本公众号创始人 | 刘秋苏

简介：江苏东银律师事务所律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国农工民主党党员。

刘秋苏全部原创在这：188篇原创文章全汇总(2015-2017) 

2018年6月20日，江苏省南京市江宁区举办劳动法实务专题座谈会。应南京市江宁区劳动人事争议仲裁院和江宁区劳动人事争议仲裁委员会的邀请，本公众号创始人刘秋苏律师作了“劳动法实务的若干问题探讨”为主题的讲座，并就疑难案件与在座的专业人士进行了广泛深入的交流和探讨。

参加这次劳动法实务专题座谈会的有：南京市江宁区人力资源和社会保障局的相关领导、江宁区劳动人事争议仲裁院和江宁区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁员、劳动监察大队的工作人员，以及江宁区人民法院劳动争议巡回法庭的法官、江苏东银律师事务所部分律师等，总计三十多人。

在讲座中，刘秋苏交流了五个面的内容，即怎么确认劳动关系？超龄用工，有没有劳动关系？ 加班工资，是不是劳动报酬？20.83和21.75，爱还是恨？劳动案件有什么调解方法？

作为曾经的法官，基于现在的律师和兼职教授等身份，刘秋苏表示，就劳动仲裁委和人民法院而言，难度最大的是确认劳动关系，就用人单位而言，难度则集中在劳动合同关系的解除和降职降薪方面。刘秋苏首先引入江宁区的一起真实的案例。

王亚婷在九秀直播平台（网名为“二姐姐有小酒窝”）、奇秀直播平台（网名为“酒小窝”）从事网络主播进行直播，内容以聊天、才艺为主。南京亿欧文化传媒有限公司与九秀、奇秀平台运营公司之间存在合作关系，两平台按照平台相关主播待遇及规范，对王亚婷直播所获得的打赏礼物定期结算，将款项支付给亿欧公司法定代表人孙浩，孙浩扣除部分费用后，将款项支付给王亚婷。 2016年5月起，王亚婷入职亿欧公司管理岗，月工资三千元。［详见南京市江宁区人民法院民事判决书，（2017）苏0115民初82号，2017年7月23日］

然后旁征博引，从北京市海淀区人民法院和北京市第三中级人民法院近期判决的互联网＋下的确认劳动关系案，详细剖析了新型用工下劳动关系的新趋势、新变化，认为劳动关系不宜泛化，在双方关系符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的要求的时候，才能认定双方存在劳动关系。并就非法用工的情形下的工伤判定等问题进行了阐述。

关于超龄劳动关系，刘秋苏表示赞成《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》（苏劳人仲委[2017]1号，江苏省劳动人事争议仲裁委员会，2017年7月3日）第二条提出的特殊劳动关系，但提出相关的理念和做法仍应通过实践来推动。

（二）达到或超过法定退休年龄，但不符合享受基本养老保险待遇劳动者的用工关系问题。

用人单位与其招用的已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。 

用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持（其中社会保险待遇争议不包括本意见第十二条规定的情形）。双方另有约定的除外。 

此外，还就加班工资是不是劳动报酬、20.83和21.75如何使用的问题进行了交流。针对案多人少、案件压力大的情况，刘秋苏着重介绍了劳动案件的一些调解方法，尤其是亮剑文书法等调解方法，得到了与会人员的共鸣。

讲座结束后，与会人员就几起疑难案件进行了充分的探讨，并就相关的劳动法热点和难点，在融洽而又激烈中进行了争辩和交流。