小查真的很想知道，“第一份工作薪资不重要”这样的理论是从哪里蹦出来。薪资，在工作当中所意味着的绝不仅仅是单纯的劳动报酬，它还代表着你的个人价值、技能的市场评估，并且它会敲定你职场生涯的起点在何阶梯。这份薪资的重要性直接影响着你接下来几年内的工作状态。

一个人，站到了什么位置，才能有什么样的眼界。在这个实力为王的年代，每个人都应该昂首挺胸去争取自己应得的利益。你看起自己，别人才看的起你。

当然，要求高薪的前提是必须满足两个条件：

1、你的能力足够匹配的上你的薪资 。

2、这份薪资相比市场价，不算离谱。

是不是应届生一定要拥有大公司的傲人背景？接下来才能走的顺风顺水？这个问题的答案是：因人而异。

人生的每一次选择都很关键，但人生的每一次选择也都只是选择而已。

选择之后，才是漫长的割据战。对于刚毕业的应届生来说，大公司和小公司，各有利弊，还是要综合考虑自身性格、行事风格，以及考虑是不是在自己的职业规划之内。

大公司的优势在于良好的业内口碑和知名度，福利系统完善，可以给员工足够的安全感。分工明确，工作内容上属于“一个萝卜一个坑”，职业技能挖掘方向垂直，更适合缜密性人格，以及决心植根在该行业的年轻人。单纯作为跳板仍是上乘之选。对于创业公司而言，它的更多优势在于弹性、空间大，可供员工自主发挥和参与到的领域多，能者多劳，幸运儿短期内还可以凭借出色的能力，直达企业核心层。

当然，后者更要求具备的强大心理素质。适合抗压能力强，积极主动型选手。

找工作和谈恋爱一样，一定要找和自己合适的。毕竟，我们每天一半的时间都在拿来和它“亲密约会”，不舒服，难长久。

过去几年，大家都在谈好奇心，小查今天聊聊“敬畏心”。

年轻气盛是优势，年少轻狂是无知。

在职场上，不管你多不喜欢自己的上司，不管你多不认可对方的行事风格，但永远不要小觑对方，能做你领导的人，自然有值得你学习的地方。

专业技能弱的，或许人脉丰厚。学历背景短的，或许创意十足。

笨嘴拙舌不会演讲的，或许写的一手惊艳方案。

不要因为自己的偏见，就去武断他人。

相信当你踏入职场的第一天起，就会有人和你说：以后你就是个大人了，要懂事，要谨言慎行，要学会察言观色，不要把自己真实的那面袒露在同事面前。

这句话若是放在十几年前的社会环境中，或许还有所道理。但在今天的职场生涯中，你会发现，越是真性情的人才越讨人喜欢。

不想帮的忙要懂得拒绝，有灵感的时候记得提出，随时随地分享对于事物的独特看法，这些不仅不会给你造成心理负担，某种程度上，还会给你加分。

懂得察言观色的人很多，能够在世故中保留天真的才是难得。

职场不是菜市场，不会因为你的口齿伶俐就能少干活。情商是很重要，但谈论情商的前提，是你已经拥有足够扎实的专业技能。

换句话说，情商就像是数学试卷上最后两道选择性大题，如果你答对了，是锦上添花。如果你答错了，也情有可原。可如果一张试卷，你只答对了最后那两道只有天才才能答对的题，你也还是很难达到及格线。对于刚刚毕业的大学生而言，主要精力还是放在基础题目比较好。

提高专业技能，寻找和自身更贴合的工作模式，才是毕业之后的首选。