莘月传：看“霸道女总裁”如何激发员工？
在现代社会 不管是作为一家企业的老板 还是一个小员工 要想创造一定的辉煌 一定的成果 还是需要一定的演讲水平，如何去激发自己的下属 为公司创造价值， 如何去让自己的上司去信任我们。下面就来看看 ”芈月传“里的霸道女总裁是如何来 激发自己的员工的：


一. 问初心：你们当初来到公司，必定不是为了有朝一日离开！你们日夜奔波，熬夜加班，为的不仅是公司的荣耀，更是为了让自己过得更好，让自己努力挣来的功劳，能够荫及家人。为了让自己能够建功立业，活得更有尊严，是或者不是？

二.激荣誉：今日，在公司的里员工，都是公司的佼佼者，你们是公司的骄傲，是公司的倚仗，是或者不是？


三.忆往昔：曾经我们的公司风光无限，令同行羡慕不已。可就在近几年，转型在即，互联网汹涌来袭，可我们却束手无策，任人勒索宰割，这是为什么？我们的高管呢？我们的员工呢？都去哪儿了？


四：挖痛苦：当敌人濒临城下的时候，你们不曾迎敌为公司而战，却在个人利益中勾心斗角，这就是你们的作为！我们在企业文化中约定：有成果就有报酬，无成果是耻辱！可有些人就是不愿意遵守，最终成为了逃兵！你们也不愿意遵守，也想成为逃兵，是吗？


五.问正道：为何你们把自己的命运交给他人，看人脸色行事！你们的立场、你们的能力，不献给能够为你们提供公平竞争的公司，不献给能够让你们凭实力论英雄的公司，却给了哪些对你们指手画脚，只能给你们一些死工资无前途的公司，是吗？


六.畅未来：员工，我承诺你们，从今以后，你们所付出的一切血汗都能够得到回报，任何人触犯公司底线都将受到惩处。公司的一切将是属于你们的！你们有多少努力，就有多少回报。你们可以成为公司的总监、总经理、甚至是总裁！你们敢不敢去争取，能不能做到？

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