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文：艾小羊
文章配图：来自网络
情人节，谢楠主演的电影《50米之恋》上映。与吴京参演并投资的《流浪地球》票房相比，《50米之恋》的票房可以说少得可怜，上映首日仅112.8万。
谢楠电影票房不好，不是她一个人的问题。影帝周润发也演过很多烂片，他说：“演员只能尽到自己的本份。”
然而，谢楠在自己微博上宣传电影，却有人拿着谢楠的票房跟吴京的比，甚至有人劝谢楠“乖乖在家伺候老公儿子”。
2月15日，谢楠发微博回应此事，说成绩差没什么不好意思，只是市场和票房可以量化，心里的一口气不能量化。
心里的哪口气？女性嫁个有成就的男人，就应该活在他的光环下；一日回家，终生在家。
01
很多人一说起谢楠，只知道她是吴京夫人。其实谢楠的事业起点很高，22岁参加“猫人魅力主持大赛”获得冠军后，签约光线传媒开始做主持人。
一度同时主持光线传媒旗下三档重磅节目：《娱乐现场》、《最佳现场》、《影视风云榜》，工作认真无差错，是当之无愧的“光线一姐”。
谢楠和柳岩，当年是光线传媒的两位当家主持。
谢楠与吴京也因为主持结缘。在一档访谈节目中，吴京对谢楠一见钟情，展开攻势。
两人2014年结婚，同年生下大儿子，2018年又生了老二。对于一个4年生俩娃的女性来说，事业几乎成为她的奢望。
难怪谢楠在微博里说：
每一个职场妈妈都在两难里不断选择、折腾。试图找一个不要那么和生活妥协的方法，还想努力一把，够够那个遥不可及的年轻单身时奢侈的梦想。
梳理谢楠的履历不难发现，她辉煌的主持生涯，停摆于2013年，在这一年，她怀了大儿子吴所谓。
2014年、2016年，谢楠分别参演了《分手大师》和《大话西游3》，戏份约等于客串，并且这两部片子，吴京都是男一男二的角色。
2015年，谢楠参加浙江卫视综艺节目《出发吧爱情》，也是跟丈夫吴京一起。
短短6年，谢楠从“主持界一姐”，变成了“旺夫界泰斗”。
小羊说过，人生分阶段，每个阶段有不同的重点。谢楠的两个身份没有优劣之分，但我特别理解她想要摆脱吴京的光环，为自身职场价值再拼一回的决心。
《50米之恋》是谢楠第一次在电影里担纲女一号，成绩单确实一般。
人生不是童话，开挂背后是无数次的挂了。职场竞争无比残酷，当女性的职业生涯，因为生儿育女、相夫教子而产生断层，重新开始的第一步，需要得到更多的宽容与理解。
02
与谢楠一样，《50米之恋》的导演李依理，也是一位生育后重返职场的妈妈。
李依理毕业于全美排名第一的南加州大学电影学院，获艺术硕士学位 (MFA)。毕业作品《如何改变世界》得到了2013 First Film电影节“最受观众欢迎奖”、2012伦敦超级短片节“最佳喜剧短片”。
因为意外怀孕，李依理暂别职场，做了全职妈妈。
与很多全职妈妈一样，李依理的职场梦从未熄灭。在家带孩子期间，她完成了《50米之恋》的剧本，老二出生不久，得到了剧本开拍的消息，李依理毫不犹豫地抱着没断奶的老二，开始找演员、搭布景。
制片人、执行导演、场工，都帮李依理带过孩子。
图片出处：谢楠公众号“Ｕ妈指楠”。
有一次从广州去北京，因为天气不好，李依理带着孩子在机场滞留8个小时，改飞济南，换乘高铁才回到北京。
图片出处：谢楠公众号“Ｕ妈指楠”。
那一刻，我决定等电影真的开拍，就断奶吧，不能这样折腾他了。
真对不起啊，妈妈也有自己想做的事啊。
“对不起”这三个字里，有多少辛酸和无奈，只有职场妈妈自己知道。
03
在我们的读者俱乐部里，经常有在家带了几年孩子重回职场的女性，跟我感叹，虽然心里有一团火，想把事业做好，无奈一孕傻三年，加上孩子的持续拖累，重回职场的路格外艰难。
我总劝她们，降低期待，把自己当新人。无论你生育前多牛，脱离职场就意味着重启。别说跟职场连续性良好的同期男同事比，就算跟职场新人比，你过去的经验都未必用得上。
我们能拼的只有定力、耐力和勇气，用时间换好运；
我们身上最可贵的是“因为失去过而格外珍惜”的那份心气儿。
这一关，难！
正因如此，一部分职业女性，不敢婚，不敢生；而另外一部分，则一入“生门”深似海，从此工作成路人。
有人对谢楠说，你票房这么差，还不如回家伺候老公和孩子；也有人对我们说，你赚得还不如保姆多，赶紧回家带孩子吧。
我们的社会，总有一种声音：男人只会变老不会成熟，他们需要更多时间成长，而对女人的容错率则低得多。
当男人失败，人们说，不怕，还有很多机会；当女人失败，人们说，你时间不多了，赶紧找个人嫁了吧。
04
最近，中年翻红的男演员在微博上刷屏，吴京、沈腾、徐峥、雷佳音、潘粤明、黄渤等等，中年女演员，却面临着无戏可演。
作为全球女性职场参与度最高的国家，中国有3亿职业女性，其中一半是80后、90后，她们中很大一部分人，正在面临艰难的选择：到底是生，还是升。
一方面人口老龄化严重，很多人说年轻人不想生孩子是对国家的不负责任；另一方面，生育的压力和后果全部压在女性头上。
时代变化万千，女性在生门面前依然孤独无援，靠牺牲自己、忍辱负重，达到婚姻与事业的平衡。
当网友怼谢楠，票房这么差，还不如回家带孩子；当男同事怼职场妈妈，放不下孩子，干嘛还要来工作；当男性津津乐道于女人的“一孕傻三年”，我想到了一句话——
如果我用你待我的方式来待你，恐怕你早已离去。
一方面，很多人说带孩子没什么了不起，另一方面，越来越多的人不愿意带孩子。
即使在全球最早推出爸爸陪产假制度的瑞典，父亲休产假的比例也仅仅达到30%，这个比例，最开始只有3.5%（数据来源：《大西洋(The Atlantic)》）。
在我国，很多省份规定男士可享5－25天（各省不同）的陪产假，但爸爸们通常会以工作忙、要养家为由，拒绝休假。
职场，是大多数人一生中最重要的一次长跑，延续性比能力更重要。
如果生育后的女性，回到职场，能收到更多的鼓励、信任和机会，相信不会有那么多人，纠结什么时候生孩子，到底要不要生孩子。
女人、女儿、妻子、母亲等等，是社会强加于我们的身份，每个人最真实、长久的身份，是成为自己。成为自己，不仅需要努力，更需要爱与支持。
请支持每一位经历生门、重回职场的女性，给她们时间，重新启航。
情感与社会关系中，对女性，最好的敬重，不是我养你，而是帮助你成为自己。
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