张翰最新言论引发网友热议,他的霸道,很难不让人想到郑爽

张翰最新言论引发网友热议,他的霸道,很难不让人想到郑爽

阿何有话说 内地男星 2021-05-19 15:00:04 706
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真是活久见,强势老板董明珠,和荧幕上的“霸道总裁”张翰,居然参加了同一档节目??

综艺《初入职后的我们》请到董明珠当老板,然后选拔出“最强实习生”,直接录用。


而与董明珠“打擂”的另外一人,正是经常在荧幕上扮演“霸道总裁”的演员,张翰。


当年他和郑爽出演的流星雨,贡献了不少霸总台词。


如果说那是霸总形象初露荧幕,那“鱼塘”则奠定了这一人设。


你一定听说过董明珠的传奇经历,事迹数出来就像是“大女主职场剧主角”。

36岁,辞掉工作南下,从格力基层做起,40天追回42万债务。

38岁,个人销售突破1600万,占全公司1/8,创造行业神话。

58岁,被任命格力集团董事长,带领格力成为中国首家营收破千亿的家电上市企业。

59岁,和小米集团老总雷军对赌,5年内如果小米能超越格力的营业额,董明珠愿赔10亿。

5年后,小米惜败,董明珠大手一挥:钱我不要了,要不我们再赌5年?

66岁,董明珠直播卖货,当晚因为网速问题被群嘲,第二天销售结果一出来狠狠打了所有人的脸:一晚上销售额高达7亿人民币,创下家电行业直播带货最高成交记录。

种种履历,让董明珠拥趸无数,人们都期待着看董明珠的剧本有一天能在荧幕上演。

而这一次,机会来了。

在没看节目之前,我就觉得节目组把张翰和董明珠这两人放在一起,对比实在太残酷了。

谁才是真·强势老板,谁才是假的“霸道总裁”,明眼人一看便知。

当老板的艺术,不是能演出来的。


两个“老板”被分为两组,分别考核不同的实习生。

先来看张翰。

他的组里分来了一位能力很强的实习生,名叫张安。她接触过经纪、宣发、项目对接等工作,还用一年时间拓展了超过4000个品牌客户。


这个姑娘哪怕是放在现实职场上也是很有竞争力的,感觉像是节目组安排的一个“优等生”。

结果“老板”张翰不按套路出牌,“上班”第一天安排了考核内容,张翰提前布置的作业是“自行收集公司信息,汇报对公司发展的相关建议”。


第一个作业算是中规中矩,轮到张安参加“考核”时,张翰却突然变脸,说要临时更换考题,考题变成了“情景测试”,让她模拟自己是公司经纪总监,向制片人推荐自家艺人。


你这算个什么事情?人家准备好几个小时的考题,你说换就换?场外评价的时候,张翰还很得意,说自己已经“完全即兴”了……


明明是他临时换题在前,却在考核时百般刁难张安。张安没有纸质版资料,他一句话:我不要电子版,没带的话改天再带过来好了。

人家小姑娘来得及准备,张翰转头就给了0分。


完了还要解释一句:社会就是这么残酷。


装什么大尾巴狼?

如果老板都是这么当的,这个行当早就玩完了。

第一,临时换题,这是你身为老板的失误,而不是员工的失误。

第二,你招的是实习生,不是有5年工作经验的项目经理。对不同等级的员工做不一样的要求,难道这都不懂?

这个综艺能拉来董小姐,本来让不少观众满怀期待。结果张翰的表现,瞬间让这个评分暴跌。豆瓣热评全是骂张翰的。


我不去评价张翰是不是个好演员,但他的的确确是不会当老板。也难怪他在节目里自嘲:公司做的不怎么样。


原本还觉得他是谦虚,但看了他当老板的真实情况,只能说隔行隔层山,他未必是当老板的料。


节目里还有一个细节,能呈现出他当老板的状态:抓着员工的错误不放。

还是上面提的那个姑娘,张安。在第一天上班时,因为包掉了,回过头去找,所以迟到了整整40分钟。


这是个可大可小的失误,但张翰一直对此耿耿于怀,一直觉得这个姑娘“没有调整过来”。


哪怕董明珠设身处地地讲:女孩子一时间心理上很难调整过来,张翰也还要强说到另一头:如果她手里拿着我的合同怎么办?


张翰还不知道,这是做老板的大忌。

我知道我们的读者里也有不少企业家、老板,所以这里一定要提醒各位:千万不要去放大员工无伤大雅的失误。

像张翰这种就是单纯的是给自己加戏,死盯着员工的小错误,是一个合格领导者最大的错误。因为员工们只会听领导的第一句批评,然后想着怎么反驳。这就是著名的“波特定律”。

盯着员工的错误,不给改正机会,还一提再提,这会导致怎样的后果?

