目前已经和绿城杭州城市公司签下了三方协议。选择绿城的原因是，绿城是老牌的房地产企业，在房地产项目中，一直很注重产品力和口碑，而且对于我来说，具有很不错的景观管理实践机会，对于自己的未来职业发展来说是不错的起步，给了我一个广阔的平台。选择私企、房企的原因是，私人企业内部竞争虽大，但晋升机制更为公平，对于想要在事业上有所成就的同学来说，还是不错的选择。当然，选择的前提是能接受相应的工作强度，理性分析付出与回报，明确内心的目标之后，再做选择。

在找工作期间会按照就业方向列出目标公司的名单，逐个去官网、微信公众号以及知乎等互联网平台查询公司发展近况。以风景园林的就业方向举例，可以分为设计院、设计公司、甲方等方向，大家可以根据个人专业性质来划分。因为之前实习是在甲方，所以找工作地产类目标公司比较多，基本上来说，那些位于全国top20的房企，我全都会及时的关注相应的宣讲会计划，招聘计划。招聘信息的获取渠道，也是来自刚才所说的这些官网、公众号以及知乎等平台，同时我也会请教老师、学长学姐及同学，尽可能深入了解各公司企业文化，行业口碑等信息，全面分析，系统了解才能做好充足的准备。

首先，能拿到这份offer，必须要感谢我的导师秦仁强副教授，疫情期间一直对学生保持关注，在了解到我因暑期实习苦寻未果而迷茫焦虑时，秦老师为我提供了进入TOP10地产实习的机会，并为我研究生毕业后的职业生涯规划提出了许多宝贵建议。实习期间对行业及岗位有了一定的认识和了解，这对我来说收获很大，一方面对自己的能力有了清晰认识和反思，与此同时也初步明确了目标就业方向。准备目标公司的面试，要了解企业文化，近几年项目情况，并做出自己的思考，然后了解近几年的面试形式和题目，准备好相应的问答。在对公司了解不深的情况下，不要盲目谈论，可以对同类公司相同岗位的岗位要求、工作内容进行比对分析，深入谈对岗位的理解也是可以的。最重要都是要有自己的理解，既是表达自己的求职诚意，也是对个人工作态度的展现。

公司在招聘的时候会考察每个人的个人能力，比如沟通协调能力，团队组织能力，领导力，协同力，创新能力，专业力，根据岗位性质的不同，这些能力的优先级会有所变化。在实习期间工作内容简单却繁杂，需要通过观察职场场景中各类人群在面对棘手问题时的解决思路与途径，总结问题核心要点，寻找多种解决办法，差不多就是“看见什么就从什么学起”，持续反思自己各方面的不足，在一项又一项工作中逐步提升综合能力。

严峻，个人亲身体验，部分企业在简历筛选阶段会有学历歧视。虽然没有明确的要求，但部分企业连第一轮面试都进不去，对比了能进面试的同学情况，得出了存在筛选学历的可能。因此，在无法改变既定事实的情况下，要想办法提升核心竞争力，提高硬实力，如丰富的实习经历、岗位能力需求相关的工作经历（沟通协作能力、专业技术水平等），其他优异的个人技能也是可以加分的。另外，因为今年疫情的原因，有众多留学生回国竞争，就业人群数量远大于往年，岗位数量稀缺，好的企业大家挤破头想进去。但是，乐观一点想，就业形势哪年不严峻，哪年就业人群没有创新高。没必要为了不可控的外界因素烦恼，可以花更多的时间精进自己，时代瞬息万变，新增的职业种类也越来越多，选择和机会也越来越多，条条大路都可以通向内心的罗马。如果我没找到工作的话，我可能会去做自媒体，以后也不无这种发展可能。

最大的挑战是，如何迅速熟悉工作内容及流程并能独当一面，并且能对自己接下来的职业发展有清晰判断与规划，因为没有明确的目标，可能有时候会很难调整好心态，迷茫而踌躇不前。

有做过，但职业规划其实在随着心态与环境的变化不断调整。因此，做职业规划不是一蹴而就的，要认清自己的定位也要结合社会的形势，不断调整，尽善尽美，做出合理的规划。在日常生活中保持与老师、学长学姐以及同学的交流，通过了解各种案例，结合自己的判断，明确自己的目标和价值观念。

希望学弟学妹们，综合思考个人能力、个人性格特点、预期生活目标，选择对应的职业道路，切勿随波逐流。不过，也不要害怕失望和失败，勇于尝试，工作不分优与劣，只有合适不合适、想要不想要，希望所有人的人生都能自己定义。谈到找工作的具体经验，希望学弟学妹们能实习就实习，不能实习也不要焦虑，完成好实践项目和科研，保持思考，从中也能够提升之前所说的各种个人能力。另外，秋招尽早准备，随着秋招进行，竞争者的面试技巧和面试能力在不断提升，最后，提醒学弟学妹们，最重要的是脚踏实地提升个人实力，软实力与硬实力，结合个人特点，发扬特长，弥补不足。