“今天，我想说的是，如果你真正想呆在职场，我有3条建议：

一，坐在桌旁；

二，让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴。；

三，在你离开前别放弃。”

MOOC学院网友@白澤：

很棒的演讲！

男女平等这个话题说了那么多年，但实际上并不平等，就业中对女性的歧视到处都有，包括来自女性本身的，这个演讲紧紧围绕着存在于我们身边的事，让我感同身受。

演讲分析了女性在职场上为什么成就不如男性的几点原因，相当到位：

1，女性总是低估自己的能力，也总是被低估，这让女性在职场中不够有竞争的魄力，不能更主动地争取更高的职位更多的报酬。

2，女性在职场不被期待。人们更愿意看到男孩子的成功，对女生就没那么多要求，这点古今中外都一样。现在在我们身边，也到处都是女孩子嫁个好男人就可以了的说法，人们普遍的思想还是男主外女主内。

3，来自家庭的牵绊，尤其是来自孩子的牵绊，让女性容易退缩。

演讲中给出了3条建议：

1，坐在桌子边。女性应该争取更多的职场权利，首先要跟男性一起讨论、竞争。

2，让你的伴侣成为真正的合作伙伴。有调查显示，如果都是全职，在家务活中，女性比男性多做2倍的工作，在照顾孩子中，女性比男性多3倍的工作。为什么？这样的话女性总体比男性要多做3倍以上的工作！这样的伴侣不是合作伙伴。我个人认为，如果都是全职，在家中的工作也应当平分。与在职场的权利一样，家中的权利女性也应该争取。

3，离开之前不要放弃。在真正离职前，不要退缩。很多女性，甚至只是想到要生孩子，就已经开始退缩了，在工作中不再积极进取，这也是很大的原因导致女性的职场成就不如男性。不要退缩，在真正离职前，都努力工作。

我们这一代也许已经看不到女性高管占50%了，但是，希望下一代能有更多的女性高管出现。

同样的，在消除对女性的职场歧视的同时，也应该消除对男性的家庭工作的歧视，不要认为男的靠女的养就是没面子的事。工作不分贵贱，女性可以追求自己事业的成功，男性同样也可以享受家庭工作的美好。