“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的；但是你可以往死里骂那些中年人……”近日，一部电视剧中关于年轻人和中年人在职场的辞职言论刷爆网络，这样的观点也被很多人奉为职场“潜规则”。乍看之下，年轻人因为责骂离职实属冲动之举，中年人的隐忍坚持则更多为了家庭。不过，毕竟是来源于电视剧中的观点，真实中的职场会是这样吗？
一责备年轻人就辞职？
未必！
近日，晨报君来到位于延吉路38号的人力资源市场，正赶上举办营销业务类专场招聘洽谈会。现场前来应聘的年轻人不少，被问及之前离职的原因，大部分人表示只是为了个人能有更好的发展。对于“责骂年轻人，他们会立刻辞职”的观点，很多人并不赞同。“如果自己做错了，领导责骂两句也能受得住。”工作1年左右的职场新人刘羽琦告诉晨报君。大部分刚入职场的年轻人进入工作岗位时，更多则是抱着学习和试错的态度，刚开始时难免因为工作上不熟练会被领导说几句，站在领导者的角度，批评大多是因为“恨铁不成钢”。“如果在一个问题上屡次犯错，或是已经强调过多遍仍没有进步，我会责备几句。”某外贸公司人力资源部门负责人刘小姐说，“如果不是希望新人能够尽快成长，独挡一面，其实很多领导也不愿意劳心费神地去说。”
中年人也会考虑辞职？
真敢！
面对不顺心的职场，中年人果真会因为家庭不敢辞职吗？从晨报君采访的情况来看，并不全是这样。“领导责骂不一定会让我辞职，但不高的薪水和没有发展的空间我一定会辞职。”今年36岁，已经在某咨询公司担任中层的高先生表示，“中年人不轻易跳槽肯定有家庭的原因，但未必不会考虑辞职。”这一现象也在今年年初智联招聘针对跳槽意向的调查中得到了体现。数据显示，在跳槽大军中，80后和90后的行动比例最高，分别为70.3%和69.6%，60后的跳槽行动比例最低，为64.2%，其中，工作经验5—8年的人跳槽行动比例最高。而领英“第一份工作趋势洞察”中显示，95后平均7个月就离职，频繁且短暂地更换第一份工作，他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择，70、80后则会积累经验后再换工作。
责骂并不舒服，但年轻人并不都是玻璃心。
●小丁 96年
已经换过2次工作 正在找下一份工作 。
“如果领导说两句就离职，未免太不成熟了，即便再换工作也会很快跳槽。”已经换过两次工作的小丁告诉晨报君。如今社会给90后的标签太多，他们敢想敢做，但并不是玻璃心。“我之前遇到的领导都比较负责，他们会批评但也会表扬。”小丁表示，因为工作的关系受到领导批评很正常，被责骂也会不舒服，但自己还是会尽力去调整，努力做好本职工作。
会为了家庭换份更好的工作。
●孙开明 81年
之前在公司担任中级技术人员 正在考虑跳槽
“到了这个年龄，在职场上稍微差不多的，哪个不是高级管理者或团队核心成员？因为领导责骂而不敢辞职？这个观点恐怕不成立。”孙开明说，说句不好听的，他们想要跳槽太容易了，经验丰富，生活稳定，尤其是已经结婚生子连婚假都不用休了的，平日竞争对手和猎头都有事没事挥着锄头挖墙脚呢，中年人根本不会受这份气。“尤其会为了家庭换份更好的工作。”
做错了当然会说，但不是责骂。
●李小姐 78年
某外贸营销公司主要负责人
“坦率地说，我不会骂任何一个人。作为老板或者管理层还是动不动就大声谩骂、吆来喝去是情商太低的表现。”李小姐说，成年人的智慧不是靠谩骂去宣泄情绪，而是应该靠理智去解决问题，不怒而威、自带气场。“年轻人犯错当然会说，但不会责骂。中年人是家里的顶梁柱，在我内心里会给他们更多的尊重。”
小编有话说
因为中年人压力大不会随便辞职就随意责骂，中年人又做错了什么呢？作为公司管理者做任何事情都应该有理可据。任性的年轻人也好，有房有车的中年人也罢，做错了可以就事论事地沟通、批评，甚至追责、惩罚，引导督促他们解决问题，完成任务，这样才能带着员工和公司一起成长。如果年轻人真的因为被骂就任性地辞职，管理者因为不敢骂年轻人就惯着年轻员工，却对经验丰富的中年员工破口大骂，那这样的公司也是前途堪忧。
感谢您的支持鼓励，我会继续努力的!
文章地址：
用户邮箱：
打赏金额：USDT
点击”去打赏“，即可进行打赏支持本文章哦
