大家好！我叫李素妍，是环境生态工程1601班学生。在学生工作方面，我曾担任院文艺部副部长、寝室长、院女排队长，带领院女排获得过校级比赛冠亚季军不等。现任校女排副队长，2019年获湖北省大学生排球赛女子甲组团体第七名。去年8月份开始准备秋招，一路摸爬滚打，最后获得华润万家、华润物业等企业工作offer，成功与深圳华润物业公司签署协议。

为什么选择就业？

自认为不是一个耐得住考验，能在科研路上披荆斩棘的人，想趁年轻融入社会，积累更多社会经验，找到属于自己的路。

校招前的准备

首先我们要明确方向，问自己两个问题：我下一步是准备保研/考研/考公/进事业单位/创业/就业？我的就业方向是什么？

为大家提供几个分析方法——职业测评、了解大厂岗位信息要求、实习尝试（只有融入人群，你才能发现自己的优势所在）。

切记：不要躺在寝室空想自己喜欢什么，闭门造车，也不要为了逃避或者一时冲动做出选择。

第二步就是职业规划及行动。

目标——不断完善简历（就是缺啥补啥），往往可以从以下几方面入手：

专业知识储备（选课、旁听或者网课，形成完整的知识体系，拒绝碎片化）。

软件技能（有目的的自学软件、证书）。

学校社团经历（软性素质锻炼）。

实习经历（充分了解行业）、培训。

校招成功=信息触达+准备充分+良好心态

1.  信息收集：

途径：公众号、校招群、双选会、官网、求职平台（智联招聘、海投网、大街网）。

目的：找到合适岗位、精确了解公司企业、岗位信息（面试会问到的）、网申信息（包括截止时间、面试流程、宣讲会时间等等）、政策信息（毕业生户口托管两年、企业招聘优惠政策、支付宝千校万岗等等）、补录信息、面试攻略。

2.  做好准备：

（1） 简历准备（尽早准备，不断完善）

准备pdf（防乱码）和 word（方便修改）两版。

完善技巧：

①  邮箱电话置顶，方便HR一眼就看到做进一步联系。最好每一份简历都写上自己的求职岗位（体现你的特别准备，也提醒HR）。

②  用STAR法则梳理个人经历（STAR法则很重要，建议自己百度STAR法则是情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。）写经历，其实是为了让HR了解到我的能力。我有什么样的能力？哪些活动经历体现自己的能力？我有什么样的活动经历，这些经历可以看出我什么什么的能力、性格?

例如：我在大二下学期参加了我校到河南平顶山市为期一个月的乡村支教活动，目的是了解乡村的教育水平，同时也能让自己在比较艰苦的条件下提升能力。我在其中担任英语、音乐老师的角色，给四到六年级总共40名小学生讲授课程，也策划了一场全校学生的文艺汇演，最后得到了平顶山市电视台的报道。以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的协调能力、沟通能力、主动解决问题的能力等等，梳理过程中也强化自己的逻辑能力。

③ 重点突出，量化表现。大家回忆我刚刚说的，很多都讲到了很具体的，用了数字来表现。其实在我们讲述在多少个个体中获得了什么名次，组织了多大规模的活动，甚至是拉到了多少钱的赞助、得到了多少份有效问卷，都可以用具体数目写出，一目了然，也更加具体。

④ 岗位匹配：琢磨一下岗位需求和公司性质，有所删减，匹配度高的留下。例如你在一个狼性的公司，你就要找出自己比较活跃，有野性冲劲的一面。

⑤ 合理利用求职信。

（2） 面试准备

A.  笔试：大概分成行测、性格测试。一般有难度的是行测，这个其实都是招聘企业托管给一些网站制作的，题型基本都是图形、语言理解、逻辑推理、数量关系、资料分析。题型大同小异，推荐大家去粉笔app刷题。

B.  面试流程：一般为群面（无领导小组讨论、辩论）、HR面、专业面（结构化面试、视频面试）。

C.  面试经验：看准网app，了解各个企业历年的面试题目。

面试攻略：公众号、讲座、b站。

D.  群面（无领导小组讨论、辩论）：跟学校群面不同！熟能生巧，做好前两次群面被吊打做炮灰的准备，可以通过模拟群面和不断的实战积累经验，前期可以在b站取取经。

E.  提前预设面试公司会问什么：自我认知、行业/企业了解、目标岗位解析、简历深挖，并用star法则梳理回答，HR看的不仅是内容，还有你的态度和心态（控制自己不要有太多小动作），充分准备有助于自己能够从容大方地回答，遇到题目先默数三秒再回答。

F.  诚实应答

G. 增强主动性：早抓机会、学会主动与HR沟通留下积极印象，面试没通过后也可以咨询HR了解表现不如意的地方。

H. 着装准备（正式）

3.  良好心态（尽快复盘）

做一个笔记本，记录自己的干货和每次面试之后的心得，也是一种发泄。每次面试之前再看一下，为下一次面试做更好的准备。

选择工作岗位时，要考虑哪些因素？看企业的哪方面资源比较重要？

我本人考虑的更多的是公司性质和规模、公司未来发展状况、区位、人才培养方案和薪资待遇。个人觉得本科生就业初始薪资肯定不会太高，有一个合理的上升机制就好。