谢丽尔·桑德伯格:人生最大的奢侈,莫过于从事富有激情的事业

谢丽尔·桑德伯格:人生最大的奢侈,莫过于从事富有激情的事业

凌叮当 欧美女星 2021-09-27 21:50:54 505


身为一位女性,你是否常常听到这样的建议:

“女孩子嘛,不用赚太多钱,做一份过得去的工作就行了。

“你是女生,干吗要那么拼?”

“一个女人,不要去和男人抢资源,那样姿态不好看。”


谢丽尔·桑德伯格听到这样的话,一定会嗤之以鼻。她就是人们口中那种活得很拼的女人,从白宫到硅谷,从政界到商界,一直步履不停。凭着这股拼劲,她从哈佛的一个小女生,做到了脸谱网( Faccbook )的首席运营官,被称为硅谷最有权势的女人,年薪超过扎克伯格,身价达到了10亿美元。


她比邓文迪还要传奇,比安迪还要精英,即使是最聪明的男人,也甘拜下风。因为她有今时今日,全是靠她一手打拼出来的。她没有依靠过任何“大佬”,她本人就是“大佬”。


01

从哈佛学霸到首席运营官


《欢乐颂》热播的时候,女主角安迪成了很多人仰慕的“霸道女总裁”,美国名校出身,当过华尔街高管,高学历、高智商、高收入、高颜值外加高冷,号称新时代的“五高女性”。


据说安迪的原型就是谢丽尔·桑德伯格,如果是这样的话,只能说她是一个低配版的桑德伯格。因为这位硅谷女总裁不管是在收入还是在职位方面,都直接碾压安迪,而且她情商和智商一样高,完全不像安迪那样孤僻自闭。


桑德伯格的聪明是老天给的,1969年,她出生在美国一个富有的犹太家庭,父亲是一名眼科医生,母亲硕士毕业 后为照顾儿女们放弃了博士学业。犹太人天生机敏过人,另一位美籍犹太裔女性苏珊·桑塔格也是以睿智闻名的。


犹太家庭十分重视孩子的教育,桑德伯格父母对女儿和儿子的要求同样严格。作为家里的大姐大,她从小就得学着照顾弟弟妹妹,小小年纪就展现出过人的领导力,她总是指挥着弟弟妹妹们干这干那,弟弟妹妹成年后开玩笑说:“当时我们一个1岁,一个3岁,浑身沾满口水,懒懒散散,但这不影响她用心指导和塑造我们。” 



在桑德伯格还很小的时候,父母就给她灌输这样的理念:凡是男孩能做的,你也能做她也没让父母失望,一直是学校里的高才生,不管在哪儿就读,同学们都一致认为她是班上最聪明的女生。即使是在哈佛大学这样的顶级名校,她也是学霸中的学霸,每门功课都能拿最高分,是以第一名的成绩从哈佛毕业的。

她的社交能力和成绩一样出众,不仅活跃于各个社团,还是大型活动的积极组织者,经济学导师萨默斯很赏识她,夸奖她说:“多数学生组织活动时难免疏漏,而桑德伯格主办经济学会招待会时,所有名牌、食品和日程都安排得井井有条。” 

正因如此,萨默斯在桑德伯格一毕业后就招她当了助手,当他成为美政府的财政部副部长时,也把她带进了白宫,成了他的首席幕僚,那时她还不到30岁。桑德伯格要负责上百亿美元的预算和管理,她把一切打理得有条不紊,当奥巴马接任克林顿时,已经有传言说她要接替财务部长的职位,甚至有人预言她将成为下一个希拉里。

然而桑德伯格却发现自己的兴趣并不在政坛上,所以她急流勇退,转身跳槽到了谷歌。当时的谷歌成立不到3年,盈利还不稳定,桑德伯格加盟以后,凭着自己在政界和金融界的影响力,帮谷歌拉来了大量广告,并且设定了一整套广告模式,包括广告位的排名、收费和投放等。谷歌终于站稳了脚跟,一跃成为网络巨头。

