今年是建军90周年。回想40多年前，当我穿上绿军装，登上奔向北疆军营的列车时，怎么也不会想到20多年后我脱下这身军装时，后半辈子的命运却和一个叫保利的企业紧紧连在了一起。

我工作了45年。巧的是，这45年中，我分别在军队和保利各干了22年多，正好一半对一半。在军队工作，为国防事业奉献了青春热血；转业到保利，为国家“打工”，为国有资产的保值增值尽职履责。

在军队这个大熔炉大学校里学习锻炼摔打的20多年，为我转业到保利很快熟悉适应胜任各项经营工作任务，打下了坚实的综合素质基础。而军队管理和企业管理在很多方面有相通之处。军队的一些优良传统和作风，如吃苦奉献、团结协作、令行禁止、雷厉风行、计划守时等等，也都是企业文化建设和企业管理所必备的要素，是一个企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要支撑。

我在北京地产市场打拼十多年，企业从无到有，从小到大，由弱转强，如果说做出了一些成绩，除了上级的正确领导和同事员工的支持努力，应该就是在部队养成的比较全面的综合素质起了重要作用，军队的一些好的传统和作风通过我的身体力行贯彻到企业日常的管理之中，产生了潜移默化的良好效果，为企业健康有序发展创造了条件。

保利出身于军队，脱胎于军企。在初创时期和相当长的发展阶段，它的中高层骨干很多都是军队转业干部。他们把军队的优良传统和作风带到了企业，形成了保利独特的企业文化，在激烈的市场竞争中闯出了一片新天地。如保利地产当年的创业团队就是其中突出的代表，保利地产能有今天的发展是与这个创业团队的主要领导的言传身教和耳提面命分不开的。

应该说，在保利企业文化的基因里，不仅有国家情怀、市场精神，更有军旅气质。而这也在一定程度上铸就了保利的企业特色，形成了保利独有的市场竞争力。这是我们每一个保利人应有的自信和光荣，是应该倍加珍惜的。

保利顺应国家发展大势，适应市场需求变化，各方面都有长足的进步。集团连续三年入榜世界500强，今年排名更是有大幅提升。保利地产在央企同行名列前茅，在业界已然领导品牌。其他板块业务也都蒸蒸日上，真正是可喜可贺！

但是，事业越是兴旺发达，越不能忘记我们走过的过去，越不能忘记我们是从哪里出发的。新人越是成长辈出，越是要把优良的基因和传统继承下来，越是要把前人好的东西发扬光大。

这，就是我作为一名军队曾经的老兵，一名在保利退下来的老同志，在建军90年之际的一个小小的愿望。