初创企业：Shortlist

创始人：Paul Breloff、Simon Desjardins和Matt Schnuck

创始年份：2016

领域：人力资源科技

融资情况：100万美元

地理位置：孟买

对于任何企业的成功，人力往往是最大的单一因素，但正是这种想法导致了Paul Breloff、Simon Desjardins和Matt Schnuck从投资者转变为企业家。

Paul说:“我们亲身体验过，在我们的印度投资组合中，社会企业如何一直努力雇佣合适的人来发展他们的业务。”他们说，每个月都有超过100万人进入印度的劳动力市场，而且鉴于这一数量，大多数公司都需要对数百份申请进行分类和筛选，以获得职位空缺。

在美国，同事们的朋友成为了影响投资和科技创业空间的一部分，而Simon在壳牌基金会工作了8年，Paul创办了Accion Venture Lab。

为了让生活更轻松，他们发现大多数公司都依赖于简历和个人关系中的关键字来指导招聘决策。Paul解释说:“我们认为求职者和雇主都应该找到更好的方式来找到彼此。就在那时，三人决定为他们的投资组合公司建立招聘方案。”

创办Shortlist

在对他们的投资组合公司进行了几次搜索之后，这三个人意识到，目前基于简历的招聘模式已经被打破。Paul说，浏览数百份简历真的很烦人。

Paul表示：“因此，我们决定打造更好的招聘方式，建立在传统简历已经死亡或至少死亡的基础上，我们需要一种新的方式来收集和理解能力、技能和健康的信号。有了Shortlist，我们希望能给公司提供一些工具，让他们根据真实的能力和体型来组建优秀的团队。”

这就是Shortlist的由来。这是一个平台，一旦公司收到简历，就可以通过预测式的访谈和基于网络能力的评估来筛选应聘者。该团队声称已经与超过100个组织合作过，包括Ather Energy、DHL、ITC、MicroEnsure和Xynteo。

需要时间的是从零开始创建专有的筛选和应用程序平台。Paul说:“我们在Shortlist中克服了这一点——雇佣技术人员和产品团队是我们的使命和挑战的绝佳人选。”

他解释道，Shortlist的技术创造了一条龙应用程序流程，可以让候选人在招聘渠道上参与，包括招聘委员会、推荐方案和现有的第三方招聘人员。

然后，该团队通过基于聊天的面试、在线能力评估以及其他专有工具来筛选这些候选人，这些工具可以预测候选人在特定职位上的表现。雇主可以获得面试者的面试机会，并且最终只与拥有合适能力、经验和适合自己团队的应聘者接触。

团队

雇主可以获得面试准备好的候选人，并且最终只与那些拥有合适能力、经验和适合自己团队的人打交道。这使得雇主可以跳过最耗时和最容易出现的招聘阶段。

除了Paul、Simon和Matt之外，该团队由Mridvika Raisinghani组成，他在Mindseed的一系列业务和业务发展角色中拥有超过十年的经验，为印度和E&Y授课。Rishabh Khosla，前投资官员和投资组合经理，有Accion Venture Lab，和Bain & Company的前顾问也在Shortlist的董事会里。

Sudheer Bandaru，拥有超过7年的设计技术系统，与消费者和服务相匹配，曾是BankRate的工程总监，Rachel Steinberg，她在印度和美国的初创公司和大公司都有产品经验，包括Housing.com，谷歌，和IBM，一起组成了这个团队。

雇佣领域

雇佣领域正慢慢突破着。据毕马威(KPMG)2015年的一份报告显示，全球招聘行业的规模为10亿美元，但其中不到10%是由有组织的大型企业改变的。

今天，有一些平台，比如Evenrank和Belong上，它超越了简历，帮助人们更好的雇佣。从2015年到2016年，已经有超过6900万美元投入到太空中。

甚至包括Treebo Hotels, TheHomeSalon(由Jean Claude Biguine salons拥有)和OnePlus等初创公司。另一方面，归属感与Ola和Practo等人合作。

“自2016年初推出我们的产品以来，我们经历了令人兴奋的增长。我们与印度和东非的100多家客户，以及其他主要的社会企业、中小企业和几家大型咨询公司合作。全球近30万名候选人参与了我们的网站。”

Paul说:“我们相信，仅仅依靠简历和社交媒体数据会让求职者在‘垃圾处理’的问题上陷入困境。当然，我们相信先进的数据技术可以成为解决方案的一部分。”

2017年9月，入围名单从投资者那里筹集了100万美元的种子资金，其中包括总部位于美国的私募股权投资公司、印度天使投资人Samir Shah、总部位于肯尼亚的种子基金Zephyr Acorn、ImpactAssets全球影响投资者基金以及美国投资者博德利集团。

在此之前，该公司获得了AHL Venture Partners、Blue Haven Initiative、壳牌百年奖学基金和壳牌基金会的资助，并获得了ANDE-Argidius人才挑战赛的冠军。

未来计划

Shortlist短期计划是加强其数据驱动的人才筛选产品，并为雇主和候选人推出新功能。这包括重新设计的雇主门户网站，该门户网站于1月份启动，并持续改进我们的专有技能和能力评估。

“我们致力于打造自己的世界观，在这个世界上，每个人都能获得专业经验的机会。在这方面，我们正在考虑如何帮助专业人士和求职者获得在工作场所获得成功所需的培训和技能。”

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