辛置矿学习贯彻集团公司“三会”精神 重落实 不走样
集团公司“三会”召开后,辛置煤矿党政在学习贯彻会议精神及领会领导讲话上重落实,不走样。该矿精心组织、周密部署,掀起广大党员干部职工学习集团公司“三会”精神的热潮。
该矿把集团公司“三会”精神学习贯彻摆在当前重点工作来抓。为了全面贯彻学习,促使全矿广大干部职工都能参与到学习贯彻精神的活动中,该矿充分利用宣传栏、简报、标语、LED大屏幕、微信平台、矿办公网,采取多种形式全面宣传会议精神和领导讲话精神,让广大干部职工对全年的大政方针、形势任务、安全措施、工作方向有了更加明确的了解和认识。该矿还利用矿早调会、周五安办会、周一周三职工学习会时间,积极组织人员对会议精神重点章节进行分析解读,并展开讨论,不断提高干部职工的安全意识和搞好安全生产的信心。
集团公司“三会”精神要点多、涉及范围广,如何使“三会”精神能让广大干部职工认真消化领会,该矿突出“实”字当头。矿宣传部将会议内容和讲话材料进行提炼,编印成《三会精神学习问答题》发送到各基层区队党支部。各党支部充分利用班前会、班后会、周一周三学习会时间以每日一题的形式认真组织职工进行学习。同时结合集团公司安全一号文件及王董事长、戎总经理重要讲话精神,做到不遗不漏、学透吃准,确保各项会议、领导讲话精神落到实处,不走样。通过学习,将精神转化为促进工作的思想和措施,扎扎实实推动各项工作平稳发展,为努力完成全年各项任务目标奠定了基础。(陈俊)
干河矿学精神 促实干 宣贯落实“三会”精神
集团公司三会召开后,干河矿将学习宣传贯彻各项会议精神作为当前一项重要任务来抓,要求科队干组成宣讲团,充分利用周一、周三联点包队时间,对所包队组职工就集团公司2017年安全工作中存在的突出问题及2018年提出的新目标、新举措进行深入贯彻学习。
同时,创新学习形式,以此次学习宣贯为契机,提高职工对“干河之窗”微信平台关注率,通过图文解说、专题学习等形式,扩大“三会”精神学习覆盖面,确保每一位职工均能第一时间明确工作目标和工作任务,紧跟集团公司发展步伐主动作为,为矿井安全平稳发展做出努力。(郭慧敏)
薛虎沟煤业多措并举学习贯彻集团公司“三会”精神
在集团公司2018年安全工作会、党委工作暨党风廉政建设工作会、六届四次职代会“三会”相继召开后,薛虎沟煤业党委迅速部署、积极行动,多措并举贯彻学习会议精神。
该矿利用早班会、班前会、科务会迅速组织召开学习贯彻会议精神专题会,对集团公司各项会议工作报告和主要领导讲话精神进行了详细解读、研讨交流,并将会议精神纳入到干部职工政治理论学习内容中,确保学习活动落到实处。该矿联点包队干部利用区队周一、周三学习时间,为包保人员详细解读工作报告,并结合各自工作实际,谈心得、讲体会,确保广大职工听得懂、学得会。
同时该矿党委特别组织了一支党员宣讲队,利用班前班后会进队组、下基层为职工宣讲集团公司2018年“11·6·8·8·5·8”工作部署和“3·2·2·1·0”奋斗目标以及“1336”党建工作模式的具体内容;政工部利用QQ工作群、微信公众号、电子屏等载体及时宣传贯彻会议精神。该矿党委要求,全矿各基层单位要认真学习,围绕集团公司“安全强化年、管理提升年、项目推进年”这一工作主题,统一思想,团结一致,瞄准全年既定目标,制定符合自身的工作措施,确保全年各项工作开好头、起好步。( 秦鹏 安亚男)
店坪矿抓履职转作风
近日,店坪矿从严落实两级公司“三会”精神,从强化干部履职入手,采取多项措施,进一步提升各级人员履职尽责意识和真抓实干的工作作风,确保全年工作开好头,起好步。
该矿按照契约化管理要求,对日常工作实行动态检查和监督,每月由各系统、科室制定工作计划,将月度的工作进行详细分解,细化到每个职工,并确定工作内容、标准、结果、完成时间及责任人,科员的工作完成情况,实行按日划分节点,由部门负责人进行考核,并填写“岗位日清日结工作计划完成考核表”。对部门工作目标完成情况,该矿实行按月划分节点,按周控制进度,一周一报,一周一总结和考核,每周五下午17:00各科室收集总结本周工作目标计划完成情况,填写“部门周计划完成考核表”,由系统分管领导进行考核、审签后当日下班前报企管科汇总,月底纳入工作绩效考核,切实转变机关人员工作作风,强化履职意识。
加大领导干部下井、值班、带班、小分队的监察力度,矿政工、纪委等相关部门不定期、不定时对干部带班、跟班进行跟班情况进行检查,对不按时入井或提前升井、出现安全隐患和问题没有处理和值班过程中出现脱岗,造成工作延误、损失的干部一律按规定进行处罚,同时,对下井次数和抓“三违”指标情况进行严格考核,促使各级领导干部严格执行下井跟班、带班制度,深入现场排查隐患、解决问题。自觉转变工作作风,增强事业心与责任心。
以科室、队组为单位开展思想作风自查自纠,认真反思思想不在状态,作风纪律松弛、工作执行不力等方面存在的突出问题和不足,以抓会风会纪入手,强化各级干部的规矩意识,进一步深化干部“两下两抓”工作,形成干部盯现场、党委盯干部的氛围,通过党委督查督办发现的问题,要求干部逐项分析原因并提出整改措施,在工作中逐一落实。切实解决领导干部、机关工作人员作风漂浮的问题,对依旧有令不行、有禁不止和不作为的人员进行问责追究,确保各项工作掷地有声。
张楠 陈雪娇
公众号:霍州煤电集团
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