全世界最具影响力的女性，排名第5，第1-4名分别是德国总理默克尔、美国国务卿希拉里、巴西总统罗塞夫、百事公司首席英德拉，而米歇尔.奥巴马排名第6。她是谢丽尔.桑德伯格。

看到书籍封面的时候，我已经被吸引了，一袭干练的短发，自信却充满亲和力的笑容，手握着拳头托起下颚，智慧与优雅并存。

记忆深刻的一次，步入职场2年多，对于职业规划很迷茫，于是向另一位男同事（领导）寻找意见和帮助，这位同事给我做了比较认真的分析，但第一句是：你要考虑到你是女性，未来几年以内面临结婚生子......听到这句的时候我的内心是崩溃的，为什么男性普遍认为女性有这样的局限？为什么女性一定要在职业发展中规划这样的阻力？这样的阻力是确实存在的吗？

不可否认，这样的阻力确实存在，尤其在这个有着5000年历史自始至终男女不平等的社会里。

正如书中所述，当一个女性为自己争取利益时，她就违背了公认的性别规范，不管是男性还是女性都会拒绝和一个讨价还价、争取更高薪水的女性共事，因为她看起来比那些不爱谈判的女性更为苛刻。

女性若要成功，就需要懂得收敛。当一个男性表现出自信公开展现出优点，他散发的是魅力；而当女性哪怕是稍微“突出”些许能力时，都会给人“进取心太重”的感受。这也是为什么 ：曾经那么多次，对于某个新的观点，我表达出来时无人理睬或者假装听不到，然当男性以同样的方式表达出来时，人们会拍手叫好。

正如谢丽尔，我不喜欢夸耀自己的成功，甚至不要让人知道自己的成功。因为我知道，一旦这么做了，便不再受欢迎。

通过项目或具体事件寻找人生导师，多问问这样的问题“我怎么样才能更好？”“有什么事是我正在做但做的还不够好的？”“有什么是我没注意到导致我没做好的？”也许反馈是刺耳的，直面攻击，正是这些让人不太舒服的反馈鞭策我们进步，不是吗？

摘掉“永远在工作”的假面具，暴露不完美和真性情，我不是“全能女人”，其实适当地锻炼“人生的另一半”，未尝不是一键好事，也不要有太多负罪感噢，啊哈哈哈哈哈。

喜欢谢丽尔的坦率和真诚，为平等而不懈努力，女性在家庭的付出应该被认可，当女性在公开场合发言被打断时勇敢的站出来，相信自己，锻炼技能，强化弱项，遇到杰出的人物时，多问问“你是怎么安排时间的？你敬仰的人是谁？”。正如男性在工作和家庭上兼收一样，女性同样可以做到。

最后，犹记得扎克伯格对谢丽尔的一句话，同样对我受用：不要试图赢得每个人欢心，那会阻碍你的发展。当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人，而如果你去取悦每个人，就不会获得充分的进步。

相信自己的价值，向前一步。