佟大为真该发飙

佟大为真该发飙

谈心社 内地男星 2019-12-10 12:53:22 611

电视剧《好先生》里有一句台词：

你知道，成年人和孩子之间最大的区别，是什么吗？

就是成年人会自己收拾烂摊子。

做错了事情，心情再糟糕，也会“戒掉”情绪，妥善处理。

可很多时候，大多数人做不到这一点。

前几天，社长刷到了一个视频。


2015年的时候，佟大为和袁姗姗、刘芸一起参加综艺节目，教授一批正式生和实习生演艺的相关课程。

原本没什么亮点的节目，因为几场发飙吵架的戏码登上了热搜榜。





“你吼什么？”

节目里，学生邢菲因为不敢面对考试成绩，两天没有回学校。

老师和同学们一个接一个打过去电话，都没人接听。

后来邢菲回来上课，佟大为忍不住对她发火：

“你知道你这是什么吗？”

“逃避！”

“为什么不大大方方跟珊珊老师请个假？”


激烈的语气，吓懵了一众学生。

邢菲的同学袁雨萱急了，站出来指责：你不能这样说邢菲。


接着当众质疑：老师不应该和学生像朋友一样相处吗？ 

这样发火，还是我们的朋友吗？


袁雨萱的观点，看似颇有道理——

师生关系，需要一点人情味儿。

哪怕学生犯了再大的错误，都应该像朋友一样，温情处理。

然而，她的想法，并没有被网友们买账。


遇到这种事情，大部分人觉得，不必一直当“老好人”，维持“你好我好大家好”的“和谐”，而是早该发飙，把事情说清。


……



这样的场景，在生活中经常遇到：

辛辛苦苦做出来的项目，被同事捅出的一个篓子败光了业绩。

被气得忍无可忍时，却有人跳出来说：“干嘛发那么大火，好好交流不行？”

犯错的人成了受害者，追究错误的人，反倒显得过于苛责。

职场剧《我的莫格利男孩》里，杨紫饰演的服装厂老板也遇到了这样的情况。

因工期太紧，设计师竟背着老板，抄袭了其他公司的衣服款式。


“纸终究包不住火”，没过多久，顾客频频投诉、工作室名誉尽毁。

事情到了这个地步，同事们却纷纷围上来，为涉事员工说好话。

时间不够、要求太多、实在来不及、这也是第一次……

理由一个接一个，涉事员工的情绪，倒显得比公司的处境还要重要。




只谈感情的代价，是丧失原则

佟大为批评邢菲之后，有人留言：


“不就是犯了点小错，至于发那么大火吗？”


确实至于。

俗话说：“凡百事之成，也必在敬之。”

一味地维持和谐，有时候要以丧失原则为代价。

有网友抱怨，自己的老板管理过于宽松。

某部门背地里做假账，侵吞公司财物，被另一个部门检举揭发。

老板知道情况后，第一反应竟然是：“反正是我的公司，无所谓。”

公司销售额猛涨，后勤供给因此出现压力。

他竟然因此，偷偷暗示销售部门，要注意“团结”，不能增长过快。
      

对于一些员工来说，他是一个“难得一遇”的好老板，知心朋友。


但对于那些真心想做事的员工而言，这种做法只会打击他们的斗志。

时间一长，全公司的人，都学会了“混日子”。


沃顿商学院教授Steven Frayne说：“领导者相当于舞台剧中的黑暗使者，他们带给大家的总是坏消息。”


如果不敢做“恶人”，在该讲原则的时候，当起了朋友。


最先伤害的，就是集体的利益。


《中餐厅3》里，因为刚开始预算紧张，采购食材时不得不精打细算。

可到了超市，员工们都坐不住了。

林大厨用惯了高级食材，一见到海鲜都移不动步子。

杨紫心心念念后勤补给，卫生纸等日常用品塞满了一车子。

作为店长的黄晓明本来给自己设置了一个原则——暂时不需要的都先不买。

但听到员工说“这个很重要”“那个必须买”，耳根子又立马变软。

 黄晓明和店员采购/《中餐厅3》

最后，采购账单严重超支。

仅剩的现金全部用完，晚饭问题都没办法解决。


 黄晓明说吃午饭不重要/《中餐厅3》


黄晓明的问题，被杨紫精辟总结：

一开始求他，他总会说绝对不行。

可只要你再多说两句，他就会同意：“好吧、好吧”。

 杨紫看清黄晓明的“套路”/《中餐厅3》


把下属当作朋友，每一个要求都尽量应允。

代价就是，店铺经营陷入困境。

“只靠感情维系的秩序，触碰不得，一击就碎。”


