有人说“好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一”。

还有人说“颜值即正义”，在好看的脸面前，一切都显得不是那么重要。

同样是吸毒，柯震东直到现在还有粉丝给他洗地，李代沫就被千夫所指，被锤得死死的。

同样一句话，沈腾与言承旭说出来，就是不一样。

很明显，沈腾更加能打动人心，所长选沈腾。

其实看脸看了这么多的所长，最近经常思考一个问题：

颜值真的有那么重要吗？长得好看人生真的可以开挂吗？

废话，当然是了！但是今天所长想要从理论层面说说这个事。

所长为此查阅文献无数，今天就从社会心理层面与工作职场层面带大家了解一下，长得好看是不是真的有用。

社会心理层面

平时生活当中，我们会发现，长得好看的人一般都又自信又有魅力，圈里都吃得开，仿佛全世界都是朋友。

一个人是否自信，是否成功与幸福很难用数据去检测，但一个人人际关系的好坏可以一定程度上对上述品质进行可视化的衡量。

那长得好看的人会有更好的人际关系吗？

针对这一问题，江西师范大学2013年发表于《科教导刊旬刊》上的《外貌认知对人际关系的影响研究》论文有所阐述。

该研究随机抽取460名大学生进行抽样调查，从自我评价、他人评价、仪表关注三个方面代表外貌认知三个维度，人群中受重视程度、 群体活动参与程度、 社交技巧应用程度、与异性交往能力四个维度代表人际关系。

针对被调查者专业、年纪、籍贯、独生或非独生等方面分别研究，最终得出以下表格。

所长知道大家看不懂，没关系，所长也看不懂。

咳咳...在所长的不懈努力之下，还是可以勉强为大家解释一波。表2没什么用，就是说他的这个实验是有效的。

表1表明，外貌认知的三个维度与人际关系的四个维度都存在极其显著的正相关，换成人话来说就是如果自我评价或他人评价越高，并且比较关注自身的仪表， 则其人际关系越好。 

表3就厉害了，它表明人际关系受自我评价影响的是文科、城市学生、独生子女 、大一和大四学生，受他人影响的是男生、理科、农村学生和大三学生。

这两点，针对不同人的生长环境与个人性格，影响各不相同。

但是，所有人的人际关系都受到仪表关注的影响。越喜欢在仪表外貌上下功夫的人，人际关系就越好。

为什么会造成这样的不同呢？研究也给出了具体分析。以年级为例，大一因刚踏入新的学习环境，大四即将踏进社会，这两个都属于面对新交际圈的年级，此时个人意识比较重，因此个人评价要高于他人评价。

大三时交际圈基本稳定，此时的学生很注重朋友对其外貌的评价，朋友的这种评价是他们在人际交往过程中的自信来源。 

大二是大学过渡期，正从一种内在的、自我赋予的自信，转变为外在的、他人给予的自信，此时他越关注仪表，其人际关系相对越好。 

虽然这项研究接受调查的人局限于大学生中间，但是我们也可以从他的结论中，了解长相外貌究竟是不是会影响一个人的人际关系。

以佟丽娅为例，丫丫长得十分标志，演的赵飞燕也是倾国倾城。

她的主要问题在于家中丈夫与父亲对她的打压，使得她成为一个他人评价高于自我评价的人。因此以前的她看上去十分自卑，总感觉畏畏缩缩不大方。

如今，丈夫出轨，家中也没有人对她打压。生活上受重大变故的丫丫，开始注重自己的仪表。她自己剪了短发，衣品开挂，使得外界对她大多都是赞扬的声音，最近的丫丫真的是是越来越受人喜欢，在机场也经常大方与粉丝交谈。

反观郑爽，出道时也算是小仙女一枚。

但她也是他人评价要高于自我评价的性格，与爸爸一起参加节目不吃饭，害怕自己变胖粉丝不喜欢，谈恋爱甚至因为觉得自己不好看就去整了容，结果不仅没有获得好评，还让她受到更多的批评。

