新千年之初，曾经有一场关于女性的特殊争论。

此前，管理学家斯蒂芬.P.罗宾斯在《管理学》一书中对女性管理风格予以了高度评价，其中包括：女性通情达理，相对于男性往往更倾向于采用民主型和参与型的领导风格；女性乐观豁达，擅长沟通，会通过把员工的自身利益转化为组织的目标来激励他人，等等。

但这个观点在2004年受到了质疑。一份发表于美国《商学杂志》的研究结果认为，罗宾斯所提出的女性管理风格并不存在。这篇文章研究了1980年～2002年间美国4139名（2371名1男性，1768名女性）中高层管理者，最终发现，在合作性和控制性方面，男性和女性并没有明显差异，而且女性管理者并不比男性更具有合作精神——她们更注重输赢，更经常地运用目标管理法；尽管男性的确比女性具有更强的竞争倾向，但这种差异也日益淡化，因为女性管理者的竞争倾向不断增强，而男性在这方面的倾向却一直在下降。

上述争论之所以被关注，在于21世纪被视作“她时代到来”。当社会进步到脑力劳动超过体力劳动的时代，女性很多优点彻底释放。2006年，《经济学人》杂志将全球国内生产总值的女性化现象冠以“女性经济”(womenomics)的称号，甚至认为，过去约10年间，有偿劳动力中女性人数增加对世界经济增长所做的贡献，超过了迅速崛起的中国或新技术。

时至今日，女性在商业和社会中的重要作用已无需赘言。但在男性荷尔蒙浓厚的体育产业，关于女性角色的描述仍如本世纪之初那场争论一样模糊不清。作为个体，她们在体育产业不可或缺，但是作为一个群体，她们却相对“失语”。

有鉴于此，懒熊体育今年特别联合国际人才咨询招聘公司SRI推出“面孔：体育产业的女性力量”专题。我们选择了中国体育产业极具代表性的人物，希望通过她们所思所感，折射体育产业的女性群体形象，让体育产业听到女性的声音。

她们是：

李娜：亚洲第一位大满贯女子单打冠军

朱婷：中国女排队长

唐金：中国第一个职业综合搏击女选手

徐莉佳：中国第一位帆船奥运金牌得主

赵峰：盈方中国总经理

马赟：NHL国际战略总监/中国区代表

跳跳：超级猩猩创始人

龚蓓苾：知名演员

长按二维码，或点击文末“阅读原文”，即可进入相关专题页。