要说娱乐圈最狠的女人，我第一个提名Angelababy！本以为和黄晓明离婚后会flop的事业也被Baby做的风生水起。
电视剧、综艺、直播、代言广告……一个都没耽误。
前段时间曝光的明星收入，更是让人惊叹：2017-2020年，她四年总进账12.59亿，而前夫黄晓明的收入是9.55亿，只相当于她的四分之三。
细扒才发现，原来她早就不是黄晓明的“人形挂件”，在离婚之前就已蓄力完成了逆袭，并且每一步都思路清晰，目标长远。
2009年遇到黄晓明，迅速将工作重心从香港转到内地，借综艺的东风加入“奔跑吧兄弟”，成为综艺一姐；
2015年结婚后，没有靠山吃山，有自己事业的同时学习投资，3年收入翻8倍。
凭借着清醒的头脑和强大的思维力，从一无所有的18线野模到身价10亿的富婆只用了10年时间。
她一直知道自己要什么，该放弃什么。所以你看，无论困境还是顺境，她都能抓住机会，做好选择，让自己过的更好。
看了Angelababy的简历或许你就能明白一个道理：抓住人生中的每一个机会，才更容易实现逆袭。
随着国内人力资源的发展，HR圈也诞生了一次又一次机会。从2013年的HRBP，到2021年的OD，再到今年的人效，每一次机会都让一波HR实现职场价值。
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2022HR价值放大器——
人力资源效能
2022年的这轮疫情，再次将成本和效能问题放大，隔离、停工不停薪，企业压力陡增，老板们如坐针毡。
在成本的压力面前，老板们对HR，真的爱不起来。在成本不断上升的情况下，HR提交的方案动辄增加福利、增加工资、每年增加社保缴费基数……
HR如果要站在老板的角度看问题，在成本不可避免的情况下，HR要帮助老板的唯一途径那就是——提升效益。
这也是为啥近年来“人效”这个词一直刷屏HR圈。
提升人效，翻译过来其实就是直接向人力资源要产出。这是传统HR想都不敢想的一件事情。
然而这件事情已经逐渐成为现实。懂得分析人效、控制成本的HR也在被各大企业高薪争抢。随便搜索一下招聘网站，凡是要求做人效分析的HR岗位，薪酬一定不会低。
02
人力资源效能
HR逆袭的金钥匙
人效，可能是当下最能撬动HR的价值、助力HR成功逆袭的一把钥匙。也是HR搞定老板的核心技能。
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