这时,桑德伯格却又一次做出了让人们大跌眼镜的选择,她接受了扎克伯格的邀请,以首席运营官的身份加入 Facebook 。当时的 Facebook 还是一家没什么盈利的小公司,而她早已是谷歌副总裁,跳槽后职位和收入都大不如前,还要屈尊做扎克伯格的“小保姆”。朋友们不大看好她的选择,她却坚持认为,谷歌的工作对她来说已经没有挑战性了,而 Faccbook 让她看到了无限潜力。

桑德伯格和扎克伯格各司其职,一个负责让 Facebook 更受欢迎,一个负责让 Faccbook 赚钱,他们很快成了最佳搭档。桑德伯格略施魔法,让 Faccbook 变成了一只源源不断生出金蛋的金鸡,她的魔法仍然是营销和广告。

她加盟3年后, Faccbook 用户从7000万增长到7亿,头一年盈利就达到了数亿美元,扎克伯格把她看成除妻子之外最重要的女人。他离不开她,因为他得依靠她替他处理营销、广告、人事等他不愿意处理的事情。

桑德伯格在职场堪称“跨界”女王,从政界到商界,每一次转身都如此华丽。每次工作机会来了,她从来不怀疑自己是否能胜任,而是愉快地先接受,再去拼命学习。这种不畏挑战、努力尝试的精神,让她在任何领域都能脱颖而出。

 02
让另一半成为你的人生搭档

在人们的固有印象里,太过优秀的女人往往婚姻不幸,因为男人接受不了她们的聪明和强势。

桑德伯格的经历却证明并非如此。当然她也有过挫败。她在哈佛读大学时一度很“恨嫁”,从19岁开始就疯狂寻觅未来的丈夫,因为母亲告诉她,要是你下手晚一点的话,好男人都被抢光了。

正是抱着这样的心态,她24岁就结婚了,男方家有钱有势,是人们 眼里所说的那种好丈夫人选。可她很快发现,这个好丈夫并不适合自己,她的第一场婚姻仅仅维持了一年就结束了。在很长一段时间里,尽管事业有成,她始终觉得自己额头上刻着“失败”两个字。

可她一直没有放弃自己的信念,那就是“要让另一半成为我的人生搭档”。

什么是真正的人生搭档呢?

她在书中说道:
对于一个正在寻找人生伴侣的女性,我的建议是:她可以和各种类型的男人约会,坏环的、酷酷的、有承诺恐惧症的,以及满怀激情的,但别和他们结婚。坏男人性感的因素不会让他们成为好丈夫。到了想安顿下来的时候,你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心;他会重视公平,并做好分担家庭责任的准备,甚至非常乐意这么做。这样的男人确实存在。” 


在35岁这年,她终于从追求者里选准了理想中的另一半——戴维·古德伯格。

戴维比她大两岁,同样是哈佛毕业,喜欢玩音乐,曾担任过雅虎副总裁。就像桑德伯格期待的那样,戴维不仅欣赏她在事业上的成就,甚至愿意为了她的事业做出牺牲。他们结婚后,他放弃了雅虎的职位,跟她北上硅谷,自己收购了一家公司重新创业。

这对夫妻打破了传统的“男人养家,女人管家”的模式,他们都有养家的能力,但桑德伯格明显挣得比老公还要多。他们一起分担家务,共同照顾孩子,桑德伯格很开心。孩子哭的时候,戴维会主动去哄,而不是想着丢给妻子。

当人们问他有这样一个老婆是否压力很大时,他笑着说:“我从来没有过困扰,因为我很清楚地知道自已是谁。我的事业非常好,还能有时间花在家里,当好父亲和丈夫,很幸运。”

