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程序员的那些事 综合自：网易科技、Solidot、cnBeta、西雅图IT圈

【程序员的那些事 导读】：这几天美国科技圈又炸开锅了，起因是一位谷歌工程师写了一份长达 10 页的备忘录，这位高级工程师认为：

女性在科技行业未被充分代表不是因为她们受到了偏见或者歧视，而是因为男性与女性在生理和心理学上的差异导致的。“我们不能把性别上的区别和性别歧视划等号”，他认为谷歌不应该给“不被充分代表的（under-represented）”群体提供特殊照顾，并且声称那些在政治上持保守主义的员工们在工作中才是被歧视的那类人，公司应该把保护意识形态上的多样性作为首要任务。

该备忘录在公司内部广泛流传。媒体 Motherboard 取得备忘录后曝光，在外部引发激烈讨论。因此，正在休假的谷歌 CEO  Sundar Pichai 特意缩短假期，将这位员工解聘。

下面一起来梳理国内媒体的相关报道：

8月6日：《谷歌工程师称编程女性天生不如男性，引起公愤》

据《财富》网站报道，谷歌一名高级工程师撰写的一份文件称，男女在生物学上的差异决定了在编程上女性的效率要低于男性，并认为公司不应该积极地去提高员工的多样性。对这样一份文件，谷歌许多员工表示愤怒。据报道，该文件仅仅是一份个人声明，没有得到公司任何形式的认可，但在谷歌内部得到广泛流传。

美国电子行业媒体 Motherboard 根据对已阅读该文件的谷歌员工的采访，对此进行了报道。

一些谷歌员工也在推特上对这份文件做出了反应，毫不意外他们均表达了愤怒之情。一位名叫Jaana B. Dogan的谷歌员工在推特上写道：“仍然因愤怒而颤抖。”

谷歌员工 Rick Altherr 在回应另一名员工的抱怨时写道：“我的团队中有50%女性接受过公司的严格审查。我不得不站出来为她们争取公平待遇。”

这份文件的标题为“Google’s Ideological Echo Chamber（谷歌的意识形态回音室）”，其作者尚未被确认。至少从周四开始，这份文件就一直在谷歌内部流传。

谷歌的座右铭曾经是“不作恶”，但因为女性员工的薪酬普遍低于男性员工的问题，目前正在接受美国劳工部的调查。尽管谷歌员工对这份文件的回应基本上是负面的，但它被描述为了解谷歌员工内部更广泛信仰的一个窗口。

谷歌的一名员工告诉 Motherboard ：“这个人也许比谷歌大多数人更大胆地分享自己的观点——认为女性程序员在业务能力上不如男性程序员——对于这个观点他愿意公开争论。但不幸的是，公司的大部分人赞同他的观点。”

到目前为止，谷歌尚未对该文件做出公开回应。

没有证据表明在编程技能上女性天生就不如男性，而计算机领域的先驱者也不乏女性。根据一项令人信服的理论，从上世纪80年代中期开始，女性就较少去攻读工程专业学位，当时个人电脑一开始就被宣传为面向小男孩的玩具。（网易科技）

8月8日《Google 解雇写反对多元化备忘录的雇员》

这位叫 James Damore 的雇员已经遭到公司解雇。

Google CEO Sundar Pichai 周一在一份给雇员的通知中称，备忘录的部分内容推进了工作场所的性别刻板化，违反了公司的行为准则和跨过了界限。他当时没有明说是非会对这名雇员采取行动。

James Damore 已经成为部分右翼网站的名人，解雇他只是证明了他在备忘录中阐述的观点——公司的文化没有给不同的政治观点留出空间。（Solidot）

8月9日《被解雇的 Google 工程师考虑采取法律行动》

Google 工程师 James Damore 在发表了一封受争议的反对多元化备忘录后遭到公司解雇。Damore 表示他正在寻找所有可能的法律补救。他已在调查劳工行为的联邦机构提交了正式指控。

就业律师表示，在应对任何法律指控时，Google 可以表示，其采取行动是为了避免公司出现对女性有敌意的工作环境，避免工作场所或客户受到打扰。

专家们还表示，这些涉及到的利益可能远比 Damore 的权利重要。与政府雇员相比，私营企业雇员在工作中表达想法的权利更少，政府雇员的表达自由受到美国《宪法第一修正案》的保护。（Solidot）

8月10日：《YouTube CEO：性别歧视在科技行业非常普遍》

近几日，前谷歌高级软件工程师 James Damore 的“反多样化宣言”在美国科技界引发轩然大波。现在，YouTube 的 CEO Susan Wojcicki 也就此事谈了谈看法，在她看来，这种性别歧视现象在科技行业非常普遍。尽管 Wojcicki 可能会赞扬谷歌两位创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林，但她并不会羞于批评整个行业存在的“毫无根据的偏见”现象。

据了解，James Damore 现在已经因提倡意识形态、反对多样化的文章而被谷歌解雇。对此，相当一部分指责了谷歌，认为这是在干涉职工的言论自由。

对此，Wojcicki表示，尽管人们有在公开场合表达自己的想法，但这并不意味着当女性受到基于性别的负面成见评论的时候，公司不能采取行动。“每一天，各家公司都会对那些发表关于同事的非法言论或营造敌意工作环境的职工采取行动。”

Wojcicki 进一步反驳称，如果将文中的“女性”一词换成“黑人”、“拉丁美洲人”或“LGBTQ”，那人们还会做出跟现在这样的反应吗？

尽管许多人都认同谷歌的做法，但看起来这一风波并不会在短时间平息。获悉，当事人Damore已经提交了一份劳工投诉文件，他表示自己在公司受到了“强制声明”的限制。那么Damore能否得到来自于劳工关系的保护呢？尽管这当中包含了公开评论，但专家们也还在争论，Damore的这一宣言是否有资格获得保护。（cnBeta）

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