张朝阳罕见一怒,“马可案”上演行业震荡。
一直颇受关注的“马可案”终于尘埃落定,8月28日,从北京市劳动仲裁委员会获悉,前搜狐视频版权影视中心总经理马筱楠(马可)违反“竞业限制义务”被搜狐提起仲裁一案,已经宣布裁决结果,搜狐获胜。
裁决结果显示,马可违反了竞业限制义务履行的约定,应承担违约责任,向搜狐双倍返还违约期间已收到的竞业限制补偿金,并继续履行对搜狐的竞业限制义务。这意味着,马可的竞业期将持续到2018年8月,期间不能为搜狐竞争对手工作,或自行从事相关业务。
虽然具体赔偿金额未被透露,但实际上,搜狐赢得裁决完全在意料之中,这是人心与法理上的双重胜利。
优酷的古永锵,前酷6的李善友,爱奇艺的龚宇,这些搜狐系人马给互联网行业带来的创业、创新无须多言,而搜狐被誉为“黄埔军校“的背后,更是搜狐人才被行业各家公司的不断挖角。
一直以来,张朝阳对于高管跳槽、创业以及人才被挖等事都比较宽松和开放,甚至还支持老部下的创业,但为何这次张朝阳却“发怒”了?
今年2月底,马可从搜狐视频离职。她与搜狐签署的《劳动合同》中,明确包含了《不竞争协议》,约定了其离职后的竞业限制义务,以及相应的经济补偿费,但她依然在3月进入与搜狐存在明显竞争关系的优酷工作。
随后,搜狐向北京市劳动仲裁委员会提起仲裁申请,并向马可提出索赔,该仲裁于6月13日开庭审理。
从相关信息来看,马可任职搜狐视频期间,一直比较受管理层重视,先后负责“版权采购业务”和“自制剧业务”两块核心业务。尤其在版权领域上下游所获得的影响力,很有可能会在其加入竞争对手之后,给搜狐视频版权合作和商业机会方面,带来一定负面影响。
另一方面,马可离职后,搜狐依据约定支付了竞业限制补偿金。在这种情况下,马可还公然违反“竞业限制协议”,搜狐敢于公开诉讼,就是因为搜狐法务部门掌握了足以支持自己胜诉的证据。换言之,这次马可的做法显然是在挑战行业底线。
违反“竞业限制协议”之事屡有发生,就在视频行业也为数不少,马可事件并非个例。尤其是视频行业与当下热点的IP经济有关,这一行业更牵涉到版权、人脉、资源,人才的因素至关重要。
就连王思聪都遇到同类问题,去年华谊兄弟出品的电影《我不是潘金莲》上映,冯小刚与王思聪就万达院线对该影片的排片率问题在微博互撕,王思聪在微博中提到“华谊挖我们有竞业协议在身的高管”。
在视频行业,版权合作无疑是企业发展的核心关键,而就有人试图将掌握和获悉的商业机密带给竞争对手,逃避法律的约束和制裁,而且连事先已经形成条文的起码的契约精神都不遵守。
不难看出,“马可案”让一向宽容的张朝阳都无法再忍。此次仲裁的出现,搜狐起诉马可一案的确是张朝阳的有心为之,从整个过程以及结果来看,显然张朝阳希望通过此案能为维护行业良性秩序起到积极推动作用。
对于该案裁决的结果,搜狐回应称,“尊重仲裁委的决定”。
据悉,目前搜狐视频通过成熟的团队运营机制,有效避免个人因素的影响,包括奖励措施、信用体系不断让好的制片人崛起,以此持续产生优秀作品。
遵守竞业禁止机制,是保障行业底线的重要规则。为什么好莱坞能不断制造最优秀的作品?张朝阳的格局更大。
事实上,张朝阳“冲冠一怒”的目的其实很明确,希望从业者尊重法律规则,以国际通行的商业准则行事,这样才能让国内视频行业进一步壮大,在IP经济这一机遇点走向健康良性发展之路。
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“李瀛寰”(ID:yinghuanlee)是2013年十佳自媒体、2014年、2015年年度最有影响力自媒体,2015年微博十大科技观察大V。
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