01
一提起飞轮海，那估计是每一个90后青春的回忆，吴尊、炎亚纶、辰亦儒、汪东城，超级养眼的帅哥组合。
不过时隔多年，飞轮海又双叒叕冲上热搜了！
起因是炎亚纶在《花花万物》综艺节目中遭小S犀利提问：“是否有与飞轮海其他成员联系。”
没想到炎亚纶也是毫不避讳，果断回答：“没有，因为不是玩在一起的人。”
这时蔡康永又补问了一句：“有到讨厌的程度吗？”
炎亚纶说：“有些时候，气彼此价值观的不同吧。”
聊天到后面，连蔡康永都觉得这过于耿直的气氛尴尬得不对了，赶紧打圆场转移话题。
不得不说，炎亚纶真的是太敢讲了。
想起之前他曾在采访中说过，自从解散后只和吴尊有联系，另外两个队员连朋友都算不上。
有团粉看不过眼，说他“真可怜你长这么大，连话都不会说”，没想到炎亚纶也是霸气回应“真可怜你长这么大，连真话都不敢听。”
02
为什么这次炎亚纶的言论会引起这么大的讨论？
或许在很多人的记忆里，飞轮海是一个组合，他们就该是一体的，也应该是很好的朋友。但是这个歌手身份对他们而言，不过是一份职业、一个谋生的手段而已。
说白了，四个成员之间就是同事关系。
就像大学由学校强制分配的舍友一样，彼此间同住一个屋檐下，却不一定是朋友，三观不同，也聊不到一块去。
我一直都认为职场如战场，在职场中，一定要划分好工作社交和私人社交，和同事最好的关系应该是不远不近，职场不是用来交朋友的，只要认认真真做事、完成自己手上的工作就好。
但对于同事，我们又该是什么样的态度呢？
出一道题让你回答看看。
题目：选择某岗位，下面10个项目依照重要性程度进行排序：待遇、福利、环境、学习、工时、进修、休闲、升迁、同事、自主。
请问：你把“同事”这一项排在了第几位？
我想，只要是正常想升职加薪的人，大家排在前面的大概是福利待遇好不好、有没有升迁的机会、有没有学习提升的空间。总之最终的目的，都是围绕如何积累更多的物质财富。
很少人会把“同事”排在前三的位置。
但当你真正踏入职场，你会发现，如果你对工作满意的时候，同事显得并不重要；可如果你对工作不满意，“与同事关系不和”，往往会成为你离职的导火线。
人的一生，除了与家人一起生活，便是与同事相处的时间最多。工作中，很多同志都是“两点一线”，家里和办公室两头跑。如果在办公室不愉快，就丢了很重要的一头。
那到底是不是每个同事都不值得深交？我倒觉得未必，这个真的看人，也看缘分。
虽然炎亚纶说和其他成员没有联系，也算不上是朋友，但这也并不代表飞轮海不和。
我们还是经常能看到吴尊、辰亦儒、汪东城聚会的照片，他们私下也常带着孩子小聚，脸上洋溢的笑容，我想那都是发自内心的快乐。
03
那么，作为职场人，正确的社交方式应该是什么样的呢？
1、分开工作和私人生活
同事之间不要有太多的私交，交往保留在公司内部即可，比如工作上的合作、开会、业务沟通等等就够了。
千万不要过多暴露自己的私事，因为这就相当于把自己的全部把柄交到了对方的手上，即使你们今天没有利益冲突，他会帮你保密，可难保以后呢？
往往捅你一刀捅得最深的，就是你最信任的人。
2、控制距离，适当往来
和同事不能过于密切，但也不能绝对过于疏远。
像炎亚纶在节目中这样的耿直言论，我其实是不太赞同，即使和其他成员不能成为朋友，但一点也不妨碍他们成为人脉资源。
俗话说“在家靠父母，出门靠朋友”，积累的人脉资源，说不定在未来的某一天就用上了，而像炎亚纶这样公然挑明，无疑是断了和其他成员交往的后路。
3、另辟蹊径，建立社交圈
很多人的活动地点就是家里和公司，这样非常限制个人社交圈的建立，目光总是盯着身边的同事，很容易因为同事关系搞得心情起伏不定。
所以一定要把目光放长远，大学同学，同城活动，线下聚会，都是非常好的方式，不要局限在办公室内部，徒生事端，自找心塞。
美国作家基思·法拉奇曾说过：“我们不是为了搞人际关系而去交朋友，不断去结识朋友，它本身就是一种生活方式，所谓成功的人际交往，其实就是以另一种方式来看这个世界。”
都说人生得一知己，可以无憾。朋友其实就是彼此间的心照不宣，这种缘分有时在职场之外，有时就在职场同事之间。
愿你所遇皆良人，职场上能遇到知己好友最好，如果不能，那也不要撕破脸，好好挣你的钱就行了。
文：影子
编辑：刘又又
今天我们来聊聊
【你在职场交过真心朋友吗？】
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