“21世纪，什么最重要，人才！”

——《天下无贼》

人才＋高股商＝富翁

打造出《天下无贼》的影视传媒集团华谊兄弟深知，人力资源是其核心竞争力，产品盈利性与员工灵感，主人翁感等息息相关。因此，华谊兄弟董事长王氏兄弟（王中军、王中磊）早在公司上市前的两年里，就给了他们的员工认购原始股的机会，以吸引并留住众多导演，艺人及管理团队负责人。

华谊兄弟2009年创业板上市后，其推出的股权激励方案瞬间催生出众多亿万富翁，其中最值得称道的莫过于黄晓明的精明补仓。黄晓明错过了2007年每股0.53元的原始股认购机会。到2008年，认购价提高到每股3元。尽管如此，黄晓明凭借着他对华谊兄弟的高度信任，共花了540万元一口气认购了180万股，成为仅次于王氏兄弟、导演冯小刚、张纪中的最大持股股东。最后证明黄晓明是艺人中最大的赢家，享受了最丰盛的股权激励盛宴。

许多人羡慕黄晓明的幸运，其实幸运的背后体现的是黄晓明的高股商。而缺乏股商的人才结果就大不一样了。

 

“股票这个东西，我实在不懂，

不懂的东西我不敢乱碰，

我至今都没炒股。”

——周迅

人才＋无股商＝财散人散

与黄晓明形成巨大反差的是曾经的华谊一姐周迅。在王氏兄弟的两次劝说下，周迅依然选择放弃认购权，没有入股，也因此在这场盛宴中一无所获。

在华谊兄弟以股权留人的这个案例中，黄晓明和周迅是两个极端人物。一个赚得盆满钵满，一个无处话凄凉。此时，我们不免对周迅的境遇表示扼腕叹息。

        周迅是典型的风险规避型理财者，属于因对股权激励认知接近为零而导致对股权激励持怀疑态度的人群。

那么，企业挽留住“周迅们”的最佳方式是什么呢？答案是股票期权激励。股票期权是一种权利，企业所有者与经营者约定好期限，让经营者可以以某一预先确定的价格购买一定数量的本企业股票。股票期权既有较强的长期激励作用，又有较好的约束作用。

在这场股权激励盛宴中，公司原始股认购的股权激励方案对周迅未能达到效果，最终导致财未散，人已散。

 

“机会是很多人第一眼看不见，

第二眼瞧不起，

再后来看不懂，

最后追不及的东西。”

——马云

人才＋机遇＋高股商＝巴菲特

在华谊造福神话中，颇具商业头脑的黄晓明独占鳌头，成为股权价值回报最多的艺人，而完全不懂股票的周迅只能成为造福神话中的局外人。两者的差距就在于股商的高低了。识得股权价值，方为有股商。在股权尚未爆发能量时，越早意识到股权的价值，股商就越高。

不容忽视的一点是，股权价值回报的最大化需要依托高股商来实现。能否越早意识到股权的价值，是否拥有高的股商，直接决定你与财富的距离。越早看清股权价值，越能以较低的成本获取股权，越能在公司的后续发展中获取越多的股权收益。

       随着改革的深化，中国步入了股权时代，并迎来爆发性机遇。股商，就是股权时代打开财富之门的金钥匙。

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