桑德伯格很庆幸自已有这样的老公,事业上取得那么高成就的她,认为一生中最重要的决定,是找到了一个愿意和她平等相处的丈夫。

可惜这段幸福的婚姻只维持了十来年,2015年,戴维在跑步机上运动时,意外向后跌倒,脑袋上划破了3厘米的口子,医治无效,就这样突然去世了。

这可能是桑德伯格一辈子遭受过的最严重的打击了,戴维去世一个月后,她发出了一条推特:“ 悲伤没有尽头,爱也没有尽头

有一天,她和朋友一起去参加孩子的运动会,朋友建议让他代替一下孩子父亲的角,她痛苦地拒绝说:“戴维是不可取代的。”朋友只得对她说:“现在已经失去了一种选择,好在,还有另一种选择。”

这成了她后面这本书的书名,她花了好长时间才从失去戴维的痛苦中康复。在戴维去世两年之后,她又开始了约会。新男友也是一位硅谷才俊,这充分证明了,聪明的女人从来不怕没人追,相反,她们比平庸的女人拥有更多选择权。

03
职场女性的困境

不要以为桑德伯格是生而优秀的,所有女人在职场中遇到过的问题,都困扰过她。比如该如何平衡事业和家庭,该如何突破女性的职场天花板,该如何面对他人对成功女性的偏见等。

她也曾经不够自信过,成名后她经常举例子来说明女性的自我评价偏低,那是哈佛的一次考试,她和女友准备得很充分,她弟弟则临时抱了下佛脚。考完后两个女孩都很担心自己考不好,弟弟则自信地表示:“我能够拿 A !”

成绩出来后,三个人都拿了 A ,通过这件事,她意识到男人总是对自己的能力充满信心,而女人往往不够自信,这导致进入职场后,男人更敢于争取理想的职位,女人则总是等待被选中。


她也曾因生育孩子,放弃过很好的工作机会。在她怀第一个孩子时,恰好有想去的公司向她伸出橄榄枝,但她为了安全度过怀孕期,不得不拒绝了送上门来的机会。

多年的职场经历让她认识到,女人们在没有成功之前,往往会为了家庭牺牲事业,当她们成功之后,又会成为不受欢迎的对象。人们会质疑成功女性过得并不幸福,连她们的孩子也缺少照顾。

她越往上走,就发现处在金字塔顶端的女性越少。

很多时候参加高端会议时,她发现自己是与会的唯一女性。有次去参加一个私募会议,她发现那里没有女性洗手间,一问才知道原来那里建好后,就没有女人来开过会。

职场对男并不平等,男人只需有潜力就会被提拔,女人则一定得干出成绩才会被人看到,至于女人在怀孕时的不方便,以及哺乳时需要的特殊照顾,很少有男性领导者能够感同身受。

在世界五百强中,中层以上的人士,女性仅占20%。为什么明明在大学阶段女性还能占到50%左右,这一比例却在她们步入职场十年后大幅缩减呢?桑德伯格认为,社会的成见当然是一大原因,但构成女性升职的最大障碍,往往是她们自身。

和男员工相比,女员工往往更没有野心,也更追求安全,她们选择工作,总是将稳定和清闲放在第一位,因为这样更利于抚养孩子。很多女人一结婚就辞了职,即使留在职场的女性,很多人也过早地放弃了进取心。

桑德伯格曾经雇用过一个很有能力的女员工,并准备对她委以重任,那个女员工却拒绝了她的任用,理由是“这个岗位不利于以后抚养孩子”,其实她当时根本连男朋友都没有。

这种状态让桑德伯格为职场女性深深地感到遗憾,她遗憾的是,那么多女性原本可以取得和她一样出色的成就,却因为心怀恐惧而裹足不前。
“是害怕阻碍了她,她们害怕被评判,害怕不能兼顾家庭,害怕冒险,害怕成为别人口中成功的坏女人。” 
桑德伯格本人则是一个无所畏惧的勇者,她选择工作,从来不是看职位高低,而是看是否有发展潜力,是否能让人迅速成长。在她就职的 Faccbook 网,墙面上写着很多标语,她最喜欢的一句就是“如果心无恐惧,你会做什么”,她时时用这句话来勉励自己。