曾经听过这样一个故事：一位母亲有五个子女，年轻时对这些孩子百般疼爱。


不曾想，等母亲老了，子女们却接连推托，谁都不肯照顾。


理由大同小异：花母亲钱最多的不是我；她最宠的不是我……


最终，还是五个人一起设立了一套规则——共同出资请一个护工，由她来照顾母亲。


问题才得以解决。

同事情谊、友情、亲情，再亲密的关系，一旦涉及“任务”“责任”，总还是需要一条清晰的规则、一条明朗的界限划分清楚。

私下里讲感情，没有什么问题。


但若因此，忽视了规则的界定，最后往往会一盘散沙，顾此失彼。




不要被情绪绑架

《精要主义》一书中提到，现代生活的界限越来越模糊，我们很多痛苦的根源就在于缺乏界限感。


人际关系错综复杂，每一个人都背负着多重角色。


平日里嘻嘻哈哈的朋友，很多时候也是需要严肃以待的上下级。


对于这两种关系，我们未必非要舍弃其一。


  • 分清楚场合


其实，温情不是不被允许，只是要分清楚场合。


《爸爸去哪儿》中，吴镇宇既是一个慈父，又会在儿子犯错时，不失严厉。


一次，费曼衣服湿了，拖拖拉拉不肯去换。

吴镇宇严肃地训斥他：“湿了的袜子和里衣如果老穿在身上，就会受凉生病。”




讲清楚了这一点，他才对费曼说：“我来帮你换。”


说明原则的同时，也顾及了孩子的情绪。


“能够分清场合的温情是爱，不分场合的包容才是真的害人。”

该说清厉害关系的时候，如果一味包容，只会让对方低估事情的重要性。


• 不要用情绪对抗


鲁迅《狂人日记》中说：“我不同你讲这些道理，总之你不该说，你说便是你错！”

很多时候，我们争执的重点，都偏离了内容本身，而集中在对方的态度、语气上。


佟大为担心学生再次夜不归宿，言语不自觉有些严厉。

学生不喜欢被老师训斥，也难免想反驳。


“大多数时候，大多数人，不是用理智在交流，而是用情绪在对抗。”


一旦分贝提高，对错本身便不再重要。


有网友回忆，每次她都能因一件鸡毛蒜皮的小事，和母亲争吵不休。


冷静下来后，矛盾的导火索已经记不清了。

而母亲那一句句伤人的话、还萦绕耳边。


后来，每一次争吵时她都提醒自己，要保持冷静。

此时她才发现，母亲所持的观点真的都错了吗？

未必。

只是，她不服气母亲的态度，所以事事都要找理由，顶撞回去。

心理学把这种心态归结为：“自我价值保护原则”。

多数人都依赖别人的评价定义自己，当他受到否定时，便会认为自己的价值也受到贬损。

因此，越是受到指责，就越会不自觉地为自己争辩。

最终，争吵往往沦为了输赢的角逐。

“情绪是沟通的第一大敌，它会扭曲内容本身，把我们拖入无休止的对抗中。


学会将其掌控，是正确沟通的第一要义。


说到底，佟大为与袁雨萱的行为，没有绝对的对与错。

身为老师，当众发飙怒吼学生，确实有些过于严厉。

作为学生，想要老师温和以待，也情有可原。

只是，正如佟大为说的那样——如果学生没有吸取教训，下次再出现问题，又岂是一句温柔的话语，能够轻轻带过。


温情和规则，不是非此即彼，不能并存。


但我们终究要清楚，扮演什么角色，就该做什么事，承担什么责任。


给文章点个在看，你已经是个成年人了，要学会对自己的行为负责。


参考资料：
[1] 赵中天．社会心理学．北京市：中共中央党校出版社．2001-9
[2] 俞国良．社会心理学．北京市：北京师范大学出版社．2006-8
[3]泰国足球队洞穴内失联 泰国公主赐50万铢助力搜救，泰国新泰日报社，2018.6.28.





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