城幼工会积极发挥着“桥梁”和“纽带”作用，鼓励、引导职工参与幼儿园建设发展，传递工会好声音，当好教工“代言人”。工会不仅认真落实提案各类制度、定期召开教工大会、审议园务工作报告等，引导教工积极参与幼儿园的民主管理，而且高度重视教职工提案和合理化建议，尤其是16年自聘教职工提出要求增加除常规体检外的检查项目，看似一个简单的提议，但涉及的经费并不少，因为自聘教职工占全体教工人数的66%。工会与行政再三协商，最后尽最大可能的为每位教职工增加了甲状腺等三个B超项目，人均200多元的费用。17年教工们提出了希望能提供休息场所、建立妈咪小屋，大家都知道城厢幼儿园地处市区中心，寸土寸金，虽然17年迁入了新址，新园占地面积4800多平方，作为拥有12个班级的幼儿园来说，场地也是非常紧张。在这样的情况下，城幼工会还是努力为教职工争取了100多个平方的办公用房作为“教工小家”及妈咪小屋的场地，并添置了冰箱、烤箱等设施设备。

城幼工会按照党中央改进工作作风的要求，经常开展“面对面、心贴心、实打实”的服务，以此做好教职工的“贴心人”，加大服务教职工的力度。一方面，工会努力用“情”践行党的服务宗旨。通过组织捐助，提高慰问力度。关心教职工的实际困难，坚持探望慰问制度，对生病住院的教职工第一时间上门慰问。工会费、春风行动、解困救急基金，人人参与，及时上交。同时也不忘关注退休教师晚年生活。强化尊老、爱老、助老意识，工会关心退休教师，夏送凉冬送暖，党政工领导逢年过节都会一起上门拜访患病、高龄的退休教师。老教师生病动手术党政工领导第一时间赶到医院慰问、了解病情；孙老师患抑郁症和白内障多年，工会及时让家属填写好《特困教工信息表》，得到了上级组织对她的进一步关怀和帮助，行政和工会每年到上门慰问，将慰问金送到她手中。

每年至少组织老教师们3次活动，阳春三月，金秋十月、教师节次次不拉，让老教师们体会到家的温暖。另一方面，工会努力用“心”切实维护教职工的合法权益。根据杭州市总工会办公室印发的《杭州市企事业在职职工医疗互助实施办法》等文件精神，工会积极主动向行政反映职工呼声，近两年争取得到行政的支持，由行政出资为全体非编教职工办理了三项医疗互助保险，同时，自办理医疗互助后，有近20位老师提交申请，并得到了相应的补助，尤其是17年1月保育员蔡阿姨在体检时查出乳腺癌，在上海开刀治疗后，根据相关的医疗互助保险相关条例申请了补助，较大程度上减轻了个人经济负担。

分工会在园本理念“快乐生活”引领下，为给老师们营造幸福的生活，让他们释放压力、快乐工作，开展了丰富多彩的各类活动。如 “印象生活 有景有情”摄影比赛、“骑乐无穷湘湖行 春风摇曳魅力舞”骑行游、“师”情“花”意艺术插花、“遇到最美的自己”美妆主题沙龙、“烘焙幸福的味道”烘焙主题沙龙、“匠心之旅”皮具DIY主题沙龙等文体活动，活动不仅丰富了教职工的精神生活，增强了团队凝聚力，更为大家能以更加饱满的工作热情、最佳的工作状态在各自的工作岗位上创造新的业绩奠定了基础。在“阳光妈妈转角爱”活动中，城幼的阳光妈妈们带着慰问品来到城厢街道西河路社区仁爱家园，与仁爱家园的员工们一起游戏；并为仁爱家园来了一次卫生大扫除。走进开元颐养园慰问老人，向老人院内的老人家们奉上我们温暖的慰问和真挚的祝福，并和老人们一起制作了美丽的花瓶。“阳光妈妈”们希望通过自己微薄的力量，带动更多的人们去关注残障、老人等弱势群体，给予他们家的温暖，为城市文明幸福奉献自己的一份爱！

针对教职工们不同的岗位，工会协助保教、后勤开展各类活动，教师们活动展示、技能比武、经验交流，我们的保育员和食堂人员也不拉下，保育员以“月实践活动”为载体，开展了诸如“一日工作流程学习”、“生活案例学习”等业务培训活动；同时开展了保育员床铺整理技能、消毒流程操作、知识竞赛等各类技能比武活动，食堂人员每学期开展同菜异烧、花样点心制作等厨艺比武活动……这样的活动，不仅让教职工学习相关知识，更重要的是提升了大家的专业技能，培养了后勤队伍的团队精神。