尽管已攀上了金字塔的顶端,桑德伯格却不愿意独享荣光,她希望有更多的女性一起向上攀登。于是她推出了自传《向前一步》,鼓励职场女性们“往桌前坐”,更主动积极地争取自己的职场权益。书一推出,即风靡全球,可见嫁得好相比,女人们确实更希望自己能够干得好。


她在TEDx 女性大会上进行了主题为《为什么女性领导太少》的演讲,为职场女性们支了三个招:
第一,女性要争取自己能胜任的职位和应有的薪水,“往桌前坐”;
第二,找一个愿意和你平等相处的伴侣,共同分担家庭和养育孩子的责任;
第三,在得到自已梦想职位前“不要提前退场”。

这段视频在网上点击已经超过了700万次,她成了无数职场女性的新教主。与此同时,她也不可避免地受到了攻击,有人指责她“站着说话不腰疼”,毕竟不是每个人都具有她那样的资源,甚至有人说她让女性都去拼事业,这是对家庭主妇的歧视。

实际上桑德伯格绝不可能歧视家庭主妇,她母亲就是一名全职主妇,她常将自己的成就归功于母亲的培养。她只是希望,所有女性都能够充分发挥己的才干,而不是迫于压力中断自己的追求。

04
真正的女强人温和又充满力量

桑德伯格一直被人们视为女强人,其实她本人并不愿意被称为女强人,非要如此的话,只能说她是一名“非典型”女强人。

如今的职场剧流行“大女主”,不管是《欢乐颂》中的安迪,还是《迷雾》中的高惠兰,走的都是“大女主”路数。这些大女主们,强势、霸道、咄咄逼人,怼起男人来毫不示弱,连走路都带风,让粉丝们大为膜拜,恨不得跪下来高呼“女王万岁”。

我很怀疑,这样的大女主放在现实生活中是否能够生存,职场不是科研室,讲究的是团队作战而非单打独斗,就算你业务能力出众,如果不能与他人和平共处的话,无论如何也爬不到高位,尤其是成不了一名优秀的管理者。

桑德伯格明显就不是高惠兰式的狠角色,她从不咄咄逼人,而是藏起了浑身的锋芒。在拍档扎克伯格眼里,她几乎做得到所有的事,却从来不夸耀自己的成就。接触过她的人也都惊叹于她的低调和谦逊。

她能够处理好一切关系,不管是和家人、丈夫,还是和拍档、客户以及下属,这不是因为她八面玲珑,而是因为她的真诚和无私,她总是能看到他人的需求,并尽其所能提供帮助。她深信,女人在职场无须成为男人的对立面,相反,她们可以让男性成为自己的啦啦队和后勤部。即使是扎克伯格那么“难搞”的怪才,也和她私交甚笃。


这位 Facebook 的首席运营官,并没有成为令人闻风丧胆的“硅谷女魔头”,而是给男性主导的硅谷带去了难得的人情味,她会在脆弱时哭泣,也会在察觉到员工难过时给他们一个拥抱。

能够名列全球最具影响力女性排行榜的第五名,桑德伯格当然是个厉害角色。在我看来,她最厉害的地方,就在于打破了人们对女强人的刻板印象: 

她用她的真诚,让人们感觉到了女强人原来也是一个会哭会笑,有血有肉的人,女强人也能拥有率真的性情和良好的感情。她的拼劲,用在了钻研业务和有效沟通上,而不是用在怼人和耍手段上。她强势但不霸气外露,温和却又充满力量。这才是值得效仿的职场典范。

回到文章开头那个问题,当有人问你:“一个女人,为什么要活得那么拼?”你可以把桑德伯格的这句名言甩给他:“人生最大的奢侈,莫过于从事富有激情的事业。这也是一条通往幸福的清晰路径。


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