职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，如果不懂规矩，只会被被淘汰，有时候年轻并不是一种优势
——《欢乐颂》
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《升职超人教你旋风成长法则》
各位老朋友新朋友大家好。随着胡歌的最新电视剧《猎场》在昨天开播，为了顺应潮流，今天我们的八点课堂既地道英语之后为大家分享一本关于职场升职的书籍，并且着重梳理了本书的精华部分为大家作解读。剧中的胡歌是一位从职业介绍所出身一路上升到顶级猎头公司的职场精英，但无论是影视作品，例如杜拉拉升职记，还是我们每一位的现实生活，职场的潜规则与明谋适用于每一间公司。要是总结一下的话，其实就五个字，真心换真心。真心对待同事+真诚对待工作，其余的都是技巧，这一点才是你的底牌。
很多朋友，不止是初入职场的新人，还有一些已经进入商业社会五年十年依然没有得到太多晋升机会的朋友都会产生疑问，明明已经勤勤恳恳地完成了每项工作，为什么却得不到好评，迟迟无法晋升？
原因有四：①职场原本就不公平；②你完全搞错了晋升快慢的原因；③碌碌无为的人其实比出成果的人更忙；④你还没明白怎样做才能出成果。
本书的作者福井克明堪称国际商业社会中的职场晋升奇才。
福井克明——现任Lucky River & Panners株式会社总裁，经营顾问。曾在多家公司中创下从一名普通职员一跃成为高层的奇迹。
作者神奇的旋风成长经历：高考失败后进入某销售公司，年仅19岁就被提拔为分店店长。考入大学后白天学习，晚上在物流公司打工，被聘为主管。
大学三年级，成为补习学校分校校长，创造了该校史上最高合格人数纪录和最高销售业绩纪录。
大学毕业后，创办了一家人才派遣公司，但觉得当一名员工比当经营者更能实现自己的价值，于是进入某家上市公司并任CFO。
此后加入某大型上市餐饮企业，一年半从底层员工晋升为公司董事，顺利完成别人认为不可能完成的任务，第三年升任常务董事。
有人的地方就有江湖，每走得每一步，做过的每一件事，见过的每一个人，就是天涯。其实，无论是传统大型企业和事业单位所说的“组织+个人”的层级制度，还是创业公司的“平台+个人”的扁平化管理体系，每一位职场人要做的起码就是明白什么是工作，如何在第三方的角度来定义自己的工作：
1.工作只有分两种：有意义和无意义的。
2.很多人缺乏的是自我品牌营销意识本身，而不是积极展示自我的能力。
3.要有意识的站在上司的角度思考问题，如果我是上司会怎么要求。
4.劳动力和思考力，能获得好评的往往是后者。
而全书最精华的部分，即如何打造个人的职场晋升发动机，作者也结合众多职场前辈和自己的亲身经历总结出了三点：1. 明确团队目标和老板目标；2. 将创造惊喜放在心上 ；3. 给自己打分。
下面我们来逐一解析这三点。
第一，明确团队目标和老板目标
刚入职的时候，很多人都会收到主管上级的明确教导或者一本员工手册，最开始还能够严格按照要求办事，但是久了之后，很多人根本不知道在公司的层面来说，为什么要做一件事，而不是做那件事。甚至开始怀疑战略布局，加之主观情感的波动，甚至对公司开始产生厌烦，更不说回想起公司的发展目标了。
注意，这里的团队目标是指公司目标，老板目标是指上级期望，一个考验大局观的认知能力，一个着重对于最紧密的关系的把控力。管理老板和管理客户几乎是一个道理；前者是认知预期，后者是精确定位预期值。
无论是信贷公司还是互联网公司，无论是滴滴还是摩拜，无论公司在硅谷还是中关村，所有现代商业企业的目标只有如下6点，其之间可能相互交叉，你仔细想想你所在的公司是哪几点呢，公司最看重的又是哪一点：
1.追求利润
2. 实现某种理想
3. 提高用户满意度
4. 提高员工满意度
5. 培养可持续发展的人才
6. 寻找提升以前五点的办法
我们的工作都是围绕这六大目标进行，在工作前后试试看你的这一个任务到底是属于哪一类别，积极主动思考这个问题并且养成习惯，就能拥有其他人不具备的大局观，也看到了自己的职场发展进度条。放心，这些小心思，老板一定都会看在眼里。
大多数人在做事的时候，都不明白手头的活到底意义何在。在我们的日常工作中，几乎所有的事物性细节，都是企业层面的大行动的一部分。明晰了自己工作对于整体布局的重要性和关键作用，不仅能够提高工作热情还能够更好地给同事留下良好的印象。别嫌那繁杂的工作目标，你得记住，你就是为了实现目标而被雇佣的。
第二，把创造惊喜放在心上
我们手头的工作总有值得改进的地方。职场精英们的一个鲜明特质就是自己给自己找事情做。哪怕是公司让你购置办公设备，你也要在第一时间明白这是属于追求利润这第一点，那么明晰的账单，及时通报花销，甚至理出两套购置方案，并且尽量节省。你说，老板不提拔你提拔谁？
创造惊喜：（树立个人品牌）
方便：随手帮助团队，给出总结与建议
共享：实时反馈，共享成果
比如，公司的领导要你为内容部生成一份分析报告并且以PPT的形式输出，你发现技术方面存在一定问题，虽然技术方面没有明确要求，但你掌握好度输出一份技术建议，这样对于领导和同事都是一份惊喜。再比如，公司开会，总会有同事没有记笔记，每次会后你及时将自己的笔记扼要地发在公司工作群中，并标记时间，一开始有人会说你作，但是久而久之，他们的习惯会扭转这一观念，甚至期盼你分享的会议记录作为各自的行动指引，这样你就能很好地树立起职场的个人品牌。
如果不知道你可以在接受任务的时候，多问老板一句：我负责这个任务，你有什么要求吗？
第三，给自己打分
通常而言，老板对于员工的期待只是“按时上交”，只有当我们的工作结果大幅度超过对方的预期的时候，别人才会忍不住都要表扬你，而如果你每次都能够将工作成功大于别人的期待值，在关键节点实时通报项目进展，那你在老板眼里就是“独当一面”的好手，机遇自然也会接踵而至。
坚持将工作成果提升，找到参照标准，反思工作成果，自己收集数据、分析数据，对其进行深度评析。每个人每个岗位的工作内容都不同，在失去参照物的时候，你往往可以自己与自己比较。
比如，整理数据的小任务，尽管每次都可以达到要求过关，但是你自己知道可以做得更好，每次市场调查都可以有更加新颖灵活的方式，这个是后就千万别偷懒，对与市场数据进行交叉分析和深度分析，这样，对于手头的工作也可以进行量化，知道自己的努力方向和提升程度。
当你明确公司目标时，日常事务里也有乾坤；当你能够时刻创造惊喜，你就是明星员工；当你开始给自己打分，就能取得更高分。不断坚持，今日的前台在脚踏实地一步步努力后也可以是明日的董事。
这样的奇迹，每天都在上演。
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