现在的郑爽，大家都说她放飞自我，有时出席活动也不搭配自己服装，不在乎自己表情管理，看似洒脱，但除了一些郑爽粉丝认同这样的举动，大多数路人都认为她行为不正常，把路人缘都败没了。

与这两人对比，贾玲和黄渤应该算得上是自我评价高于他人评价的代表了。

很多人将二人的好人缘归结于情商高，其实内心对自己的认可才能让外貌并不是很出彩的人，自信地站在公众面前，并接受大家调侃。

综上，我们可以得出结论，在社会心理层面上，外貌对人际关系的影响是间接的， 真正影响人际关系的主要是主体对外貌的认知。

所以，要么就是你学会接受自己，要么就让身边的人多夸夸你，然后再多花点心思在改善外貌、穿衣打扮上，那你就会变成这条街上最受欢迎的仔。

工作职场层面

说实话，所长就算不分析，大家也知道有的职业就是要看脸，像明星网红，有的职业随便长长就行（比如马爸爸...）。

其实职场上，大部分人害怕有人倚仗姿色，获得比自己多的机会。但就像杨超越在当洗碗妹的时候，也能凭借颜值少洗个盘子、少端个碗，据很多中外研究表明，长得好看真的对职场有帮助。

中国的两位学者Peter Kuhn and Kailing Shen在《GENDER DISCRIMINATION IN JOB ADS: EVIDENCE FROM CHINA（招聘广告中的性别歧视：来自中国的印证）》这篇文献中，对国内某网站进行超100万份招聘广告进行分析。

总的来看，有7.7%的企业会对应聘者的外貌提出要求，也是文献括号中的xing xiang，还有2.6%的企业对身高有要求。

有三分之一的企业会对女性招聘者提出外貌要求，6.7%的企业对男性外貌有要求。另外，身高上有五分之一的企业要求女性身高达到一定水平，6.7%的企业对男性身高有要求。

而且，从下图可以看出，对教育要求越高的职位，对外貌的要求就会越低。

所以，人丑就该多读书。

此外，另一篇发表于1999年（真的好久远）《Dress for success——does primping pay？（为成功打扮——打扮有奖赏吗？）》的文献中，阐述努力变漂亮的人，会有更高的几率提高收入。

这项研究也有XIn Meng与Junsen Zhang两位中国人参与，还有一位是Daniel S. Hamermesh。研究针对的是上海地区的企业，通过对比发现，颜值分数每提高一个标准差，收入大概提高10%。

同时每个月在自己身上花钱越多，对职场收入带来的正面影响就越多。回报率一开始在10%，之后边际递减。

2006年的一篇研究《Why beauty matters （为什么漂亮很重要）》（脑袋中自觉就想起小岳岳是怎么一回事？）也对长相在职场中的作用进行分析。

结果如上图：颜值分数每提高一个标准差，收入大概提升12-16%。

“靠脸吃饭”真的不是一个传说。

综上可以看出，长得好看的人，真的在职场中占有优势。

但优势很有限。

长得好看可以让你多得到一些青睐，但起决定性作用的还是个人实力。有学者发现，面对一位成功的女性，大家更愿意相信她得到的一切都是靠脸蛋与运气，而非实力。也是这样的误解，让很多长相好看实力不足的人对自己有认知偏差（所长这里没有说任何人）。

从今天这两个层面中，能看出来颜值对我们的生活，真的是有影响，但算不上绝对的影响，长得好看能让你吃手抓饼老板给你加个蛋，能让自己变得更加自信，能在芸芸众生中让别人多看一眼，能给自己带来更多的机会。可想要获得更多，还是要靠个人实力。

那柯震东长得再帅，吸毒也是一生黑没得洗。

所以长得好看固然有用，踏踏实实做好分内的事，才是最重要的。

不过，让自己变得好看一点，每天吃手抓饼都能多加个蛋，也是很不错的哟！