《向前一步》| 为什么她轻而易举,就能过上你想要的人生?

《向前一步》| 为什么她轻而易举,就能过上你想要的人生?

十点读书会 欧美女星 2017-12-12 21:44:02 628

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昨天我们读到职业女性需要克服内在障碍,勇敢往桌前坐。

那么,往桌前坐之后又该怎么做呢?仅仅是勤奋工作吗?

今天我们的阅读目标是原书的第三章“要成功,也要受欢迎”。下面就开始我们今天的共读吧!


成功度与受欢迎度


2003年,哥伦比亚大学和纽约大学教授主持了一项实验,他们从女性企业家海蒂成功的案例开始来调查


调查让一半的受试学生读海蒂的故事,而另一半学生读相同的故事,唯一不同的就是故事中主人公名字由女性海蒂变成男性霍华德。


随后问及学生们对主人公的印象,尽管学生们认为海蒂和霍华德一样出色,但是他们更想和霍华德一起工作,海蒂被认为很自私、不受欢迎。


数据不同的原因仅仅在于性别的不同,这进一步地印证了一个结论:成功度与受欢迎度成正比,而对女性来说则成反比


我们对男性的印象往往是有能力、积极进取的人;而对女性的印象是关爱他人,热心公益的人。


海蒂专注于事业、进取心强,这符合了我们对男性的期待,却违背了我们对女性的期待。


这种偏爱正是女性在职场上退步的核心原因,这也是女性缺少进取心的原因。


当一个女性工作出色时,人们都会觉得她工作能力强,事业出色,可是她“并不怎么受同事喜欢”,甚至还有些“自私、好强”。


由于顾及到这样的负面效应,女性在职场上的表现就会有所收敛。为了不让别人讨厌,我们质疑自己的能力,看轻自己的职业追求。



认同自己的成功


在哈佛大学商学院时,我曾经和6个男生一起获得了一项学术奖励,6个男生都把自己获奖的事告诉了别人,可是我只告诉了我最亲密的朋友、我从未考虑过将这件事公开,因为我的直觉对我说不可以。


从小时候开始,我就渐渐明白:作为一个女孩,如果太聪明往往不会在男生中特别受欢迎或特别有吸引力。因而,我讨厌别人叫我“班里最聪明的女生”。


如果一个女人十分能干,那么会看上去没有亲和力;但如果看上去很亲切,那么就会被认为不能干。雇主往往想雇佣能干且亲切的人,所以女性很难跨越这一障碍。


大多数人都希望自己被别人喜欢,而能力太出色又由于性别原因不能被喜欢,因而女性往往直觉地隐瞒自己的真实能力。


但是,认同自己的成绩,对于实现成功至关重要


我刚进脸谱网的时候,首席执行官跟我商谈报酬时,我觉得很公平,因而打算接受工作。


丈夫一直鼓励我继续谈条件,但我害怕失去这份我渴望的工作。


当我准备接受工作时,我的妹夫跟我说:“谢丽尔,同样的工作,你为什么要比男人挣得少呢?”他强调和我水平一样的男人才不会接受这样的待遇。这大大激励了我。


我回去找到首席执行官,告诉他我也许不能接受工作。经过谈判,我成功了。



谈判策略


谈判成功的目标是既要实现目的,又要让别人欣然接受。如何成功谈判呢?接下来,我为大家分享几个谈判的技巧:


首先,诉求利益共同化。女性在谈判时,使用的人称代词很重要。只要有可能,使用“我们”比“我”更好。


其次,为谈判提供合理的解释。男性不必为谈判待遇找理由,然而女性就需要支持。女性可以采取引用行业标准的方式:这种责任级别的工作,报酬大概在这样的范畴内。


还有个常用的策略,就是告诉对方还有别的公司提供工作。然而,这种策略男性用更有效,人们允许男性关注自身,期待女性忠诚。


另外,大多数谈判都会漫长而持续,在这一过程中,保持高度专注的同时,别忘了微笑与友善


2011年《旧金山杂志》刊登了一则关于硅谷女性企业家的报道,配的插图是报道里面女性的面孔和男性的身体的组合。


由此看来,我们的文化需要为成功的女性找一个合适的形象。


她既并不是女人脸男人身,也不是一手处理工作,一手抱着孩子的女人。



接受批评


我担心一个女性在实现自己的目标之前,她会不断地为成功而牺牲受欢迎度。


我最初来到脸谱网时,一个博主还费尽心思地批评我。


他找了一张我的照片,给我手里配了一把枪,还用大的红色字体在我脸上写了“骗子”两个字。


此外,还有其他的匿名者给了我贴上了好多恶意的标签。我为此大哭还经常失眠,我安慰自己说不需要在意这些批评。


后来,我发现最好的回应就是无视恶意的评价,继续工作。


《赫芬顿邮报》联合创始人安娜·赫芬顿相信,学会接受别人的批评对女性来说是必要的一步。她认为:告诉女性不在意批评并不现实,女性应该让自己的情感有所释放。


面对批评并释放或委屈或愤怒的情感后,立即继续前进。这才是女性应该做的。


安娜举了一个例子:小孩可以在某一刻大哭,然后下一刻立马跑去玩耍。对我而言,不在意批评是不可能的,但是允许自己伤心难过是可行的。


我们在穿越批评的障碍时,可能不能一个人面对。那么,相互依赖是有作用的。我们可以这样想:这些批评与攻击并不是针对个人的


人们容易反感身居高层职位的女性是因为她们实在太少见,如果她们的比例达到50%,人们就会接受这样一种事实了。


在我加入脸谱网一个月的时候,我接到一位受人尊敬的女高管的电话,她想要和我一起在脸谱网工作。


她说:“你现在最大的问题是什么?我该怎么帮你解决?”


她的话让我大吃一惊……



-【结语】-


要成功,也要受欢迎!这是女性在职场打拼的信条之一。


那么接下来谢丽尔又会给我们带来哪些好的建议呢?那位打来电话的女高管最终和她一起工作了吗?让我们期待明天的共读吧!


-【今日话题】-

谢丽尔说聪明的女生往往不受男生欢迎,你是否也这样认为呢?在生活中,你是否有这样的经历或者体验呢?


或者你身边的朋友是否有过类似的经验,因为太优秀反而不受人喜欢?欢迎在留言区分享你的故事。


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十点君说


“这样读书,才能拉开你与别人的差距。”


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-作者-

雨田,化春雨绵绵,润心田片片。


-主播-

彭彭,资深播音主持爱好者,愿与喜爱十点君的你共同阅读,一起成长。喜马拉雅FM:彭彭念故事书给孩子听。


实习编辑:比萨斜铲


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