工作中遇到能力弱又自尊心强的的同事，怎么共事？

你既要照顾对方的业务水平，又要考虑对方的情绪，更要承担起整个项目的责任，这真是一个天大的难题。

今天陈小纭和容祖儿的那段争执，又被顶上了热一。

看得我窒息。

大家把陈小纭骂得狗血喷头，但是我就，很理解她。

求你们别骂我，骂的话轻轻地。

其实事情很简单，就是团队要分歌词。

陈小纭觉得刚开始的部分简单，后面好多段她根本唱不了，举手表示，我想唱刚开始的部分。

其他人其实是不太认可的，因为这部分没陈小纭想象的那么好唱。

但大家不会直截了当说：你不行。

大家都很委婉地暗示：

这可是一开始哦。那个进的人，开场得唱得贼稳，很有韵味。

前面慢的地方特别特别重要，打不打动人就看这个了，前面我们垮了一点点都不行。

大家都很认真地强调这部分半点差错不能出，都不松口让陈小纭唱。

争执不下的时候，有人提议，那要不试试，唱一下听。

然后陈小纭的情绪一下就来了。

你知道这时候的人处于一种什么心态吗？防卫心态。她会觉得所有人可能都在针对我。

她来了一句：你给我点时间吧，可以吗？

容祖儿解释：现在不是否定你，就是让大家感受一下。

但是在陈小纭心里面，你让我现在唱，我唱不好，那肯定不让我唱这一段。

气氛僵了会，陈小纭的委屈就到了极点：我不知道为什么现在一定要逼我唱这个，在这么多人面前。我唱歌本来就是不自信的，但你这样子，让我暴露在大家面前。

然后大哭。

但是问题在于，她的能力可能拿不下。

为什么最后她被网友一面倒地骂成这样？

因为容祖儿大概也压力很大，很委屈地跟她道歉并且跟着哭了，陈小纭却没有道歉。

这段综艺播出的时候，有个博主就说：太窒息了，团队里要有陈小纭这种人真是分分钟团灭，什么都先抢着要，而且很没教养一直打断别人讲话，让你唱你又不唱在那边大哭？

这种姑娘真的是很别扭，一点都不讨好。

但是我见过太多这样的女孩，包括我自己曾经也是。

让她们在没有准备好的时候出来表演，自尊心根本受不了，出丑比死都要难受。

今天早上之所以在微博上炸锅，是因为陈小纭回复了网友这样一句话：感谢你们给我加的热度，你们啊，真的心疼祖儿姐姐，多去她那里留言加油打气刷热度什么的，真心的。

这句话又成为了她阴阳怪气绿茶的表现，但其实她就是在怼网友。

陈小纭她不是一个讨人喜欢的公主，但是她在网络上遭到的谩骂，远远超过了这件事情的严重程度，是个人可能都会有应激反应。

我觉得不必多加解释，真正值得讨论的部分是，如果你遇到一个能力比较弱，但是自尊心又很强，又不会表达的同事，应该怎么办？

小时候我跟我妹妹相处的时候，经常摸不清楚她的脾气。

举个例子，我妹妹去我家玩，我特别想邀请她住下，但是她特别想回家。

我说，你就留在我家玩，一直反复劝她，她终于留下了。

但是她留下来之后又觉得很委屈，就开始崩溃大哭。

她哭完之后，我就说，那你就回去吧，让她回去，她更是大哭，

其实她只是不太会表达自己的情绪，就跟陈小纭一样。

她们都属于那种自尊心很强的人。

遇到这样的人，你又想统领他，你要做好以下这三件事情。

第一，一定让别人感受到你的专业程度。

陈小纭为什么不服气？因为“不能唱这一段”是大家给她的定语。

在这点上，有一种高情商的示范是杨丞琳。

张柏芝表现不好，也哭，说对不起，给大家拖后腿了。

别人都上去哄，没有啊，没有人对你失望。

但杨丞琳直接来了句：你有拖后腿，我从镜子看得一清二楚。

作为队长的她，上来先给压力，再给安抚：

这个拖后腿不是责怪，我们看见问题，我们去调整就好了。

我也看得一清二楚你有多努力。

所有工作人员，所有镜头都看得到，你这两天怎么练，花了多少个小时。

