张翰最新言论引发网友热议,他的霸道,很难不让人想到郑爽

张翰最新言论引发网友热议,他的霸道,很难不让人想到郑爽

阿何有话说 内地男星 2021-05-19 15:00:04 682
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真是活久见，强势老板董明珠，和荧幕上的“霸道总裁”张翰，居然参加了同一档节目？？

综艺《初入职后的我们》请到董明珠当老板，然后选拔出“最强实习生”，直接录用。


而与董明珠“打擂”的另外一人，正是经常在荧幕上扮演“霸道总裁”的演员，张翰。


当年他和郑爽出演的流星雨，贡献了不少霸总台词。


如果说那是霸总形象初露荧幕，那“鱼塘”则奠定了这一人设。


你一定听说过董明珠的传奇经历，事迹数出来就像是“大女主职场剧主角”。

36岁，辞掉工作南下，从格力基层做起，40天追回42万债务。

38岁，个人销售突破1600万，占全公司1/8，创造行业神话。

58岁，被任命格力集团董事长，带领格力成为中国首家营收破千亿的家电上市企业。

59岁，和小米集团老总雷军对赌，5年内如果小米能超越格力的营业额，董明珠愿赔10亿。

5年后，小米惜败，董明珠大手一挥：钱我不要了，要不我们再赌5年？

66岁，董明珠直播卖货，当晚因为网速问题被群嘲，第二天销售结果一出来狠狠打了所有人的脸：一晚上销售额高达7亿人民币，创下家电行业直播带货最高成交记录。

种种履历，让董明珠拥趸无数，人们都期待着看董明珠的剧本有一天能在荧幕上演。

而这一次，机会来了。

在没看节目之前，我就觉得节目组把张翰和董明珠这两人放在一起，对比实在太残酷了。

谁才是真·强势老板，谁才是假的“霸道总裁”，明眼人一看便知。

当老板的艺术，不是能演出来的。


两个“老板”被分为两组，分别考核不同的实习生。

先来看张翰。

他的组里分来了一位能力很强的实习生，名叫张安。她接触过经纪、宣发、项目对接等工作，还用一年时间拓展了超过4000个品牌客户。


这个姑娘哪怕是放在现实职场上也是很有竞争力的，感觉像是节目组安排的一个“优等生”。

结果“老板”张翰不按套路出牌，“上班”第一天安排了考核内容，张翰提前布置的作业是“自行收集公司信息，汇报对公司发展的相关建议”。


第一个作业算是中规中矩，轮到张安参加“考核”时，张翰却突然变脸，说要临时更换考题，考题变成了“情景测试”，让她模拟自己是公司经纪总监，向制片人推荐自家艺人。


你这算个什么事情？人家准备好几个小时的考题，你说换就换？场外评价的时候，张翰还很得意，说自己已经“完全即兴”了……


明明是他临时换题在前，却在考核时百般刁难张安。张安没有纸质版资料，他一句话：我不要电子版，没带的话改天再带过来好了。

人家小姑娘来得及准备，张翰转头就给了0分。


完了还要解释一句：社会就是这么残酷。


装什么大尾巴狼？

如果老板都是这么当的，这个行当早就玩完了。

第一，临时换题，这是你身为老板的失误，而不是员工的失误。

第二，你招的是实习生，不是有5年工作经验的项目经理。对不同等级的员工做不一样的要求，难道这都不懂？

这个综艺能拉来董小姐，本来让不少观众满怀期待。结果张翰的表现，瞬间让这个评分暴跌。豆瓣热评全是骂张翰的。


我不去评价张翰是不是个好演员，但他的的确确是不会当老板。也难怪他在节目里自嘲：公司做的不怎么样。


原本还觉得他是谦虚，但看了他当老板的真实情况，只能说隔行隔层山，他未必是当老板的料。


节目里还有一个细节，能呈现出他当老板的状态：抓着员工的错误不放。

还是上面提的那个姑娘，张安。在第一天上班时，因为包掉了，回过头去找，所以迟到了整整40分钟。


这是个可大可小的失误，但张翰一直对此耿耿于怀，一直觉得这个姑娘“没有调整过来”。


哪怕董明珠设身处地地讲：女孩子一时间心理上很难调整过来，张翰也还要强说到另一头：如果她手里拿着我的合同怎么办？


张翰还不知道，这是做老板的大忌。

我知道我们的读者里也有不少企业家、老板，所以这里一定要提醒各位：千万不要去放大员工无伤大雅的失误。

像张翰这种就是单纯的是给自己加戏，死盯着员工的小错误，是一个合格领导者最大的错误。因为员工们只会听领导的第一句批评，然后想着怎么反驳。这就是著名的“波特定律”。

盯着员工的错误，不给改正机会，还一提再提，这会导致怎样的后果？

表面上看，你能打造一个“零失误”的企业，实际上，企业会因此失去创新力。

过度关注错误，只会让员工变得谨小慎微，谨言慎行，遇上需要创新需要尝试的地方，会故步自封，害怕犯错。

当然，这不是说要纵容员工犯错，而是要明确错误的边界。

像节目里张安的错误，是无心之举，而且她的慌张是可以理解的。一个手提袋里放着两只手机和各种证件，她的“身家性命”可以说都在这个包里。

这一点，就连公认的商界冷面强者董明珠都能共情：

“这不是人为制造的一个破坏性的事件，我觉得是应该理解她的。”


