今日上午，海口市第十六届人民代表大会第四次会议开幕，我会胡静会长于会上提交了《关于加强海口社工人才队伍建设的建议》的议案，建议关注社工群体，建立健全社会工作专业人才薪酬保障、表彰、培养机制，提高社工的社会认知度。

“社工也是一个工作，是社会各行各业的重要补充力量。”胡静表示，从2013年至今，海口共成立了7家社工机构，重点服务人群包括老年人、青少年以及社会弱势群体，服务范围辐射海口各区。仅2017年，海口社会工作行业总计服务人次就达到104787人。经过长期定点服务，社工工作取得了一定成效获得到了服务对象的高度肯定，社区治理有明显提升，但社工行业依然面临着收入低、未来发展不明确、社会认知度低、专业角色不被认可、工作获得支持少等问题，许多社工人才很难在岗位上坚持，让海口社工行业很可能出现“逆淘汰”现象。

胡静建议，海口应当建立健全社会工作专业人才薪酬保障机制，以“以岗定薪、以绩定奖、按劳取酬”的模式，与社会工作者学历、资历、业绩、岗位等多种指标相结合，设置职级相对应的待遇，留住行业优秀人才；建立社会工作专业人才表彰制度，开展“海口优秀社工表彰”，动员海口社工参与“海口初级督导选拔”等评比活动，增加社工的荣誉感、价值感，提高社工社会地位；同时还要提高市民对社会工作的认知度，建议相关部门加强与高校、本地社区、社会机构等部门合作与交流，调研了解前沿地区社工购买模式，通过联合展开一系列的活动、借鉴先进地区经验等渠道来传播社工理念，加大对社工群体的关注，让人们了解社工，认识社工，从而提高社会工作的认知度。