最后落点在哪？在张柏芝：我们要做的是，你不要白费你的努力。

真的说得好高级，从能力到情绪再到能力。

她在说，是，你的能力不够我理解，但是你很努力。既有鼓励又有客观的批评。

那么张柏芝以后对于杨丞琳的点拨，会有很强的反叛心理吗？

我觉得不会，因为杨丞琳站在“专业”这一制高点上，给了她压力。

第二，给大家公平的尝试机会。

有的时候，在团队当中浪费时间，恰恰是省了时间。

比如那英组是这么做的。

谁能把这句唱到令人心碎，就谁来。

这句歌词，像谁的人生，就谁来。

把队员挨个喊上来唱，行就上，不行就直白地告诉你，下去。

大家也都乐呵呵的，不觉得被否定或者被伤自尊了。

让每个人都去合适的位置发挥作用，能力的弱点也就被遮盖了。

一块牛身上的肉有肥有瘦，你怎么就觉得我适合吃瘦肉，你怎么就那么觉得，我适合吃肥肉？

如果是硬分配的话，无非就是大家情商高，都忍着不说话。

但你觉得大家能够团结一致吗？很难。

所以，一定要给到每个人尝试的机会。

给到尝试机会之后，再告诉他，你哪里行，哪里不行。

最后，你要换句式。

在分配任务的时候，不能告诉大家说，你不适合做什么，你不行。

你可以说，你适合做什么，因为你可以，所以你要做什么。

愿意上浪姐的人，大多希望自己的人生二次翻红，陈小纭能够得到这个机会，肯定是万分珍惜，她也希望自己有出彩的表现。

但如果你分给我的是一个不好的Part，那么我很有可能因此淘汰，怎么能不在意呢？

我参加演说家的时候，也遇过这样的问题，我到底是第一个出场？还是第二个出场？

我的队员曾经跟我说，媛媛，我觉得你能力不是很强，我建议你第一个出场。

说实话，那个时候的我，并不觉得这句话是好意的，我觉得高光都在后面，你为什么把我放在第一个出场？内心难免会觉得不公平。

不过我没有陈小纭这么大的脾气，我当然是忍之又忍了。

如果当时我的同伴这么跟我讲话：媛媛，我觉得你起范儿起得特别好，放在第一个，可以帮我们整个小组稳定风格，显得沉稳些。

我觉得就很好。

我内心未必觉得这样分是ok的，但是起码在面子上，我们能够团结合作下去了。

陈小纭也是这样的，她在被否定的时候，想的都是自卫，所以她听不进去任何意见和建议。

这个时候应该去分析她的优点，告诉她说，你更适合唱哪个部分。

这样的句式能够让大家心里都平衡，因为没有人希望自己被否定。

我说到这，大家可能会觉得很气。

明明是陈小纭自己耍脾气，为什么让别人都迁就她？

但这是很现实的一件事情。

你在职场上一定会遇到这样的人，他们的能力不够强，但是自尊心很强，你需要跟他合作，否则就会打翻这一碗汤。

其实两个人都不是什么心机鬼，能看出来，都不会说话和表达。

祖儿作为队长，完全可以强硬一点，不要说什么老师我希望你给我们建议，让我们去分这个词，她完全有能力去分的。

陈小纭的表达就更差点意思了，当你想要一个东西，但是团队不给你的时候，一定要讲出你的理由。

你可以跟各位姐姐说，我真的很想唱第一段，对于这一段我还有点信心，如果我真的去唱我根本就没有信心的其他部分，我一定会搞砸，我可以通过自己的努力，让大家看一看我到底能不能在这个位置做好。

拜托大家给你一个尝试的机会。

当别人让你唱的时候可以这样讲，你说，我对这段非常重视，大家能不能给我一点时间，让我好好准备一下，我拿出最好的水平给到大家。

其实陈小纭也表达了这个意思，不过那个时候，她的情绪已经远远盖过了理性。

她说，我也想给你一点信心。

这句话观众都没有再听进去了。

在职场当中不要当陈小纭，可是你免不了会遇见陈小纭这样的伙伴。

只有搞定这样的人，我们才可能进阶。

能力强的带起能力弱的，高情商的容纳低情商的。

这确实不公平，但这就是职场。

晚安。