朋友杏子说她最近心情很差，因为被公司降薪调岗了。

她原本是公司的元老级员工，连续几个月职务考评不达标后，从主管降为专员，级别待遇和应届生没区别。

公司里流言四起，不少同事在背后说闲话。职级薪水的巨大落差，让她感觉自尊被深深地刺伤，每天上班都打不起精神，在同事面前更是抬不起头来。

她为自己的遭遇忿忿不平，不停地抱怨，我为公司打拼多年，公司怎么能这样对我？

我安慰她，在职场打拼，没有人会一直顺风顺水，难免会有陷入低谷的时候。日后工作中有了良好的表现，还是有很多机会被再次提拔的。

原以为听了我这番话，杏子可以就此释怀了。

但 2 天后，她就主动辞职走人了。

就像一直在感情上保持理智的小美，也会为了喜欢的人毫无保留地付出。这种“玻璃心”的员工，我这两年见过不少。

很多人在职场中渴望得到他人的认同，一旦遭到外界的否定或打击，就感觉失去了自尊。

更因此无法做到审视自身，总会把一切问题都归咎于公司的不公正对待，更有甚者因放不下身段和面子，转而撂挑子走人，就像杏子那样。

然而这种员工，即便跳槽到别的公司，问题依然存在，事业上通常也不会有太大的起色。

比尔·盖茨说过：

这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

没有一份工作是不苦的。当你面对职场冷遇时，不应过分感到委屈和不甘。

只有变得真正强大起来，你才配得到别人的尊重。

有本事的人是情绪的主人

没本事的人是情绪的奴隶

无论受了天大的委屈，也不能轻易表现在脸上，这是每一个成熟的职场人都应该具备的素质。

前辈没回我消息，但发了朋友圈

我感到自尊心遭到了践踏

几年前，我在工作上遇到了难题，于是发微信向一个前辈请教。

消息发出去后，我攥着手机傻傻等了半天，也没等来回复。

但我意外地发现，期间这位前辈发了朋友圈。

那一刻，我深深地感觉到自己受到了怠慢和无视。我气急败坏地把和他的对话框删掉了，并有很长的一段时间没有跟他说过话。

这也是很多职场新人的通病。

一旦遭到拒绝，就心里难受，觉得自尊遭到践踏，再也抹不下面子去请教别人，导致自身无法进步。究其原因，无非就是自尊心太强。

TED 演讲《脆弱的力量》中指出，脆弱(Vulnerability)是耻辱和恐惧的根源。

在你对这些不舒服的情感选择逃避的时候，你同时也失去了感知美好的能力。

我们每天都会遭遇无数挫折和烦恼，切忌轻易否定和麻痹自己，要直视内心的脆弱，实诚地去接纳它，从而把这种脆弱，转化成一种催人奋进的力量。

没有一份工作是不委屈的。

电影《当幸福来敲门》有个片段，男主克里斯在应聘一份股票经纪人的工作时，被面试官高声嘲讽道：

如果有个人连衬衫都没穿，就跑来参加面试，你会怎么想？如果我最后还雇了这个人，你会怎么想？

只见他沉吟片刻，随后机智地回应道：“那他穿的裤子一定十分考究。

结果克里斯如愿以偿地获得了这份工作。

如果当时克里斯在面对面试官的冷嘲热讽时，觉得伤自尊，转身愤而离去，那就意味着他将与这份工作无缘，日后更不可能成为百万富翁。

荣格说：“羞愧感是心灵的沼泽地。”

一旦遭遇挫折与指责，就把其视作是一场躲不开的灾难。脆弱而敏感，不断地深陷于自怜自伤的状态之中，最终只能在完善自我的道路上停滞不前。

世界上没有一份工作是不委屈的。与其终日聚焦于失落的情绪，不如把精力专注于改变现状。

当你在职场上遭遇情绪问题时，首先要反思：

是不是我做得不够好？我该如何更好地解决问题？

能够认识到自身的不足，也能明白纰漏和不如意在工作中总是不可避免的，就能想办法逐一完善它们。在这个过程中，你将会得到一种踏实稳定的成就感。

即便面对各种讽刺和质疑，也要保持内心的平和。你要培养深度而健全的人格，让自己足以抵御职场上的一切动荡与伤害。

人生漫漫征途，何必因为他人的几句狠话，而轻易缴械投降？

一个人能承受得住多大的委屈和压力，决定了他能走多远的路，取得多大的成就。

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