抓大放小，有轻有重，这次才是一个企业家该有的格局。董明珠看张翰还拘泥这个小错误，便忍不住打断说：

“这个人换我，我是会继续用的。因为她犯过一次这种错误，可能再也不会犯了。”


这里必须要提到董明珠对“错误”的判断。

像张安这种实习生，犯下的错误无关紧要，甚至可以成为她自我鞭策的工具，所以董明珠觉得无需纠结。

但如果是另一种人犯下错误，就必须要明确错误的重要性。

董明珠去年直播带货“翻车”一事大家应该有所耳闻。这个翻车说的不是她内容的翻车，而是直播当天因为网络故障，导致她的直播内容一直卡顿，消费者根本听不清她说的是什么。


这件事让董明珠火冒三丈，当场逮着负责的相关领导一顿疾风骤雨式的教训：

这种事情，你怎么能掉链子？怎么能不预演？


她心疼的倒不是自己的形象，而是觉得，我们全公司上上下下准备的这么好的内容，怎么能就毁在了区区一个“网络问题”上？


“产品成熟之后，你犯了致命的错误，我会很生气”。

这才是企业家应有的抓大放小。

人总会犯错，特别是为你工作的员工。有的错误可以略过，而有的必须树立成典型，杜绝下次再有的可能性。

员工甚至和她哭诉，说我们天天不睡觉，就为了这一场直播，我们也感觉很委屈。

董明珠听了更加火大，她说：这根本就是两件事。你勤劳，但不一定有收获。勤劳和收获根本就是两件事。

简言之：苦劳不等于功劳。振聋发聩。


怎么样做才是一个好老板？好的老板应该是一位领导者。

他们严格要求自己，才有资格去要求员工。

一次访谈中，主持人问董明珠：如果你的决定是错误的怎么办？

董明珠五个字霸气回复：不可能犯错。


主持人一脸不可思议：人怎么可能不犯错？

董明珠继续说明：我不会允许自己犯错。

这种严格到变态的自我要求，才是一个企业家“强势”的前提。

回头再看董明珠的高压强势策略，她第一次直播失败之后，团队痛定思痛，追求完善。

2020年董明珠一共直播了13场，销售额你猜是多少？400多亿！

不要小看这400多亿，2020年受疫情影响格力销量腰斩，如果不是直播带货，格力恐怕雪上加霜，日子更难过。

而这方面，张翰更像是一个斤斤计较的小卖部老板。举个很简单的例子，他给实习生派活，但完全忽略了这个实习生的经验和能力，当计划无法落地时，他就只有一句：

这是你自己揽的活。


员工工作上遇到的问题，90%都是管理的问题。作为企业家，作为老板，遇上这种事情第一反应应该是如何补救，如何快速找人落地，而不是毫无意义的“问责”。

这样的问责，就变成了死循环。项目无法推进，员工陷入抱怨情绪，老板只会甩锅。

这样的老板，谁愿意跟着他干？

而张翰还沉浸在“霸道总裁”人设里无法自拔，有位网友评论：你到底是招实习生，还是招杨天真？


真正的“强势老板”，不是冷着脸不苟言笑，不是嘴上严厉对自己却要求很低。

真正的强势老板，应该是董明珠这样，从严于律己做起，敢于背负责任，敢于面对流言蜚语，敢于带队站在第一线。

为什么董明珠以“强势”著称，却依旧有这么好的观众缘？

答案只有一个：因为她自身足够强大，才撑得起格力千亿的商业帝国。

而为了强大而换取的代价，不是每个人都能承受的。

举个简单的例子，董明珠在格力奋战多年，从小员工一路晋升为掌舵人，整个企业，她居然没有一个朋友。

为什么？因为她不敢有，也不能有朋友。


董明珠看的很透彻：哪怕我没有给这位“朋友”特殊照顾，那别人会不会有对这个“朋友”另眼相看？因为ta和老总关系好，所以溜须拍马，阿谀奉承？

高处不胜寒，董明珠已经看明白了这一点，工作成为她多年生活的主流，商场搏杀30年，她不打扮不在乎“漂亮”，当被问及容貌时，她的回答让我震惊：

我赢了，我就是最漂亮的。

有几个人能有这样的觉悟？能付出这样的代价？

短短一篇文章，当然无法盘完董明珠身上的闪光点，但我们依然能做个阶段性总结：

1、不要放大员工无关紧要的过失，要知道抓大放小
2、苦劳不等于功劳，辛苦和成果是两件事
3、只有自己足够强大，才有资格要求员工强大

回到综艺中，节目组选择张翰和董明珠做对比，对于张翰来说实在有些残酷。

一个所谓的“霸道总裁”，在真·强势老板面前就像是小孩子过家家。

张翰成了人们心中的反面教材，告诫各位：老板千万不能这么当。

而董明珠的直率和强势，让我心生敬畏，更让我明白一个道理：

一个从底层干起，摸爬滚打，纵横商场30年的强者，是很难被轻易模仿的。想要成功，只能靠努力前行，有心者有所累，无心者无所谓。

正如董明珠所说的：自己的命运，是靠自己来改变的。


是做一个假的霸道总裁，受人诟病，背负骂名？

还是真强势老板，靠能力取胜，用实力说话？

全凭你自己。
作者简介
本文首发于公众号阿何有话说（ID:aheshiwo），作者阿何有话说特约作者May，媒体从业者，主业秀恩爱，副业写文章。念过往而不恋过往, 望未来而不惘未来。

自己的命运，是靠自己来改变的
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