一

在创办雷石资本之前，陈红曾在广东做过14年搪瓷釉料化工厂，从深圳到惠州，从惠州到龙门县，从来料加工到进料加工，从进料加工到一般纳税，陈红的搪瓷釉料化工厂走遍了大半个广东。在顶峰的时候，搪瓷釉料化工厂年营收2.3亿元，净利润达30%，能排进国内前三。 

厂子办好了，陈红从没有忘记和她一起打拼的员工们。化工厂的员工接近800人，大部分都是男职工，女职工的比例很小，很多男职工都找不到对象。为了解决这个问题，陈红每年都会为化工厂的员工举办2次相亲会，组织附近的服装厂、食品厂等单身女工多的单位来参加联谊，筹办费用都是自己掏腰包。

为了让员工们能够拥有恋爱私密时光，每一周，陈红都会给员工提供半天的恋爱时间。如果员工在工厂所在地结婚，化工厂全部承担婚礼费用，还会为结婚员工提供30平米的“夫妻房”，员工每一年都有30天的年薪假。

关心员工没有半句空口承诺，全是真金白银，关切之情可见一斑。不过，视员工如家人的陈红在工作上原则性非常强，员工一旦触碰也绝不手软。在陈红的化工厂，划分有叉车道和人行道，人行道和叉车道交叉的地方有斑马线。陈红规定，叉车在通过斑马线的时候，不管有人没人，必须停2分钟。为了让司机方便看时间，陈红还在斑马线附近的柱子上添置了钟表。然而，还是有员工抱着侥幸的心态，没到两分钟就把叉车开了过去。陈红当场抓了个正着，立即就把这名员工给开除了。

随着国家政策在企业生产环境保护方面收紧，外加实体企业应收账期很长，融资困难等问题，2012年陈红注册了“雷石（北京）股权投资基金管理有限公司”（简称“雷石资本”），正式实现转型。雷石资本创立之初的主要业务是为中小企业做IPO服务，在天津股权交易所做市，主营新三板挂牌和投融资服务。2013年，雷石资本整合京师律师事务所，除了传统的投融资服务，还在国内外开发文化产业园，积极拓展新业务，已初步实现集团化运营。如今，陈红的员工已逾千人，其爱惜员工的“小女人”情怀却从未改变。

母子情深

谈及儿子，陈红的脸上总是荡漾着笑容的波浪，如沐春风。儿子说陈红是世界上最好的妈妈。在家里，儿子和陈红一样，对重大事件的决策都是有一票发言权的。陈红的儿子之前一直都是在私立国际学校读书，准备高中就去国外留学。和陈红一起在清华大学压过一次马路之后，儿子自己萌生了读公立学校以后考清华大学的想法，这样就可以一直陪在妈妈身边。和儿子进行深入沟通之后，陈红觉得儿子的想法是有道理的，就同意了儿子的意见。

对于未来生活在哪里，儿子说“惠州的老房子不能卖，要留给陈红和姥姥、姥爷养老。要定居北京，在北京发展最后还是要有一套房子，哪怕一个上下铺也可以。”陈红听完很感动，觉得儿子的眼界不错，在这件重要的事情上同样采纳了儿子的意见。充分尊重儿子的参与权和决定权，陈红做到了。

尊重儿子并不意味着惯养儿子。儿子3岁的时候已经完全记住了姥姥、姥爷、爷爷、奶奶的姓名、出生地、生日、生活喜好。通过这种方式，陈红教育儿子要从小关爱家人，敬畏传统。姐妹间的孩子互相打架，陈红和家人一般都不会去制止，只有涉及到危险程度的时候，他们才会参与集中。陈红告诉新经板：“这样能给孩子充分的发泄渠道，更重要的是能了解孩子的底线在哪里，从中可以洞悉孩子的人品和抗压能力，引导孩子完善自己。” 旅游的时候，孩子厌倦了买来的玩具，陈红通常会鼓励孩子卖出去，用卖到的钱再去买新玩具。在这个过程中，孩子的沟通能力和经商意识，都在潜移默化中悄然生长。

陈红说，她希望儿子能成才，不过人品比才能更重要。