3月28日晚，“求是强鹰实践成长计划”十四期冯亚丽&曹建国导师组学员选拔的导师面试在浙江大学紫金港校区拉开帷幕。求是强鹰十四期、海亮集团董事长兼总裁曹建国导师亲自对七位强鹰十四期预科班学员进行了面试。通过本次最终考核的学员将成为强鹰第十四期正式学员，并在冯亚丽和曹建国两位导师的联合带领下开展为期一年的学习和培养。

冯亚丽导师，海亮集团有限公司党委书记，高级经济师，海亮集团创办人之一。中共十八大代表，全国妇代会代表，兼任中国企业联合会与中国企业家协会副会长、全国工商联执委、浙江省工商联副主席、浙商总会副会长等社会职务。

曹建国导师，现任海亮集团董事长兼总裁，浙江海亮股份有限公司董事长，全国有色金属标准化技术委员会副主任委员、国家科学技术奖评审专家、国际标准化组织（ISO）铜及铜合金技术委员会（TC26）主席、浙江省职业经理人、海水淡化铜管产业技术创新战略联盟盟主、中国有色金属学会材料与合金加工学术委员会委员，中国金属学会会员、中国有色金属学会会员、国家工信部科技专家库专家、浙江省科技专家库专家、浙江省新世纪151人才等。

海亮集团创始于1989年，秉承“以人为本，诚信共赢”的核心价值理念，以构建和谐生态文明社会为已任，形成了以有色金属、地产建设、农业食品、环境保护、基础教育、金融服务为主体的海亮产业体系，目前已经拥有5家上市公司，2015年在中国企业500强榜中位列113名。

本次面试采用群体面试的形式进行，共有7位来自不同专业领域的预科班学员参与了总计近两个小时的面试。面试官由曹建国导师亲自担任，参与面试的还有海亮股份有限公司人力资源总监金刚和冯亚丽导师组三位往期学员以及强鹰秘书处工作人员。

面试过程中，面试者们纷纷展现出自己最真实而优秀的一面，有的朴素务实，有的抱负远大，有的勇于挑战，大家都表达了对两位导师的崇敬之情，和进入海亮学习的强烈渴求。

随后，曹建国导师让学生就德国工业4.0和中国制造2025计划是否会取代工人，对就业会造成什么影响进行展示。经济学院本科二年级的周程丰同学认为机器不会完全取代工人。而就对就业影响而言。国家方面将全面提升生产力进程，企业将寻求更高水平的人才，给工人更多学习的机会，而个人方面认为在学习专业技能的同时还要注重人文情怀的培养，人要勇于创新，勇于学习。食品学院研究生一年级的倪佳丹同学认为生产工人能被取代，手工工人不可能被取代，工人是被剥削的阶级，资本主义不会消失，工人就不会消失。至于就业方面当代有着和文艺复兴类似的元素，会有更多的精神激励者,在精神文化方面将是就业的新方向。农业机械化工程的潘冉冉学长认为，部分重复性劳动行业部分工人会被取代，但不会完全被取代。生活很复杂，机器人不能完全完成，需要创造力的岗位不会被机器人取代。MBA二年级的罗煜同学认为劳动力是市场，最大的买家是企业，而企业劳动力成本不断增加，运用机器可以极大程度降低成本，从这一角度上会有很大一部分粗放型加工企业的加工工人被替代。土壤学硕士一年级的赵炎认为工业4.0对于大学生的我们既是机遇又是挑战，我们要勇于迎接挑战，体现自我价值。市场营销本科三年级的屠云峰认为政府会提高对教育的要求，同时企业各个内部部门之间的交流将会更加的顺畅。机械学院博士三年级的张涛认为，长远看，大部分工人会被取代，而短期看，不会被大范围取代且不同行业不同领域也是不同。

之后进入了现场性题目环节，学员们争对自己抽到的问题即兴回答。面对国人抢购大米、农业产品如何实现互联网+ 、机器人是否会对人类造成威胁、对于大学生创业的看法，各位学员各抒己见，在提出自己看法的同时，也提出了一些建设性的意见，导师对大家的回答表示了赞赏。

曹建国导师主动询问了同学们未来的发展规划，对成功的理解，同时亲切地询问我们希望能从海亮以及导师身上学到什么。面对大家各自的未来规划，导师一一给予鼓励和支持，同时亲切地解决在场同学对海亮的疑问。表示海亮集团是一个充满情怀，希望能够更多的回馈社会，对人才十分注重的一个大型集团性企业。希望大家也能在注重自我价值实现的同时，努力提升自我的社会价值，回馈社会。

曹建国导师的话语中可以感受到，他是十分低调务实的人，而且为人随和，认真倾听同学们的观点建议，时不时点头附和，鼓掌以示鼓励，使同学们感到非常亲切，整个面试会场内的交流氛围十分轻松，而像朋友一样毫无顾忌的畅快聊天，大家各抒己见十分投入，两个小时很快过去了，导师还以为只过去了一个小时。面试结束之际，曹建国导师也表示，相遇即是缘分，参与面试的每一位同学都非常优秀，海亮集团愿意尽力满足大家的学习要求，同时希望各位同学能够坚定自己的梦想，继续努力。

冯亚丽&曹建国导师组面试通过名单：周程丰（组长）、倪佳丹、潘冉冉、罗煜

（求是强鹰秘书处供稿）