文 | T教授 

提起投行，我们会下意识想到那些西装革履、风度翩翩、出手阔绰的华尔街精英。在公众的印象里，他们居于财富金字塔的顶端，是不折不扣的社会金领。

然而，前两天某知名大V曝出某投行员工一张到手不到5000元的工资条，一下子把投行——这个行业推上了风口浪尖。

后经记者求证，这一消息属实。

据悉，申万宏源自去年底调整了薪酬制度，将薪酬分为基本薪酬和绩效工资，绩效工资占全额工资的比例为20%-50%不等。

然而，申万宏源制定的发放标准却很高，据其员工表示，“投行、资管、固收这些部门基本是全军覆没了。” 

所以，申万宏源基本上在变相降薪。

据报道，调整后博士学历的年轻投行员工到手收入是6000多，硕士学历的年轻投行员工普遍到手收入是4000多，收入普遍降幅在40%以上。

而有知情人士反映：“降薪后好多员工房贷什么都还不上了，连基本保障都无法满足。” 

当然，他们还不是最惨的。

据另一家券商发布的通知显示，根据其对员工薪情况进行统计，发现部分部门存在员工领取的工资低于当地最低工资情况。

纳尼？低于当地最低工资标准？

对此，微博财经专栏作家向小田“劝”道：“同学们，听我一句劝，别念金融了，读软件学院吧。 ”

而且降薪并不是一两家投行的个例，整个行业都是寒风萧瑟，据悉有的券商已经停止发放通讯补贴、午餐补贴、电脑补贴；有的延迟发放奖金、业务报销时间延长。

我们不仅要问，这是怎么了？？？

若从表象来理解，中国金融投行当下遇到困境并不难理解。

自去年10月，新一届发审委走马上任以来，严卡新股IPO发行，过会否决率曾一度高达40%。

据wind数据统计，截止4月30日，共有46家IPO公司完成上市。

同期，撤回IPO上市申请的企业高达115家（去年全年才146家），同比大增338%。

同时，尚在IPO受理审核状态中排队企业总计有289家，仅有去年的50%左右。

大规模的撤材料、屈指可数的申报材料数量、极低的过会率···导致投行、律所、会计事务所开始无项目可做，使得行业迎来寒冬。

而据某投行负责人表示，“估计今年有六七成的投行要亏损。”

上面的这些无疑是导致中国投行金领们被降薪的直接原因，但这显然还不是全部。

正所谓，“大河不满小河干”。事实上，今年以来整个中国金融业都是冷若冰霜。

据公布的2018年1季度GDP数据显示，一季度中国GDP同比增速为6.8%，而在所有细分行业中金融业的增速垫底，仅为2.9%。

而在另一项数据——人民币贷款结构中，非银行金融机构（主要指券商、基金、信托等）贷款额同比增速为 -7.6%。

可见非银行金融机构的业务发展完全处于收缩状态。

当然，上面这张图还透露了中国经济诡异的另一面，即今年以来不少地方仍然火热的楼市。

由上图可知，住户贷款（主要为房贷）同比增速高达20%，远高于企业的9.6%和非银金融机构的-7.6%。

源源不断的贷款涌向楼市，房价怎么能降得下来。

当然，之所以出现上面这一幕，主要源于高层的金融治理思路——杠杆大挪移——即给居民加杠杆，给企业降杠杆。

至少在高层眼里，居民杠杆还是相对安全可控的，但企业的乱加杠杆行为已经到了危如累卵的地步。

这一点在去年8月份的“金融工作会议”体现的尤为明显，在那次五年一开会议上，国家正式提出了“防范金融攻坚战”，并将其列为未来3年需要打赢的三大攻坚之首。

之后，便开始一通扫射，银行理财回表、严卡企业再融资、打压通道业务、打破刚性兑付等等，通过各种手段迫使企业降杠杆。

而在防范金融风险的大背景下，企业首次公开募股（IPO）也成为了国家严防死守的重要一环。

也由此可见，素有金饭碗、专注于企业IPO及再融资的中国投行业，苦日子还在后头的，三年攻坚战，今年才是第一年。

多位投行人士也认为，今年下半年或将才是最糟糕的时候，不排除出现行业大规模裁员降薪现象。

当然，这个行业本身就是个“周期性很强”的行业，有着“三年不开张，开张吃三年”的说法。

只是，就如马云所言，“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上。”

大钱赚惯了的投行精英们，不知有多少能撑得到后天早上？

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