表面上看,你能打造一个“零失误”的企业,实际上,企业会因此失去创新力。

过度关注错误,只会让员工变得谨小慎微,谨言慎行,遇上需要创新需要尝试的地方,会故步自封,害怕犯错。

当然,这不是说要纵容员工犯错,而是要明确错误的边界。

像节目里张安的错误,是无心之举,而且她的慌张是可以理解的。一个手提袋里放着两只手机和各种证件,她的“身家性命”可以说都在这个包里。

这一点,就连公认的商界冷面强者董明珠都能共情:

“这不是人为制造的一个破坏性的事件,我觉得是应该理解她的。”


抓大放小,有轻有重,这次才是一个企业家该有的格局。董明珠看张翰还拘泥这个小错误,便忍不住打断说:

“这个人换我,我是会继续用的。因为她犯过一次这种错误,可能再也不会犯了。”


这里必须要提到董明珠对“错误”的判断。

像张安这种实习生,犯下的错误无关紧要,甚至可以成为她自我鞭策的工具,所以董明珠觉得无需纠结。

但如果是另一种人犯下错误,就必须要明确错误的重要性。

董明珠去年直播带货“翻车”一事大家应该有所耳闻。这个翻车说的不是她内容的翻车,而是直播当天因为网络故障,导致她的直播内容一直卡顿,消费者根本听不清她说的是什么。


这件事让董明珠火冒三丈,当场逮着负责的相关领导一顿疾风骤雨式的教训:

这种事情,你怎么能掉链子?怎么能不预演?


她心疼的倒不是自己的形象,而是觉得,我们全公司上上下下准备的这么好的内容,怎么能就毁在了区区一个“网络问题”上?


“产品成熟之后,你犯了致命的错误,我会很生气”。

这才是企业家应有的抓大放小。

人总会犯错,特别是为你工作的员工。有的错误可以略过,而有的必须树立成典型,杜绝下次再有的可能性。

员工甚至和她哭诉,说我们天天不睡觉,就为了这一场直播,我们也感觉很委屈。

董明珠听了更加火大,她说:这根本就是两件事。你勤劳,但不一定有收获。勤劳和收获根本就是两件事。

简言之:苦劳不等于功劳。振聋发聩。


怎么样做才是一个好老板?好的老板应该是一位领导者。

他们严格要求自己,才有资格去要求员工。

一次访谈中,主持人问董明珠:如果你的决定是错误的怎么办?

董明珠五个字霸气回复:不可能犯错。


主持人一脸不可思议:人怎么可能不犯错?

董明珠继续说明:我不会允许自己犯错。

这种严格到变态的自我要求,才是一个企业家“强势”的前提。

回头再看董明珠的高压强势策略,她第一次直播失败之后,团队痛定思痛,追求完善。

2020年董明珠一共直播了13场,销售额你猜是多少?400多亿!

不要小看这400多亿,2020年受疫情影响格力销量腰斩,如果不是直播带货,格力恐怕雪上加霜,日子更难过。

而这方面,张翰更像是一个斤斤计较的小卖部老板。举个很简单的例子,他给实习生派活,但完全忽略了这个实习生的经验和能力,当计划无法落地时,他就只有一句:

这是你自己揽的活。


员工工作上遇到的问题,90%都是管理的问题。作为企业家,作为老板,遇上这种事情第一反应应该是如何补救,如何快速找人落地,而不是毫无意义的“问责”。

这样的问责,就变成了死循环。项目无法推进,员工陷入抱怨情绪,老板只会甩锅。

这样的老板,谁愿意跟着他干?

而张翰还沉浸在“霸道总裁”人设里无法自拔,有位网友评论:你到底是招实习生,还是招杨天真?


真正的“强势老板”,不是冷着脸不苟言笑,不是嘴上严厉对自己却要求很低。

真正的强势老板,应该是董明珠这样,从严于律己做起,敢于背负责任,敢于面对流言蜚语,敢于带队站在第一线。

为什么董明珠以“强势”著称,却依旧有这么好的观众缘?

答案只有一个:因为她自身足够强大,才撑得起格力千亿的商业帝国。

而为了强大而换取的代价,不是每个人都能承受的。

举个简单的例子,董明珠在格力奋战多年,从小员工一路晋升为掌舵人,整个企业,她居然没有一个朋友。

为什么?因为她不敢有,也不能有朋友。


董明珠看的很透彻:哪怕我没有给这位“朋友”特殊照顾,那别人会不会有对这个“朋友”另眼相看?因为ta和老总关系好,所以溜须拍马,阿谀奉承?

高处不胜寒,董明珠已经看明白了这一点,工作成为她多年生活的主流,商场搏杀30年,她不打扮不在乎“漂亮”,当被问及容貌时,她的回答让我震惊:

我赢了,我就是最漂亮的。

有几个人能有这样的觉悟?能付出这样的代价?

短短一篇文章,当然无法盘完董明珠身上的闪光点,但我们依然能做个阶段性总结:

1、不要放大员工无关紧要的过失,要知道抓大放小
2、苦劳不等于功劳,辛苦和成果是两件事
3、只有自己足够强大,才有资格要求员工强大

回到综艺中,节目组选择张翰和董明珠做对比,对于张翰来说实在有些残酷。

一个所谓的“霸道总裁”,在真·强势老板面前就像是小孩子过家家。

张翰成了人们心中的反面教材,告诫各位:老板千万不能这么当。

而董明珠的直率和强势,让我心生敬畏,更让我明白一个道理:

一个从底层干起,摸爬滚打,纵横商场30年的强者,是很难被轻易模仿的。想要成功,只能靠努力前行,有心者有所累,无心者无所谓。

正如董明珠所说的:自己的命运,是靠自己来改变的。


是做一个假的霸道总裁,受人诟病,背负骂名?

还是真强势老板,靠能力取胜,用实力说话?

全凭你自己。
作者简介
本文首发于公众号阿何有话说(ID:aheshiwo),作者阿何有话说特约作者May,媒体从业者,主业秀恩爱,副业写文章。念过往而不恋过往, 望未来而不惘未来。

自己的命运,是靠自己来改变的
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