1月24日，韩国JYP娱乐公司和Mnet电视台联合打造了一档求职生存战节目《超级实习生》，该项目不是为了挑选偶像艺人，而是JYP为了招聘公司内部职员而展开的素人选拔活动。

此次招募不看学历、性别、人脉等条件，只要是有求职的热情和迫切感，都可在官网申请报名。

由社长朴振英亲自挑选，具有新思维和行动效率的人是此次寻找的目标。实习生们会经过为期6周的课题考核，最终的合格者将成为JYP的正式职员。

节目不仅将完整呈现从实习生选拔到实际执行业务再到最终就业的全过程，还将自然地展现韩国顶级娱乐公司内部的体系流程、企业文化，以及偶像艺人们的公司生活状态。

冷眼君认为，这档节目的难得之处在于，它不仅是一场素人求职生存战，能够给观众传递正向的职场法则和应聘经验，更是经纪公司整合内部偶像资源的另一条宣发途径，能够细致地展现不同艺人形象、团队策划实力以及企业文化，值得业内思考。

于观众：一次完整的职场生存实录

求职招聘类节目如果从“就业状态”划分，可概括成两个阶段，一个是面试阶段，一个是实习阶段。

针对面试阶段，国内《非你莫属》、《职来职往》等都是比较典型的创作模式，场景被设定在演播室，求职者面对行业大佬推介自己，有相应关卡层层晋级。韩国《无限挑战》制作了“面试之神”特辑，让成员们在一天内分别前往游戏公司、食品公司、外卖app公司应聘相关职位。

应该说，市场有这样的知识诉求，部分观众需要通过观看别人的面试经历来提升自己求职时的临场发挥能力，进而学习到一些应聘技巧以及专业指导。

针对实习阶段，不论是素人职场生存战美国的《名人学徒》，还是明星职场体验秀国内的《你好菜鸟》，韩国的《从今天开始上班》等，都是将嘉宾放置于公司作为新入职的员工进行实习体验，完成团队合作、抗压能力等职场技能的真实考验。

应该说，由于观众平日生活在企业竞争、辞退和失职等不安的工作环境里，这种职场体验的放大表达极易引起共鸣。

《超级实习生》则展现了完整的就业状态，从面试到实习再到最终就业都会全部呈现，是一次完整的职场生存实录。

首期讲述了13名实习生的选拔故事。首先进行了6123名申请者的第一轮笔试海选，也就是JYP公司的入社申请书，需要从SWOT四个方面考量求职者的能力。

经过公司人事部和朴振英本人的审阅，挑选出了103名论述优秀的求职者进入第二轮面试选拔。节目剪辑了具体的评判标准，也对申请者的论述内容进行了展示，侧面反映了此次招聘的认真程度，也为后续面试者登场设下铺垫。

面试过程由朴振英亲自对话，两人一组，进行了重点人物塑造。应该说整体在剪辑视效上画风是比较活泼的，比如“高龄Rapper”建议公司为年长人士谋求说唱出口，虽然满怀热血，但字句之间都离不开“年长的人”，后续也没给出明确的具体化设计。

再比如“全职妈妈”则与“野心少女”构成了竞争看点，两人充满火药味的观点表述，也为后续人物的矛盾线叙事留下伏笔。

而在情感落点上，首期也透过面试中一位“高龄待业者”之口，渲染了当下求职环境的艰难，表达出了与观众产生共情的挫折感和苦恼。

总体来说，节目的逻辑动机交代得比较明确，也对实习生的性格刻画呈现得比较具体，为职场生存战的故事展开留下悬念。

于企业：偶像艺人的全新宣发途径

为展现普通人工作日常，去年韩国推出了一档职场类生活观察节目《公司食堂》，每期明星以一日员工的身份前往公司上班，深入办公楼、食堂、生产线等不同职能部门，从公司食堂看企业文化和职场生活。这对于企业来说，是一次很讨巧的宣传手段。

除此外，三星为实现新手机的创意发布，曾邀请金贤重、孙丹菲、李敏镐、金俊4位明星真实入社担任广告设计师，制作了一档名为《Haptic Mission》的职场挑战节目。

那么对于一间经纪公司来说，该用何种手段将打造的品牌形象和企业文化传递给大众，《超级实习生》给出了一个答案，便是启动素人招聘项目。第二期13位面试合格的实习生合宿在一起，进行了“艺人分析”的首个课题任务。

上班第一天，人事部的负责人给每位实习生分发了工作牌和电脑，并参观了公司内部结构，了解到JYP实行“自律坐席制”政策，员工每天可任意挑选心仪的座位办公。

随后朴振英介绍了公司的经营理念并发布了第一个课题任务。实习生们被分成三组，每组有一位组长，将对Stray Kids、GOT7、TWICE三组偶像团体进行2019年的“艺人咨询企划”。

节目剪辑了准备过程，并将第二现场评审团和实习生待机室的实时讨论穿插在发表的过程中，观众可以直观的了解到一家韩国顶级经纪公司对于艺人宣传与规划方面的专业性。比如第一组实习生以粉丝的心作为策划，将发表重点放在了宣传品功能性的说明上，而忽略了艺人形象的重新调整和布局。

第二组则因嬉笑的氛围和不够深刻的表述，让艺人失去了对未来形象规划的探究欲望，变得不够真挚。

应该说，实习生的首个课题任务完成的不算太好，但成长线也是一大看点。节目创新点在于经纪公司整合内部偶像资源，实现了针对自家艺人的另一种宣发途径，在课题评价中侧面展示了内部团队的策划实力与专业性，对于行业及市场的深度思考，会让观众对JYP的企业文化和企业形象有更深入的了解。

其实湖南卫视《嘿！好样的》也是这种创作思路，就是集平台合力实现新人的一线实战，但节目剧本痕迹明显，所谓的职场进阶更像是费尽心力为“自家孩子”提供的一个展示平台，专业性稍显不足。

2月1日JTBC推出《试试吧》，邀请梁世炯、柳炳宰、孙淡妃、金秀勇和权玄彬挑战多样职业，是为求职和跳槽人员准备的新概念节目。冷眼君认为，求职是一个刚需的创作切口，如何能有新颖的内容表达需要创作者们仔细思考。

《超级实习生》于观众而言，以职场生存战形式向部分待业者传递了职场经验，这是节目组的人文关照，于企业来说，整合公司内部偶像资源完成了经营理念和艺人宣发的全新表达。据了解，腾讯视频此前发布了《朝阳里N3》的节目概念，将以偶像事务所为单位，讲述明星经纪团队背后的故事 ，期待有更加新颖的内容表达。

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