军，只有一个李志林，只有一个何乾，不是每个跳槽者都像他们那样能力超强，并且结局美好。

▲跳槽虽好，也要小心别跳进水坑

能力不够的跳槽者，到新岗位后怎么办？

市场板块的人员，策划案写不好，活动执行搞不好，还可以照抄照搬同行或炒冷饭，糊弄一下洗脚上田的老板还是容易的。实在不行，还有第三方公司可以外包。

可是，销售板块的人员，想糊弄老板可没那么容易，财务报表人家可是看得懂的，你一个月卖了多少货，开了多少客户，一眼就能看明白。

说实话，一个没有业绩的销售总经理，想在企业里混水摸鱼，比一个市场总监难多了。

到了这个时候，喜欢靠跳槽拉抬身价的人就该后悔了。当初在低级别时没好好练级，现在升到高级别也打不了怪，最终的结果只能是黯然出局。

与其如此，当初不如别那么着急那么频繁地跳槽。

正要跳槽的你，同意吗？