2015年11月6日，“光荣与梦想 责任与担当——2015年第二届中国家族企业传承主题论坛暨第九届国际家族企业论坛”在杭州隆重拉开帷幕。我院执行副院长、厦门市商帮经济文化交流协会常务副会长兼秘书长陈少华应邀出席此次活动。

会上，中国社会科学院学部委员、《中国经营报》社长金碚以《新常态：中国式家族企业的创新与变革》为题作开幕演讲。他认为，企业要传承，企业的寿命比人的自然寿命、工作寿命长，超过30-40年。所以，优秀的企业才值得并需要传承。家族企业的传承涉及到三个方面。第一是财产的传承，这个不太困难，家庭关系简单的话，生前以遗嘱的方式安排好就行。第二是控制人的传承，这需要有经营企业的能力，而且要把家族和企业同时控制好，这就不太容易了。第三是家族企业的理念价值的传承，即西方说的家族的荣耀。长寿企业，有着优秀的家族传统，同时也有着难缠的积习，所以，继承人的培养要从小开始。中国人，会经商，又有家族观念，注以能力与管控，一定能代代传承，世世兴旺。

会上，众多精英学者纷纷在中国经济的现实逻辑里，寻找中国家族企业的传承的新路径：全国工商联副秘书长、中国民营经济研究会常务副会长王忠明分享“从四句引语解析家族企业——我读《群书治要》”；河北大午集团创始人、监事长孙大午分享12年卓有成效的私企立宪制，意大利Pizzoni Ardemani家族传承人阿曼多·皮佐尼·阿尔德马尼伯爵Armando Pizzoni Ardemani解读意大利百年家族传承的智慧。两岸三地学者巅峰对话，思考基业长青的现实与未来；二代菁英分享从从富二代到创二代的跨越……

5日晚欢迎宴会上，《中国经营报》总编辑、《家族企业》社长李佩钰致辞，她谈到，“家族企业”四个字激荡着家族的光荣与梦想，肩负着历史的责任与担当，这是传承的厚重，也是新一代不断创造的动力来源。”

阿里巴巴集团董事局主席马云发来视频，对论坛召开表示祝贺。中国家族企业意义深远，但是我们要做的事情也很多，我们应该从西方，特别是欧洲家族企业数百年来的传承基业中获取更多的经验、更多的教训。

话传承心得 谋基业长青

五位研究家族企业的专家学者各自用5分钟的时间，与在场嘉宾分享研究心得与感悟。

近几年，家族企业在500强中的占比不断增加，而家族传承不要拘泥于子承父业，传承最大的根基是“家”文化的打造。
——李秀娟 中欧国际工商学院管理学教授，中欧家族传承中心联合主任

从古代传承农耕土地，到如今传承财富思想。传承话题无处不在，而如今的创一代也是传承大计的创始者。
——李其 北京大学光华管理学院副院长

家族里面需要爱，家庭的爱支持下一代去投资和创业，但爱的反面也有罪，因为爱的背后会带来责任，所以，很多二代不希望接受家族太多的爱或钱，因为他们要回报家族的时候，责任很大。
——区玉辉 香港中文大学家族企业研究中心主任

家族企业的转型是双向的，不只是它上面要转型，资产要调整，加法和减法要调整以外，下面的股权也要转型。
——蔡鸿青 台湾董事学会发起人

今天的主题是“光荣与梦想，责任与担当”，以我对于中国的政商关系史的研究，对于在座的各位更确切的主题不是“光荣与梦想”，而是“原罪与梦想”，不是“责任与担当”，而是“恐惧与担当”。
——雪珥 中国改革史研究者、中华能源基金委员会学术顾问

马静芬女士荣获“最佳女性贡献奖”

晚七时，第二届最佳传承企业评选颁奖典礼正式开始，共颁出个人及机构奖项八个，其中包括“最佳女性贡献奖”（ 马静芬女士——褚时健妻子荣获）、“2015茅理翔家族企业研究学术成果奖”等。

晚宴过后还分别展开了“治家传承梦 笑谱新红楼”、两岸三地菁英对话、中国式管理智慧三场传承夜话。