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最近朋友圈很多人在晒《北京女子图鉴》的截图，虽然我还在东京玩，但空闲的时候还是和朋友一起追了好几集剧。

这部剧的女主角是戚薇，她饰演的陈可是一个骄傲的女生，因为看到连高中都没毕业的朋友王佳佳在北京混得风生水起，所以相信自己也能够改变自己的命运。

但现实很残酷，自以为很优秀的陈可，找工作的时候被拒绝了一次又一次，因为在她没有任何经验的时候，没有人相信她的能力。

她对薪资的要求，从一开始的6000降到5000，到最后甚至连要求都不敢提，在这种情况下，她也只能找到一份前台打杂的工作。

不甘心的陈可，开始主动思考如何去提升自己，从交际到衣着打扮到最后能力的提升，陈可最终在北京这个大都市里占有了一席之地。

想起陈可的前男友曾经说：女人欲望过强会很辛苦。但是，有的女生，哪怕再苦她也愿意去吃，因为她没办法去做一个平庸的自己。

职场是一个很残酷的战场，你必须要流血流汗流泪，你才能够占到好的位置，才有可能自立为王。

曾有朋友和我说，她公司有个新来了一个很“高冷”的女生，别人跟她交接工作的时候，会一脸不耐烦，偶尔让她帮个小忙，也是爱搭不理的。

一开始大家都以为她态度那么高傲，是因为她很有能力和才华，但是慢慢地，大家发现她能力真的很差，交代给她的事情永远做不好，有些事别人教了好几次还是学不会，工作也没用心去做，完成得非常粗糙。

有天朋友和她一起吃饭，她还和我朋友抱怨说：“我发现这个公司有点烂啊，福利太差了，像我同学她们公司不仅有各种补贴还有旅游，这个公司什么都没有。而且老板还不会用人，感觉我像是打杂的，这不是浪费资源吗？”

听完之后，朋友在心里默默地翻了个白眼。一个没能力又没态度的人，哪个老板会重用呢？

而且公司不是福利不好，而是福利直接和个人能力挂钩，没能力争取能怪谁？

前阵子听朋友说，这个女生被上司劝退了，因为确实浪费资源，浪费公司的资源去“招待”她。

想起曾看过的一句话：要想得到老板的重用，首先你自己得是一个有价值的人。

老板最需要的，是好用的人。就像好用的东西，我们都不舍得丢，用完之后还会去买一样，好用的人，老板都不舍得浪费，会愿意花更多的时间和心思来培养你。

如果你是一个脆弱、敏感、没本事又娇气、负能量满满的员工，那么别怪老板没空理你，毕竟他要的是小帮手又不是小祖宗。

好用的人一般都有这几个优点：靠谱、耐操、有风格、有执行力、有能力。

老板交到他手上的事情，往往能够在最快的时间里被完成得最好，甚至还能举一反三给出让人惊喜的成绩。

好用的人往往不会满足于当下，他会利用一切的时间和精力去提升和完善自己。

曾经也有读者问过我，为什么同样一份工作有些人做得风生水起，而自己总是一塌糊涂？对于这样的结果，我只想说，要么是那份工作不适合你，要么就是你不适合它。

要想在职场里混出成绩，那么你的能力，就一定要支撑得起你的野心和欲望。

我们要学会把一份看起来很难的工作攻克下来，从中去总结经验，以及提升自己的学习力等。

我也常常和办公室的小仙女说，无论你现在多有能力，成绩有多好，永远不要忘记去提升自己，要学会多钻研、多动脑筋，每天想想怎么比昨天的自己更精进一点，而不是只会靠着惯性工作，那太可怕了。

我对自己的要求也一样，无论多忙，我都会抽出时间去看书、去参加训练营、去听网络课程，以及我一直都在做的事情，学习英语。

在工作中、旅游中遇到的人越多，我越清楚地了解到掌握一门外语的重要性。

前阵子应邀去法国参加一个品牌活动，发现自己已经能够和合作者进行基本的英文交流。工作结束后，他还称赞我英文进步得很快。要知道，去年我和他交接工作的时候，基本是依靠翻译的。

在职场中，如果你想要增强自身的竞争力，比别人更容易得到晋升的机会，那么掌握像英语这种技能就显得尤为重要。

注重学习和提升自己的人，永远比安于现状的人拥有更多机会。

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